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如何招聘及面試企業高管

大家都知道，企業招聘高管時除了要求職業經理人具有良好的職業操守外，更看重的是能力。而能力如何能夠界定呢？一般采取兩種方法，第一種方法就是從應聘者的職業經歷中發掘，但存在環境造化的因素；第二種方法則是在包括招聘現場面談在內的整個招聘過程中發現，其時效性強，對應聘者的評價很重要，甚至直接決定著是否錄用。

哪第二種方法的原理是什么呢？HR經理們都應該清楚，企業高管不但自己能做好一攤子事，更重要的是能夠帶領大家做好一大攤子事的人，甚至是能夠定戰略的人。所以，筆者在實踐中總結出了招聘高管必須考核的四大能力，即“想、說、做、寫”的能力，也就是說是否具備優秀的思想力、表達力、執行力、反思力，從而構成一個個人能力循環，應是卓越管理者或企業高管的基本功或特質!更是職業經理人追求職業生涯常青的必然選擇。作為領導者或管理者至關重要，否則，無法領導下屬，更無法管理運作企業，對于成長中的企業尤其重要。

1、想——規劃的能力，即思想力。

想，代表思想。作為企業高管控制著企業的資源，管理著眾多的下屬員工，如果缺乏優秀的思想力的話，整個團隊就沒有主心骨，缺乏方向感、目標感和追隨感。

想出來，是做事的第一步，也是決定事情成敗，影響組織運作效果、效率和效能的重要一步。想出來的過程，在一定程度上就是做事前縝密規劃、計劃、策劃和規避風險的過程。想出來之后，使決策更科學，更合理。就會使工作的執行過程中的突發事件減少，使工作的發展始終在受控狀態，再輔之以PDPC等科學決策工具的有效運用，為執行力的提升插上了翅膀。

2、說——信息傳遞的能力，即表達力。

說，不是夸夸其談，不是比口才。而是信息傳遞、傳播的基本能力。因為企業高管不是一個人在戰斗，而是率領一個團隊在戰斗。

說出來，一個領導者或管理者要善于充分發揮下屬的主觀能動性和團隊作用，其前提便是將“想出來”的事情“說出來”。也就是將你的方案、方法向大家表達、傳播、培訓、指導，而不是自己憋在心里，下屬和團隊不明了，嚴重影響做事的進度、效果、效率和效益以及整體效能的發揮。因為業績是靠團隊做出來的，不是領導者或管理者一個人憋在心中自己干出來的。

3、做——務實的能力，即執行力。

做，不但自己務實實干，更要讓下屬追隨而至，在過程中督導、驗證和考核，提高團隊執行力。

做出來，領導者或管理者要在規劃和計劃后，向大家表達出來，使大家目標一致，然后就是要務實、實干，并在實干過程中善于糾偏，注重執行力。如此，才能保證效果、效率、效益和效能“四效”的實現。

做事的能力考察一般由過去的職業經歷中挖掘，可通過與其原服務的公司了解，也可通過一些面試的科學游戲進行現場考察，更重要的是要靠日后長期的業績表現來考察。

4、寫——總結升華的能力，即反思力。

寫，不是爬格子，是反思、總結、升華、固化，是衡量高管有多“高”的重要標準之一。

寫出來，我們不要求團隊成員都成為作家或思想家，但是，事情做完后的適度反思、總結或升華是必需的。這樣做其實就是一個標準化的過程，把好的經驗或技術固化下來，失敗的教訓總結出來，避免以后再發。

寫出來，也是一個個人和組織學習和提升的過程，在反思和總結中個人和組織能力得到持續提升。寫不出來的人，不能簡單地定性為能力差的人，但遠比能夠寫出來的人能力差。因為人的大腦存儲的東西有限，并且不可能在里面進行無休止的處理。

關于寫的能力考核似乎比較簡單，通過應聘者的書面交流、文章、論述以及著作就可以非常直觀的得出結論。

“想、說、做、寫”，即思想力、表達力、執行力、反思力構成的能力循環，不但是個人應具備的，組織更應該運用這一閉環法則，使組織能力在長期的實踐中提升。企業沉淀下來的東西，哪一個人都不會全部帶走，所以，人員的離職和變更不會影響企業的運作，我建議處于成長中的企業在人力資源管理流程不健全的情況下，更應該實踐筆者所述的思路和方法，不再憑印象，靠感覺，使高管的招聘更有效、更科學。

童裝品牌有哪些

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來自百度百科-女裝品牌

編輯

秋水伊人

“秋水伊人”這個名字，源于“蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方”這一段詩句。其表達了一種自然和舒適、精致和典雅的穿衣風格和生活品位。秋水伊人的目標消費群是一群追求浪漫，對新事物持保守態度但同時易受媒體影響而關注時尚的都市青年女性。“都市淑女”這一核心價值迎合了這類人群的共同心理，同時也是秋水伊人針對目標客戶的訴求打造大眾流行時尚的品牌形象的要求。

COCOON

COCOON”品牌始創于2001年，于2002年正式上柜銷售。由創始人之一的應翠劍擔綱藝術總監，其品牌以女性化、優雅、精致而不失可愛的性感，同時又是摩登時尚的“現代芭比娃娃”風格而深受25-35歲左右的城市女性喜愛與追捧。每季系列產品包括女裝、雞尾酒禮服、配飾、鞋包，產品材質考究，工藝精致，店鋪風格具有獨特的前衛復古風格.

江南布衣

杭州江南布衣服飾有限公司成立于1994年

公司集設計生產，銷售為一體，創立了JNBY阿米巴梳谷子麥子三大品牌

產品包括服裝鞋類箱包帽子圍巾等產品推向市場以來，以其浪漫自然的風格，贏得眾多知識女性的青睞，公司發展至今已在全國擁有三百多家加盟分店，零售網絡遍布北京天津長春大連沈陽成都重慶杭州上海武漢長沙廣州深圳海口等大中城市江南布衣整個公司的業務成長，建基于年輕優秀設計師群體的創意與合作及成功建立的一套公司架構及精密的管理系統2000-2001年公司銳意進行了一項全新的品牌提升計劃，全面導入CIS形象識別系統，采用特許經營的方式，期望通過一貫堅持的設計風格和不斷完善的企業形象將JNBY推向世界舞臺

走向國際的同時，誠意邀請擁有創業理想及認同江南布衣文化的伙伴加入JNBY特許加盟計劃，分享江南布衣的成功江南布衣的文化建基于一個企業宗旨：追求完美基于此信念，JNBY 店鋪內并不單單銷售產品，而是為顧客帶來健康自然完美的新購物概念為達致客戶完全滿意，江南布衣企業內每位員工都全力以赴，全面采用服裝CAD系統及高 效的財務管理系統，務求為JNBY的最終產品增值，使品質達到最高水平建基于此優秀文化，融匯多年國內零售經驗，JNBY知識產權包涵了配套營運系統管理軟件全面的運作手冊JNBY旗下品牌及專利

浪漫一身

杭州浪漫一身服飾有限公司 是一家專門從事服裝設計生產連鎖經營的知名企業自公司成立以來，浪漫一身這個品牌總是不斷的給業內和熱愛生活的女性帶來驚喜

其面料采用棉麻毛等天然纖維，一脈相承了學院派設計理念，恰如其分的融入歐羅巴田園風情和現代女性的生活情調，以浪漫的筆調演繹女人的美麗

浪漫一身是杭州最早引入特許經營連鎖模式并獲得成功的服裝企業，品牌足跡遍及全國各大中型城市，公司先后在美國韓國奧地利等設立分公司或辦事處，浪漫一身正向發展成大型服飾品集團邁進

舒適休閑而健康的生活，率真時尚而美麗的女人，服務于女性，創造更美的著衣方式，裝飾更美的生活，我們努力做到更好

三思服飾

三思服飾有限公司是一家集研發、生產、營銷為一體的知名女裝品牌運營企業。公司自1999年創立至今，通過多方引進各方面的優秀人才，不斷加強和完善公司的管理，銷售規模以每年50%以上的速度飛速增長，已發展成為女裝行業中的佼佼者。

公司擁有頂尖的女裝設計團隊，現代化的的研發、生產、銷售系統，旗下的主營品牌“3Sunny song smile”——簡稱 “3S”：以 sunny(陽光)、song(詩歌)、smile(微笑)命名，蘊涵著女性優雅、素凈、自然的時尚風范。“3S”品牌自投放市場以來，得到了全國眾多女性消費者的喜愛和追捧，銷量不斷攀升。為滿足全國各地女性消費者的需求，公司先后在中國的北京、鄭州、太原、濟南、蘭州、西安、昆明、南寧、貴陽、成都、重慶、南昌、合肥、武漢等省、自治區及直轄市建立了分公司、代理商及連鎖專賣網點，“3S”品牌的營銷網絡已遍布中國的大江南北。

在秉承“傳播美學文化、倡導時尚生活、為社會創造價值”的辦企理念下，在“家+學校+心靈的花園” 核心企業文化的指引下，全體三思人都在用愛凝塑“中國3S”！ 讓每一位喜歡“中國3S”的中國女性都能盡情的展現現代女性陽光、優雅、素凈、自然之美！

杭州三思服飾有限公司在中服網絡主辦、中國服裝網承辦的“2012中國服裝網絡盛典” 中旗下3Sunny song smile品牌女裝,1萬6千余票的優勢在女裝評選中名列前茅，斬獲“2012年度十大女轉品牌”稱號。

對于3Sunny song smile女裝來說，獲得“2012年度十大女轉品牌”的榮譽是新的起點，督促著全體3S人朝著共同的發展目標前行，讓中國女性盡情的展現現代女性陽光、優雅、素凈、自然之美！

菲妮迪

菲妮迪(國際)時裝有限公司隸屬于華鼎集團(中國)有限公司旗下的以企劃生產營銷為一體的現代化時裝公司, 坐落在杭州臨平經濟開發區，本著與時俱進,不斷創新的經營理念,全力推進國際化多品牌戰略,不斷引進國際知名品牌,借鑒國際化的時尚理念和品牌管理模式進行運作, 現今已擁有 FINITY(菲妮迪)éLANIE (依蘭)dbni (迪妮)MAX.STUDIO 和SPRINGFIELD (斯賓菲爾) 五個著名品牌，擁有專賣店近400家

公司的新品開發設計中心設在深圳，同步與設立在美國法國香港等地的公司獲取最新資訊和設計信息，每季推出上千種服裝款式以供選擇，以時尚的姿態引領時裝潮流

公司在國內擁有成熟的營銷網絡，不斷與美國西班牙法國等國際服裝集團開展項目合作，已成為國際集團重要的合作伙伴，公司計劃在未來幾年內繼續推進與國際各著名品牌公司合作，全力打造一支以菲妮迪為旗艦的聯合品牌艦隊，努力成為中國服裝界的龍頭企業

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做一個孕味十足的女人公司本著孕期及產后婦女提供最美裝扮的目標，推出高品質全線孕產婦系列產品，如防電磁波孕婦時裝哺乳睡衣孕產婦文婦內褲產檢褲托腹帶束腹帶專用絲襪等公司在推廣產品的同時，也注重孕婦特殊文化的建設，公司旗下的媽媽教室正在緊張籌備之中

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