01 杭州若羽貿易有限公司(職場自我介紹)

26款羽絨服不合

2023年12月，市場監管總局通報185批次羽絨服裝產品質量國家監督抽查情況。其中，26批次羽絨服裝不合格。

此次共抽查185批次產品，涉及浙江、上海、江蘇等6個省份的178家生產單位，抽查發現26批次產品不合格。其中：有1批次產品涉嫌假冒，已交由屬地市場監管部門處理。19批次產品纖維含量不合格，6批次產品羽絨含絨量不合格。不合格樣品具體為：

1、標稱北京睿明網訊科技有限公司生產的羽絨服，款號：BD22789，主要不合格項目：纖維含量，絨子含量。

2、標稱天津探路者戶外用品有限公司生產的男式羽絨服，款號：DADJ91659-G01G，主要不合格項目：鴨毛（絨）含量（備注：復檢仍不合格）。

3、標稱上海諾有貿易有限公司生產的羽絨服，貨號：CWOD280796，主要不合格項目：纖維含量。

4、標稱上海恩奴服飾有限公司生產的羽絨服，款號：y22085，主要不合格項目：纖維含量。

5、標稱上海又十商貿有限公司生產的雪芳草-羽絨服，貨號：ZZ22WWY9114，主要不合格項目：纖維含量。

6、標稱上海斯爾麗服飾有限公司生產的羽絨服，貨號：D2020，主要不合格項目：纖維含量（備注：復檢仍不合格）。

7、標稱蘇州倩羽花兒電子商務有限公司生產的羽絨服裝，主要不合格項目：纖維含量。

8、標稱江蘇阿仕頓服飾有限公司生產的羽絨夾克，貨號：AK3001201，主要不合格項目：纖維含量。

9、標稱江蘇千仞崗實業有限公司生產的羽絨服，款號：Y269080Y，主要不合格項目：纖維含量（備注：復檢仍不合格）。

10、標稱杭州因由服飾有限公司生產的休閑男裝（羽絨服裝），貨號：2262，主要不合格項目：纖維含量，絨子含量。

11、標稱浙江海貝網絡科技集團有限公司生產的羽絨服，款號：Z1Z11ZS680，主要不合格項目：羽絨含絨量，絨子含量。

12、標稱平湖市愛果服裝有限公司生產的女士羽絨服，款號：20ckyy01400-770764，主要不合格項目：纖維含量，羽絨含絨量，絨子含量。

13、標稱平湖市洛萊服飾有限公司生產的羽絨服，款號：534578批次：23，主要不合格項目：羽絨含絨量，絨子含量。

14、標稱杭州迦樓羅電子商務有限公司生產的羽絨服，貨號X224001001：，主要不合格項目：纖維含量。

15、標稱杭州蜀黍家科技有限公司生產的通勤內膽羽絨服，貨號：FZ211614-002，主要不合格項目：纖維含量。

16、標稱金華市秒速文化傳媒有限公司生產的針梭織拼接運動羽絨服裝，款式：YRF01，主要不合格項目：纖維含量。

17、標稱嘉興羅迪服飾股份有限公司生產的羽絨服，貨號YRF-9168：，主要不合格項目：羽絨含絨量，絨子含量（備注：涉嫌假冒）。

18、標稱平湖市羽彤服飾有限責任公司生產的羽絨服，貨號：CY21036，主要不合格項目：纖維含量。

19、標稱浙江納雅服飾有限公司生產的羽絨服，貨號：D21403Z8137，主要不合格項目：纖維含量（備注：復檢仍不合格）。

20、標稱杭州叁合文化創意有限公司生產的羽絨服，生產批次：SH2208279貨號：22279，主要不合格項目：纖維含量。

21、標稱海寧可瑞兒服飾有限公司生產的羽絨服，貨號：21DYX703，主要不合格項目：纖維含量。

22、標稱杭州叁和致新科技有限責任公司生產的羽絨馬甲，款號：LDMA25102079，主要不合格項目：耐水色牢度。

23、標稱杭州慕涵服裝有限公司生產的女式羽絨服，款號：1104080121，主要不合格項目：羽絨含絨量，絨子含量。

24、標稱杭州尾汝貿易有限公司生產的羽絨服，款號：7868，主要不合格項目：耐水色牢度，耐酸汗漬色牢度，耐堿汗漬色牢度。

25、標稱龍泉市綠汐商貿有限公司生產的羽絨服，款號：K22D700567，主要不合格項目：纖維含量，羽絨含絨量，絨子含量。

26、標稱浙江華鼎品牌管理有限公司生產的短款羽絨衣，貨號：KY20426703，主要不合格項目：纖維含量。

填充物質量鑒別方法：

1、按：將羽絨服鋪平，輕輕按壓然后讓其自然恢復。如果回彈很快，說明羽絨服的蓬松度好，羽絨保溫效果好；若回彈很慢，說明填充物質量欠佳；若根本無回彈性，填充料很可能是雞毛或是其他長毛片的粉碎毛，而非羽絨。

2、摸：感受其手感柔軟程度，有無過大過粗的長毛片、羽毛梗等。手感柔軟但有短小粗硬的羽毛梗則為粉碎毛，這種羽絨制品穿著不舒適、保溫效果差。

3、拍：猛拍羽絨服，看有無粉塵溢出。如有粉塵溢出，則為粉碎毛等偽劣填充料所做制品，容易溢出粉塵。

4、揉：用雙手揉搓羽絨服裝，看是否有毛絨鉆出。如有毛絨鉆出，說明面料不防絨，穿著后容易飛出羽毛，一段時間后保暖性更容易下降。

5、聞：天然羽絨會有輕微鴨絨味道，用鼻子接近羽絨服裝作深呼吸數次，再與一般布料對比一下，有無異味或臭味。

優秀企業家事跡材料

優秀企業家事跡材料（通用5篇）

在生活、工作和學習中，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，事跡可以很好地體現和宣揚特定的時代精神。那么擬定事跡真的很難嗎？下面是我為大家整理的優秀企業家事跡材料（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

優秀企業家事跡材料1

李云海，男，1973年5月出生，群眾，浙江紹興諸暨市人，諸暨市民個協店口分會副會長，浙江潔利達管業有限公司總經理，先后被授予“省誠信民營企業”、“省守合同重信用單位”、“紹興市誠信企業”等榮譽稱號，事跡被多家新聞媒體所報道。在十年的創業之路上，他恪守誠心、真心、實心、愛心的“四心”精神，不斷拓展誠信的外延和內涵，在創建服務、質量誠信、保障員工福利、履行社會責任等方面作出了不懈地努力，他說，“誠信，是我創業之中不變的承諾”。

對客戶充滿誠心，他說，“說到就要做到”

葉先生是大連一商貿公司的老總，他與潔利達的當家人李云海曾經有過口頭約定，將把潔利達產品推廣到大連的某個項目工地上，若推銷成功，潔利達將該項目的利潤如數獎勵給葉先生。不過，事后葉先生因事務繁多并沒有及時跟進，該項目也被一家沈陽的供應商捷足先登了。貨雖然沒有通過葉先生的公司銷出去，但畢竟是銷出去了，于是，在是否該獎勵葉先生公司的議題上一些人提出了不同意見，他們認為無功不受祿，葉先生自己都沒有提出這個主張，公司也無須憑空獎勵他。對此，李云海解釋說，“說到就要做到，要讓客戶看到我們的誠心。”他二話不說，批了這個筆獎勵款。

而這樣的事例在潔利達卻并不是個例，遠在西安的張總對此就身有感受，前年的一個上午，張總要拿一個地暖產品去工程放樣，可手頭卻沒有樣品，情急之下，他向遠在浙江的潔利達公司求助，希望下午就能要到貨。這可給潔利達公司出了個難題，怎么辦?有人建議放棄，李云海不同意，他說，既然客戶有急需我們能幫的就一定要幫。他想到了飛機空運，于是，把樣品打包，驅車送往百里之外的杭州機場。下午一點，當張先生在西安順利取到了空運的樣品時不竟心頭一震，他被潔利達人客戶至上的誠心打動了，以后他逢人便說潔利達好，還說，跟這樣的公司合作，放心!

對員工充滿真心，他說，“承諾了的事就要兌現”

在潔利達員工手冊上有這樣一段話：“員工是企業的主人，是企業的最大財富”。這話一點不假，李云海對每一位員工都充滿真心，這真心，體現在對員工福利的保障上，也體現在對員工點點滴滴的尊重和關愛之中。

創業之初，公司缺少流動資金，有人出了個歪點子，說可以在100多號員工身上做做文章，一來把員工的報酬壓低一些，二來把當月發放的工資順延兩月發放，這樣，流動資金就盤活了。李云海一聽就火了，他說，這種損害員工利益的事我們不干，企業再困難，員工的工資一分不能少，不能拖。

企業走上正規后，員工人數達到了200多，潔利達健全了規章制度，對員工的工資福利和晉升空間有了更加明確的制度保證，公司還建立了愛心基金會，定期為困難員工發放補助，每年的年會上，公司還會組織員工表演節目，自娛自樂。有一件事在優秀員工中記憶猶新，那年年中，一位副總向員工承諾，年底將帶優秀員工去海南旅游，可時近年關，公司卻遲遲沒有兌現行動。為此，有人在私底下發起了牢騷，李云海獲悉后，很快查明了原委，原來是那位副總把此事忘到了腦后，李云海根本不知情。為此，李總親自拍板說，“承諾了的事就要兌現”。他指示公司財務部門馬上安排，組織優秀員工赴三亞旅游。

優秀企業家事跡材料2

xx，女，被xxx市個體私營經協會評為“優秀企業家”。作為一名扎根山區、奮斗青春的女性，xxx付出的艱辛是有目共睹的，做出的成績是令人信服的。她的先進事跡歸納起來，主要有以下幾點：

一是堅守山區，服務群眾。xx剛參加工作時，正面臨糧食企業改制轉軌，實行獨立核算，自負盈虧，與財政全部脫鉤。當時，xx貿易公司共分編人員10人，以經營糧油為主要業務，由于xx鄉地處深山區，土薄石厚，每年吃糧都靠國家統銷，是全市有名的缺糧區，所以庫存糧油不多，流動資金也很有限，而搞糧食經營沒有糧源，又想提高企業經濟效益，談何容易。面對此種情況，xx和公司同仁想盡一切辦法引進糧源，努力解決群眾吃糧難問題。期間雖然公司慘淡經營，但為了方便群眾，她和同事仍然堅持送糧上門，讓群眾足不出村就能買到便宜糧食，受到山區群眾的普遍好評。

二是出謀劃策，轉業增效。在深山區經營糧油生意，運輸費用耗費是很大的。2001至2002年，雖然xx和公司同仁極盡所能，想盡解數，苦苦經營，但工資只能達到30%，公司二年更是虧損了5.6萬元。出力不掏好，生意不好做，企業瀕臨倒閉，職工面臨下崗，怎么辦？2002年底，xx經過仔細調研，主動向公司領導提出建議：應適應xx鄉發展大旅游形勢，將閑置糧油倉庫、辦公室等設施加以改造，實現公司由以經營糧油為主轉為以提供旅游服務為主的經營發展方向。公司領導認為她的計劃非常周密正確，符合公司未來發展的方向，結果是這一建議被迅速采納并付諸實施。2003年1月，xx和公司同仁有錢集資，無錢投親借款，共計籌集資金60萬元，利用7個多月時間。將原來的二層簡易房改造為能容納80人同時開會就餐的三層樓房，并在當年正式投入使用，順利實現了公司轉業增效：企業有了發展，職工有了飯吃，工資達到了保障，職工的失業保險和養老保險按規定足額上交，解決了職工后顧之憂，當年還上交國家稅金1.3萬元。

三是乘勢出擊，做大做強。隨著xx鄉旅游產業的發展，景區的深度開發，游客逐年增加，原來的基礎設施已遠遠不能適應發展需要。所以xx于2004年又適時向公司領導提出了增加客房、增設大型會議室和餐廳等一系列賓館擴建建議，都被公司領導一一采納。

xx和公司全體職工又想方設法、多方籌集資金150余萬元，采取基建與經營同期形式，利用10個多月時間順利完成了二期擴建工程，新增住房26間，大型會議室5間，大小餐廳17間，同時容納200人同時住宿、開會、就餐，經濟效益、社會效益明顯提高。自2002年至2008年，隨著企業的發展壯大，xx和她所在的石板巖鄉糧

很赞哦!（3）