01 比亞迪招聘海外工作人員(比亞迪普工招聘要求)

比亞迪普工招聘要求

比亞迪對普工的招聘規則如下:可以，男女不限，16至45周歲；初中以上學歷；本人有效正式二代身份證原件；身體健康，無傳染性或精神疾病，并通過公司體檢醫院專業醫生體檢；沒有大面積紋身，手指完美；無犯罪記錄；不需要工作經驗，新手或者精通

比亞迪的普工負責:1、根據車間主管的要求，按時按量完成生產任務；2、按照工藝要求進行生產操作；3、服從領導安排，完成本崗位以外的技術學習任務；4、完成領導臨時交辦的工作

我去深圳比亞迪的面試經歷

我去深圳比亞迪的面試經歷

在我們平凡的學生生涯里，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點就是掌握某個問題/知識的學習要點。為了幫助大家更高效的學習，下面是我精心整理的我去深圳比亞迪的面試經歷知識點，歡迎大家分享。

我去深圳比亞迪的面試經歷

記得給比亞迪投簡歷的時候是3個月前的事情，那時還在職，投完也沒當回事。大概過了1個個多月，接到比亞迪HR的電話，初步了解了我的工作經驗和薪資要求，覺得我比較符合他們的職位要求。

大概又過一個月左右，接到比亞迪某部分發來的一封郵件，正文如下：

王先生：

你好！

我是比亞迪的工作人員。從你的簡歷中了解到，你在網絡營銷方面有著豐富的經驗。為讓我們在面試前能進一步的'了解雙方，我們希望能聽聽你對以下三個問題的意見，謝謝！

1、比亞迪在海外市場有40多個國家已經或將要開始銷售工作，作為資源的管控和保護，如何在成本有限的基礎上保護好相關的域名資源？同時，汽車企業的同行們都采用了何種域名組成結構,在預注冊方面有什么好的解決方案。

2、未來比亞迪汽車在海外的代理商逐漸增加，如何保證所有區域性網站在風格/標示體系(或稱VI)上的一致性？

3、請對現在的比亞迪海外網站的站點結構，搜索引擎優化，存在的問題及改進措施等提供一份不低于3000字的分析報告。

說實在話，面對這種無聊的面試題，我真的提不起興趣去寫。但是介于比亞迪這家公司的實力和發展前景，還是說服自己同手寫寫，6000多字，熬了2、3個晚上完成的。

2周后，HR打電話過來說報告寫的還不錯，約下周一到比亞迪去面試。

從市區出發到亞迪總部（在龍崗區坪山）花了2小時。沿線在進行地鐵建設，一路顛簸。到了比亞迪（比亞迪的總部基地比我想象的規模要大，大門挺氣派，但那個六角大樓里邊的辦公環境和設施很一般，好幾十人一個大開間，六角大樓內部像個八卦陣，暈了好久才找到HR辦公室），HR不在，是位女生（可能是助理）接待的我，讓我填了一份性格測試卷之類表格，然后進來兩位什么部門主管和經理正式面試。整個面試過程中，我覺得除了“英文自我介紹”環節以外，其他方面的表述還是不錯的。

面試完問那位女生：什么時候能有答復。因為已經有另外一家公司已經通知我去辦理入職手續，要是太久的話，我可能等不了。（因為從前面的電話和郵件面試周期來看，比亞迪的招聘過程實在過于漫長，一般人都耗不起），女生說HR今天不在公司，要等她回來，大概一周內會有答復。

從比亞迪出來以后我趕緊和通知入職的那家公司解釋，要等下一周才能決定是否入職。

周二，HR打來電話，跟我商談待遇的問題，問5000能否接受（當時我注明的薪資要求是6000），當時我答應了。但是她又是什么時候入職，要和什么“總”那邊溝通一下，那個“總”現在正在出差，過幾天才能回公司，讓我在耐心等幾天。周五前給我答復。在這次電話里我主動表明了我大學沒有上完，不能提供學歷證明。英文口語方面也是我的弱項，但是如果是工作的需要，我會努力學習口語。

等到了周五，并沒有等到HR的電話，我想是不是某某“總”還沒有回來，于是我等到了周一主動和HR小姐聯系，給出的答復是：很抱歉，某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧，再說那個部門要求英文要好。

如果你覺得我的英文口語不好，不能勝任這個職位，你為什么還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時間。再說這個職位根本就不可能和老外去面對面交談。我想你們更看重的是那張薄紙，而不是能力。

掛完電話，我迅速與之前通知我入職的那家公司聯系，但是對方告訴我，猶豫我這邊遲遲答復，他們已經另外找到合適的人選了。

我簡直快崩潰！害得我兩頭落空。難道多年的工作經驗和實際能力真的頂不上一張薄紙嗎？對中國企業的用人制度嚴重鄙視。

案例分享一：電器工藝工程師面試經驗

面試過程：

當時處于比亞迪校招最后一站，我去的鄭大面試，首先在官網上投簡歷，會讓選擇意向部門，然后收到面試邀請短信，第一天分批次做試卷，試卷第一面類似于行測的那種題，第二面是英語，還有一篇英語作文（只想說一點，一定要填滿，作文一定要寫），第三天接到面試通知，一對一，大概十分鐘，第四天通知簽約，簽完三方后有一個你簡歷填的意向里的用人部門的面試，就是打電話，然后稍作了解，問你有這樣一個崗位，愿不愿意去，當然也有可能不是你填的意向部門，不一定，溝通好了之后就會給你發郵件，就是你去報到的相關信息，類似于錄取通知書一樣的東西。

面試官問的面試題：

面試時首先是一個兩三分鐘的自我介紹，時間自己控制，不要超過也不用太短，然后面試官會根據你的簡歷提問，比如在校的表現，對比亞迪有哪些了解，當他問你有什么想問他的時候，基本就成了。

案例分享二：汽車車身工程師 面試經驗( 深圳 ) - 比亞迪

面試過程：

先投簡歷，然后hr一面，問一些在學校的事，然后通過的話通知專業面試，過了的話就可以簽約了。

面試官問的面試題：

沒什么具體的，就是問了在學校的成績，愛好，對公司的了解程度，想去哪個部門。專業面試也沒問什么問題，問了有沒有定居的想法，想工作多長時間之類的。

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比亞迪2021校園招聘薪資

要說2022年最火的企業，如果比亞迪排第二，就沒有企業敢排第一，到比亞迪工作也成為了眾望所歸，競爭那叫個相當激烈。比亞迪董事長兼總裁王傳福表示，比亞迪將積極承擔企業社會責任，持續創造大量優質就業崗位，今年計劃招聘2萬名高校應屆畢業生。其中研究生占比40%。研究生主要從事技術研究類崗位，而本科生多在技術、運營、管理崗。

比亞迪公司為員工建設了福利住房、員工宿舍、飯堂、超市、便利店、園區內還有網紅咖啡、茶飲店。此外，公司為員工購買互助醫療險，萬一遇到困難可以得到額外保障。還為員工提供了公務員才有的車補。薪資方面卻引發熱議，比亞迪將根據應屆生應聘的崗位及其綜合能力、專業能力水平等因素進行定薪。具體操作實在太騷了，等級分明，很多人后悔高中那三年沒有拼盡全力，多得一分的價值在此得到充分體現。

從比亞迪的招聘能看出學歷真的很重要，越高的學歷待遇就越好。因為學歷確實可以證明一個人的優秀，而他們之所以優秀，背后是付出了比普通人的努力，在別人玩鬧的時候他們在辛苦的學習，而所有吃過的苦都會換做回報，在畢業時這種回報就能很好的體現。讀書才是王道！

比亞迪招聘去外地實習3個月靠譜嗎

靠譜。

1、比亞迪福利待遇好。五險一金、餐補、住宿（空調、暖氣、24小時熱水、雙衛生間、WIFI覆蓋）夜班補助、工衣、勞保用品；外地學習期間出差補助。

2、比亞迪公司涉及面廣。比亞迪成立于1995年2月，總部位于廣東省深圳市，業務橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業，在香港和深圳兩地上市的世界500強企業。

智聯里面比亞迪招聘是真的嗎?

是真的

在智聯招聘上發布招聘信息的企業都是通過審核的，發布的招聘信息也是真實有效的

比亞迪那些負責招聘普工的崗位為啥不招人

比亞迪那些負責招聘普工的崗位不招人，是因為比亞迪普工當然崗位人員充足，能夠完成廠里的生產任務，不需要招聘新人來填補崗位

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