01 武漢大學買粉絲買粉絲為什么是一男一女(武漢大學有哪些不為人知的有趣的地方？)

武漢大學有哪些不為人知的有趣的地方？

武漢大學作為最美大學之一，是每一個人來到武漢不得不來的地方。所以我覺得不為人知的地方應該不多，不過我們可以有一雙發現有趣的眼睛呀！

這個是不是和櫻花也是可以媲美的，這個花應該是杏花，就是醫學部的入口處，稱為杏林苑的地方。這個花開在櫻花的花期之前，我們可以在欣賞櫻花之前就看到杏花之美。這應該就是醫學部的獨一份吧！這里可以說是一個小花園，平時學習累了的時候，可以跑去那和三兩好友坐著聊聊天，真的是很幸福呀！

接下來就是圖書館前的那個小路吧，我天天從那條路經過，從那里的花開我見證了春天的到來。那條路上種植了多種花，看到了一種花的凋謝，你還來不及傷感，就看到了另一種花的綻放。真的是感受到了生命的奇妙！

最后我覺得也很美的風景就在杏林路旁，那里栽種了幾株梅花，匆匆上課從那經過總是會忽略，在不經意中發現了它的存在，真的感受到了它的美。你會有一種寧靜感在心中。

其實醫學部是麻雀雖小五臟俱全，歡迎大家來醫學部看看！

武漢大學稱墜樓畢業生有抑郁癥，為何年輕人這么容易抑郁？

武漢大四畢業生在校外酒店從13樓墜落自殺身亡，校方稱該生自入學起就有心理問題，患有嚴重抑郁癥。在校期間也曾有異常行為發生，并且在畢業前的心理評估中測出有高自殺風險。

那為什么現在年輕人容易得抑郁癥呢？

第一，外部因素。

外部因素，主要是指外部，也就是自身因素以外導致抑郁的原因。比如，突如其來的重大打擊、突發的家庭變故，或者承受著巨大生存或者生存壓力等。像這位大四畢業生，可能就會面臨找工作的壓力。

第二，內部因素。

相對于外部原因，內部因素自然是針對人自身來說的。百人百性，每個人都有著不同的脾氣秉性，有的人性格外向，樂觀向上，隨遇而安，大大咧咧，心直口快，這樣的人不容易抑郁；而有的人性格內向，敏感多疑，情感脆弱，適應性差，有事喜歡悶在心里，這樣的人就容易抑郁。自殺的這位大學生面臨大學畢業，走上社會，可能會害怕自己找不到好工作，就怕自己適應不了社會生活，因而抑郁加重。

第三，社會支持。

社會支持，是指來自周圍人的心理上的支持。有的人親人不在身邊，又喜歡獨來獨往，沒有什么朋友。遇到事情只能悶在心里，沒有任何來自外界的社會心理支持。不良的情緒只進不出，時間長了就會生根發芽，自然容易抑郁。

而有的人雖然有親人和朋友，但他們的所思所想，并不能被親人和朋友理解，甚至會被親人朋友嘲笑指責，在各方面施加壓力。比如，對于學生來說，中小學在學業上被家長施加壓力，大學面臨畢業，可能又會在找工作上被施加壓力，畢業后又被催婚逼婚。這些都會給一個人的心理造成很大的壓力，容易讓人產生抑郁。

總之，抑郁的成因很復雜，造成的后果也很嚴重，我們都應該在抑郁發生以前，就努力學會調適自己的情緒，增強心理抗壓能力。

我是香草珠兒，

心理成長，心靈提升，我們一路同行！

為什么那么多人喜歡小米手機

小米從成立到現在已經7個年頭了，從小米1發布的時候就受到許多網友的關注和追捧，逐漸的小米成了國內手機行業的巨頭，憑借著對用戶的高度負責，可以說小米獲得了許多的肯定，有了許多的粉絲，這也是小米能在2年前的低谷走出來的原因。

那么為什么那么多人喜歡小米呢？

總結：

為什么那么多人喜歡用小米手機，原因是性價比+MIUI，兩者缺一不可，目前國內性價比的手機也是越來越多了，但是都沒有小米那么火，原因就是沒有核心競爭，而小米手機的核心競爭就是MIUI系統，可以說在業界是獨一無二的，雖然也有許多的手機對系統也是進行定制，比如魅族、華為等，但是相對于小米每周更新和可玩性來說還是遠遠不夠的。那么你喜歡用小米手機嗎？喜歡小米手機的哪些方面？可以評論看看。

mba復試是怎樣的呢 ，誰經歷過的，說說來

對于備考MBA的同學來說，復試是MBA考研的最后一戰，重要性可想而知，無論導師多么和藹，無論導師提的問題多么簡單，面試氛圍都是緊張的。通過往年的MBA復試結構化面試流程，整理了以下內容：

MBA復試面試流程形式解析  

結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

所謂結構化，包括以下三個方面的含義：

一是面試程序的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官想要些什么、注意些什么、想要達到什么目的，事前都會相應策劃。

二是面試試題的結構化。在面試過程中，主考官要考察同學們哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提出哪些問題，怎樣提，在面試前都會作那些準備。

三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判同學的面試表現，等級如何區分，甚至如何評分等，在面試前都會有相應規定？

MBA面試的兩種形式：

一、個人面試內容

個人面試一般時間比較短，個人面試長不會超過30分鐘，短則10分鐘左右，對個人面試，需要準備以下的內容：

第一部分內容：自我介紹，可以有文字準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來，千萬別說的毫無章法，表達不清。

通過閃光點的展現給考官以良好的第一印象，產生積極的首因效應。可以在這部分間接或直接把你為什么要學MBA的動力、對未來的渴望表達出來。

第二部分內容：為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內容，大家要認真復習一下管理基本教材和相關知識，同學們只需要花費一些時間，將看過的一些內容回顧一下可以了。

第三部分內容：一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在同學們自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，只要隨機應變就可以了。

第四部分內容：有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應用，則需要有進取創新精神。也有的問題是需要同學們多思考思考，以便應對考場考官。

二、集體面試內容

1、小組討論式或互辯式。

指多位考生同時面對面試考官的情況。面試時間一般為30分鐘左右。要求考生做小組討論，相互討論某一問題，或者讓考生輪流擔任領導主持會議、進行商辯等。這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、領導能力等。

注意：各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準備。對于團體面試，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現，對小組的成績影響是非常大的。

2、無領導小組面試。

無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體的面試。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，考生自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任領導崗位的專業需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性。

小組討論中，眾考官坐于離考生一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為考生進行評分。了解它有助于應試者較好地備考，并能提高各方面的能力。

它通過給一組考生(一般是5—8人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任領導崗位的。

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