01 杭州網紅公司招聘(杭州哪里有網紅孵化公司？)

杭州哪里有網紅孵化公司？

1、奇光傳媒：奇光傳媒成立于2019年，是以短視頻MCN為核心的新媒體營銷公司，總部位于北京，在上海、深圳、廣州、杭州設有分公司，業務線覆蓋全國，下轄奇光營銷、奇光MCN、奇東MCN、奇光電商等多個廠牌，覆蓋全案營銷、達人經紀、短視頻內容商業化、電商直播、娛樂直播、短視頻直播培訓等主營業務。

2、無憂傳媒：無憂傳媒成立于2016年，公司先后在北京、杭州、成都、廣州、上海、重慶、長沙、武漢，海南、青島、哈爾濱、昆明等地設立分公司或辦事處。公司擁有直播、短視頻、內容商業化、電商及店鋪代運營、整合營銷、音樂制作發行、藝人經紀等主營業務，在直播、短視頻和電商等多領域均具有廣泛影響力。既是專業的互聯網型經紀公司，同時也是中國演出行業協會網絡表演分會常務理事單位。

3、頭條易：頭條易總部在北京，于上海、廣州等地設分支機構，員工200余人，是字節跳動原生平臺服務商、全域智能營銷引領者，業務覆蓋抖音、快手、B站、今日頭條、買粉絲、微博、小紅書、知乎等平臺，構建了品牌營銷、產品種草、話題引爆、陣地經營、電商運營、數據服務等組成的全鏈路營銷體系，服務客戶數量1000多家。

4、乾派文化：乾派文化成立于2017年，總部位于廣東深圳，是國內領先的KOL孵化與營銷新銳平臺，深耕科技數碼賽道，致力于成為以優質內容驅動商業引擎增長的內容IP生態公司。憑借科技數碼，知識財經等優勢內容，在垂類賽道中發揮著專業影響力。

5、睿吉諾文化：睿吉諾文化成立于2018年，機構賬號類型涵蓋劇情、顏值、美食、測評、游戲等15大垂直類，公司擁有專業的商務團隊編導以及運營人員，旗下網紅1200余位，合作品牌推廣有，58，得物，識貨，拼多多，95分，轉轉回收，完美日記，寶潔，吉列，TT語音DR等品牌合作。

6、游良文化：游良文化，創立于2019年，總部設于深圳，同時在杭州、成都、上海設有分公司。是一家以短視頻為核心，擁有IP孵化、達人電商、紅人直播、紙媒雜志、品牌代運營、影視綜藝等主營業務的全方位多渠道變現的新網絡文化娛樂生態公司。

7、古麥嘉禾：古麥嘉禾深耕移動互聯網多年，是業內領先的網紅經紀公司及短視頻內容制作公司，依托于抖音、快手、微博、買粉絲、火山、美拍等幾十個互聯網社交媒體平臺，致力于為廣大用戶提供多元化的優質短視頻內容。古麥嘉禾在內容、流量、變現能力、品牌孵化等多個業務領域都具有極大的影響力和專業度。

8、渝欣文化：渝欣文化是一家致力于將游戲與生活相結合，傳遞個性態度與正能量的內容制作公司。擁有完善的MCN項目合作，IP賬號孵化，短視頻拍攝制作機制，從前期挖掘、形象定位、賬號推廣、視頻策劃、平臺運營等方面，為旗下達人提供全方位的扶持和變現。

9、OST娛樂：OST娛樂，2017年1月成立，整合國內外頂尖內容及運營人才，為全網視頻達人、娛樂主播、電商主播和企業機構提供從內容孵化、包裝、運營、供應鏈、商業化等全方位服務。業務涵蓋：直播電商、娛樂直播、告營銷、知識付費、IP打造、企業服務。

10、華星璀璨：華星璀璨成立于2018年5月，在北京、杭州、攀枝花等全國多個省市設立直營公司，形成全國性經營業務的服務型企業。旗下擁有直播經紀公司、MCN服務機構、電商直播服務商，涵蓋直播、MCN、電商、游戲、廣告服務5大業務，致力于讓藝人價值最大化，是國內領先的網紅與變現平臺的連接商及增值服務商。

杭州網紅公司最多的地方

杭州九堡

這里的MCN機構約有500-600家，電商主播1萬人以上，是網紅直播帶貨的“宇宙中心”，是國內的網紅經濟樞紐，熟知的許多淘寶直播大網紅平時都在這塊區域內工作

九堡街道位于杭州市城市東大門，隸屬上城區，全街道面積15

3平方公里

杭州某公司CEO發長文曝光女網紅聊天記錄，最終結果如何？

杭州某公司CEO發長文曝光女網紅聊天記錄，最終這名女網紅落了個身敗名裂的下場，這名CEO也因泄露別人隱私被抓進去拘留了6天。

杭州某公司CEO張科峰曝光網紅女友“出軌多人”的65頁長文在網絡上流傳多日，對女主項思醒的指責也是鋪天蓋地。備受責罵的女孩一直沒有任何回應。

可是近日項思醒的爸爸卻發聲了，他認為網上的那些東西是有人在背后有意推動的，“他們是做這一行的，我相信明事理的人都能看出門道來。”他表示，真實的情況并不是網絡上所描述的樣子。在他看來，女兒從校門里出來，就被騙上了“賊船”，甚至還一直把對方當成是“好人”，正因如此，這次的事件才會對她造成巨大的打擊。項爸爸說，他們接下來會通過法律途徑來解決這件事情。

對于這件事情我只想說，項思醒也不是無辜的，同時交往幾個男人雖然沒有觸犯法律，但為情理所不容，說到底這一家人都不是什么好東西，女人同時交往多個男人家人，不勸說就算了，還幫著一起隱瞞，事情發生之后還在謊話連篇博取同情，這一家人無非都是希望女兒能夠攀上高枝，帶著一家人過上好日子，可是沒想到最后會被男友擺一道，落了個雞飛蛋打的地步。

其實看了這個事件，我似乎覺得似曾相識，就好像當初張恒曝光鄭爽代孕一事一樣，張科峰也是徹頭徹尾的渣男，雖然說項思醒是靠他包裝走紅的，可她這些年也沒少為張科峰賺錢，據相關媒體統計，項思醒一年帶貨盈利額就有2000萬，而張科峰只給了項思醒100萬，這也太摳了，這件事情也提醒了我們戀愛有風險，碰到一個不好的渣男，只會把自己給毀了，所以在談戀愛的時候一定要看清楚對方的人品，人品是第一位，錢是其次，最后還是奉勸所有的女孩子，不要把希望寄托在男人身上，靠男人或許能改變命運，只有靠自己才能活得漂亮。

對比杭州，南京拉胯，知名互聯網公司為何那么少？

南京本身經濟就沒什么活力，一大幫國企靠著政策壟斷吃飯 ，其實做的都是沒用多少技術含量的事，至于互聯網公司，南京的軟件公司一種是搞華為外包的，一種就是搞政企項目其實就是做政府信息化外包的

互聯網20年前新興起來的產業，出現在最發達的一線城市才正常。

杭州是偶然特例。所以南京沒有才正常，有反而不正常了。當然蘇寧，途牛算不算知名和互聯網，大家自己感覺了。

但是，雖然沒有本土，入駐有很多的。比如曾經的南摩，愛立信，富士通，opera。也有富士康，oppo，華為，中興等等。也有怪獸充電等一眾不錯的企業。

南京、蘇州、上海走的是國有企業道路，基本控制在國家手里，餓不死，但也很難大富大貴。

杭州經濟太虛了，南京很多軍工都是隱形冠軍，南京是玩實體玩高 科技 的

按網絡上說法，因為南京實在，只會做實業，不像杭州，只會玩虛的，除了阿里巴巴什么都沒有，就是靠網紅過日子。[看][看][看]

紐約的知名互聯網公司，請舉例說明。

南京根本就沒有互聯網公司，成不了這氣候，唯一的蘇寧也快倒閉了，實業、互聯網雙雙落后杭州。

杭州也就是一個阿里，南京的SHEIN不比它差，而且SHEIN是賺國外的錢

南京實在，不想不愿去騙錢唄。

第一、氛圍

個人覺得就是氛圍的原因。從大學生畢業說起，有一部分畢業生因為各種原因留在南京，就業時互聯網就途牛、蘇寧、焦點、house365等（還有一個錢寶，不討論），而且像途牛等對應屆生要求還高，所以能進互聯網的同學本來就很少。

在發展上，如上面所說的南京的互聯網不正規，且員工能力偏低，圈子的水平影響其中人的水平，兩三年內發展不會很好，工資也不高，特別是研究生，性價比就差了些。而進入軟件行業的同學，研究生三年好的可以拿到20-30w(注意是南京)。剩余的人就只能去外包行業，基本上就是作坊的模式。

久而久之，南京互聯網的氛圍就惡性循環，越來越差。

大公司（像途牛）因為團隊的成型，上面好幾級的能力都沒有達到一二線互聯網的要求，新來的同事很難去改變已經巨大的運作體系，所以不能指望這些公司來改變這種氛圍。

現在不少學生團隊創業，南京的弱勢是大學生沒有像北京、上海的同學一樣，有好的氛圍的公司可以實習，可以去了解互聯網各種職業的職責、發展和開放的管理方法。因為不了解怎么去提高，要么摸黑前進，要么原地不動，所以也較難去改變什么。之前看過一些園區的大學生創業項目，作外包，用的還是學校教的那套Jsp，不知道怎么提高，也不知道要提高。從技術上講，基本上是廢了。

最近倒是出來一些從一二線互聯網出來的團隊在南京創業，團隊有良好的帶隊能力，對員工的發展有較好的溝通和規劃，從小而精作起。把互聯網的管理、技術和產品等等擴散開來，才能影響到氛圍的改變。

第二、眼界和思維

眼界直接影響著氛圍。

大眾點評的同事有的通過公司這個平臺去了美國的google、facebook等，也有的組建了團隊、拿到了投資。而南京的公司員工很少想到去國外一線公司去工作和鍍金，只有一部分人通過努力去了阿里等一二線互聯網，但是因為原公司對能力的培養不足，往往入職等級偏低。

互聯網公司改變生活，創始人和核心團隊的管理方式對員工的思維影響很大。點評合并掉之后，面對管理團隊的離去，朋友圈里各種緬懷。懷念的是自由的管理、商業的討論、數據的分析以及對公司品牌的自豪，我們工作的確是改變了人們的生活方式。在品牌這點，隨著曝光率的提高，途牛的員工應該還是有自豪感的，這點需要服。

因為眼界的原因，南京的員工，特別是外包出來的員工，特別容易滿足。工資上和技術團隊都比原來好很多。但是公司培訓或者說是職業上升引導的缺乏，使的大部分員工，如果不轉管理崗的話，進步空間非常小。

第三、管理

傳統的管理和互聯網的管理有些違背。南京的管理應該是從華為到蘇寧再到途牛，隨著人員的流動逐漸趨于一致，到底講就是非工程師文化。這種文化引導出技術不需要強，服從能干就好。

另外，大公司有著明確的kpi目標。為了完成目標，只有大量招人。而如上所說，北上的人回南京的少，本地的傳統軟件行業的又不想進互聯網，所以大部分的人只能從外包公司（并不是說外包公司不好）招聘。而這大部分員工的水平就是個熔爐，從面上可以直接把星星點點的向上趨勢抹平。

技術管理上用人工補能力。拿途牛來說，個人估算了下，兩個人每天的出活量大約能抵上一二線工程師的量。用二頂一的方法算，公司的工資成本要高于一二線互聯網。客觀環境如此，互聯網無地域壁壘，不拼就死，公司也是無奈。

“不加班到9點，會影響績效考核”

“工作時間不能睡覺，不能隨便出門”

“不能上網、不能上qq”

杭州音豪傳媒淘寶模特是真的嗎

抱歉，我無法確定杭州音豪傳媒淘寶模特是否真實存在

但是，杭州音豪傳媒是一家正規的文化傳媒公司，其業務范圍包括主播培養、孵化以及影視音樂娛樂制作等，而非特定模特的招聘

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