01 校園歌手大賽買粉絲推文怎么寫(你眼中獅子座的女生有什么特質？)

簡歷怎么寫

第一步：針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

第二步：突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

第三步：注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

第四步：

格式恰當，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

第五步：精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

以下為調整簡歷，彌補劣勢，讓HR看到你的閃光點的技巧：

1、缺少相應的實習經歷

一些求職者雖然有實習經歷，卻沒有與應聘崗位相關的實習經歷；還有一些求職者壓根沒有任何實習經歷。這些都以從以下3個方面來彌補：

A、突出社團、學生會中與應聘崗位相關的經驗、經歷。

如果應聘活動策劃崗位，求職者在大學組織過學生會活動，也可以借此證明自己在這方面不是一張白紙。例如，校園XX歌手大賽，XX培訓，你了解從活動策劃、方案準備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等這些核心環節，你重點參與過哪些環節，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成績，這些經歷都可以證明能力。

B、強調個人技能、培訓經歷以及快速學習能力。

比如，應聘新媒體運營，即便求職者沒有直接經驗，但是你已經關注了很多買粉絲，總結了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運營課程，并且自學了排版軟件和H5制作工具，這些都能彌補你欠缺的經驗。

C、強調勤能補拙，強調自己獨特的優勢。

當簡歷中沒有相關經歷，求職者可以展現自己勤奮、負責的態度，強調自己踏實肯干，比如，接受加班、接受出差等。

2、應聘的職位與專業不相關，跨專業求職

現在應屆生找工作已經不太受專業限制，比如，有的計算機專業學生不想去編程，想做產品運營；還有的經濟專業學生不想搞研究，想做新媒體運營。事實上，很多畢業生的工作方向都跟專業關聯度不大，跨界求職的趨勢越來越明顯。

如果你也想跨專業求職，簡歷中可以體現以下3點：

A、對應聘崗位有很濃厚興趣，大學里選修過相關的課程。

雖然某些崗位對專業性要求不強，但如果求職者具有一定的專業背景，也算是個加分項。

B、突出對應聘崗位的理解，把以往經驗、經歷中與之相關的內容做重點包裝。

比如，應聘銷售助理，求職者大學恰好做過微商，這個經歷也很值得包裝。如何提煉賣點、如何撰寫推廣文案、如何做售后服務、如何做促銷、如何刺激二次購買，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業績，利潤率達到XX%，這些都是很好的證明。

C、突出你對應聘崗位所做的準備。

在簡歷中要說明求職者已經做了很多與新崗位相關的準備工作，可以快速上手。例如，看了某些書、聽了某些課、買粉絲了某些前輩等，已經完全了解XX崗位的工作內容和工作節奏。

3、學習成績不夠好?

大多數公司在招聘應屆生時，都不會將學習成績作為一個決定性因素。用人單位更看重的是應屆生的綜合素質，包括溝通表達能力、定義問題并解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應對考試的能力。

一般來說，諸如瑪氏、聯合利華、歐萊雅等知名外企會要求求職者學習成績表現突出，而一般的企業基本不會對學習成績有很特別的要求。

如果求職者學習成績一般，建議從以下3個方面來揚長避短：

A、突出與應聘崗位相關的、高分的課程。

與應聘崗位不相關的、低分的課程，壓根就不要寫在簡歷里。

B、如果課程沒有與應聘崗位相關的，簡歷里可以完全不寫課程，只寫清楚畢業院校和專業就好。

C、突出自己實習經歷、兼職經歷、社團經歷。

通過實踐來證明求職者的綜合素質和能力，比單純的學習成績更有說服力。

4、沒有加入學生會，沒有擔任過社團管理工作

大多數企業招聘應屆生時，會對有學生會或者其他社團管理經驗的學生干部有更好的印象，因為他們在工作中可能獨立或者帶領過團隊組織過各種學生活動，并取得了一定的成績。從某種程度上說，代表著不錯的溝通能力、組織協調能力、團隊協作能力，這些都是用人單位非常看中的。

實際來說，用人單位其實不在意求職者是否是學生干部，而是在意求職者在擔任學生干部期間所獲得的各項能力的鍛煉（溝通能力、協作能力等），這些能力在未來的工作中是很有價值、很有意義的。

如果應聘者沒有參加過社團管理工作，可以在簡歷中突出以下2點：

A、你是個有心人，抓住一切機會鍛煉自己的溝通能力、協作能力。

比如，在課外實踐中擔任課題負責人，協調團隊分工，協助老師完成項目；再比如，在校外兼職中作為本校召集人，直接和雇傭方對接，管理所有兼職人員，這也能體現自己的能力。

B、你大學里堅持了某項正能量的愛好，長期堅持并取得了成績。

比如，求職者課余時間喜歡泡圖書館，大學期間讀了100本管理類書籍；再比如，大學期間每天堅持5公里長跑，參加過半程馬拉松；還比如，大學期間零基礎自學了photoshop，現在可以完成復雜的產品設計等等，這些正能量的業余愛好都可以給求職者加分。

5、大學不是211/985?

如果求職者畢業于普通高校，非985、非211，那么你在簡歷中可以強調實踐經歷、實習經歷，參加過某些培訓，或者擁有某項技能、證書等。是金子在哪里都會發光，不要因為自己母校不是重點就不夠自信。

在每年的應屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業只占少數，大多數企業看中的是求職者的綜合素質和能力，而不是單純學校的招牌。

你眼中獅子座的女生有什么特質？

對于大部分事業有成想要穩定生活的男人來說，較為成熟的獅子女絕對是不二之選，獅子的好強精神使她們不斷地學習，可謂勇攀高峰啊！上得廳堂，下得廚房，既能很好地操持家務，又能在個人事業中獨當一面，絕對的主內又能主外。

不過話說回來，一個相對全能的獅子都是驕傲的，要有強大內心的男人才能夠接受并愛上這樣的女獅子。生活中電視上都有很多鳳凰男和獅子女的故事，兩人走到一起的概率實在太低了。因為鳳凰男大多從小就養成了勤儉節約的習氣，自尊心也比較強，在強勢的獅子女面前，有壓力，更會有不滿，共處的時刻一長，各種對立就就會露出出來，最終鳳凰男覺得獅子女驕傲自我，獅子女會覺得鳳凰男小氣自傲。互相互看不爽，更不要說能相互了解了。

還有，獅子是一個特別注重自己形象的人，場面話，面子工程一般都比較到位，因為自身很在意，所以在日常相處當中也很注意給別人留有面子，不過對方要是給臉不要臉的話，呵呵，再見吧~

如果你愛上獅子座的女生，哈哈，恭喜你呀！從此你告別了平淡無奇，枯燥乏味的生活，從此走上一條艱辛坎坷，萬劫不復的愛情之路。在獅子座的愛情觀里，沒有付出和對等這一回事，所以你需要慢慢慢慢耐心耐心地調教再調教她。

你還可能會碰到那個最大的煩惱，就是發覺向獅子座灌輸某種她不具有的觀念，簡直是妄想。暴躁一點的獅子會大吼一聲“啰嗦”，然后一如既往。溫和的獅子會心不在焉的說聲“嗯，知道了”，然后一如既往。總之獅子座的固執和任性分分鐘打敗你！你除了乖乖認輸別無選擇~

但是獅子女對愛情絕對忠誠，獅子座的女生很花心，總是說著某某好帥啊！哇這個好有氣質啊！那個長腿帥哥笑起來好好看啊！（嘻嘻，哪個女生又不是呢？）但實際上在獅子心里，一直藏著一個她最深愛的人，你要相信獅子和貓一樣有九條命，但獅子只有一顆心，而且是妥妥的真心。

總之，獅子女身上的優點多多，當然也有丟丟缺點哈。反正路遙知馬力，日久見人心，倘若能和獅子女深交，就會發現她們與眾不同的魅力~

應屆大學生沒有實習經歷，簡歷怎么辦呢

你優勢在于你的學業成績，要突出獎學金和獲獎證書

實習經驗的確很重要，但是一、二個星期的實踐也幫不到你

我覺得你可以利用離明年畢業還有一段時間，爭取多參加社會實習，注意校園招聘、家人朋友介紹，至少要一個月的實習經歷才夠

否則只有在簡歷中編撰一段實習經歷，否則沒有的話，對你不利

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