01 比亞迪海外銷售經理薪資(比亞迪客戶經理什么級別)

比亞迪IT銷售經理怎么樣？（在線等，本屌絲很急）

我來吧 我公司有部分人士從坪山比亞迪辭職過來的，我們是搞技術的，比亞迪在深圳坪山還是大廠，專門有個公交站是比亞迪。周邊環境還行。

1。銷售行業的話利潤空間大小得差別就是個人能力的提現，這個你應該清楚，所以這點你別太在意，怎么說比亞迪也是大廠。

2.銷售經理的話我估計也是方便和顧客或者銷售洽談時的某個起點這樣人家不會太小瞧你們，但是這個崗位和真正的銷售經理的差距估計還是很大的，畢竟你們才剛畢業。我個人認為屬于儲備干部的概念吧！

3.在深圳3000的工資起步還是不錯對于你這樣的應屆生，但是我不知道你們工資的結構，不知道你們的3000是底薪還是全部。其實你剛畢業在意的是你選擇的崗位是否適合你，要是你認為你適合銷售，而你也決定以后都做銷售的話，那恭喜你，你的人生航班已經起飛了。采納吧親！！！純手打啊！！！！！！！

比亞迪客戶經理什么級別

比亞迪客戶經理是D級別

根據查詢相關資料信息比亞迪員工分為9個等級：A：總裁級

B：總經理級

C：總監級

D：總工和經理級

E：高級工程師級

F：工程師/科員級

G：管理員級

比亞迪銷售經理好跳槽嗎

好

汽車行業是一個龐大的產業，各大汽車品牌之間競爭激烈，因此對于銷售經理的需求較高，而比亞迪作為中國新能源汽車市場的領先品牌，其銷售經理在行業內具有較高的知名度和認可度，因此跳槽機會較多

比亞迪交付經理和銷售經理是一個級別嗎

不是

交付經理負責協調和管理產品的交付過程，生產計劃、物流配送、質量控制的方面，銷售經理則負責銷售團隊的管理和銷售業績的實現，比亞迪交付經理和銷售經理不是一個級別

我去深圳比亞迪的面試經歷

我去深圳比亞迪的面試經歷

在我們平凡的學生生涯里，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點就是掌握某個問題/知識的學習要點。為了幫助大家更高效的學習，下面是我精心整理的我去深圳比亞迪的面試經歷知識點，歡迎大家分享。

我去深圳比亞迪的面試經歷

記得給比亞迪投簡歷的時候是3個月前的事情，那時還在職，投完也沒當回事。大概過了1個個多月，接到比亞迪HR的電話，初步了解了我的工作經驗和薪資要求，覺得我比較符合他們的職位要求。

大概又過一個月左右，接到比亞迪某部分發來的一封郵件，正文如下：

王先生：

你好！

我是比亞迪的工作人員。從你的簡歷中了解到，你在網絡營銷方面有著豐富的經驗。為讓我們在面試前能進一步的'了解雙方，我們希望能聽聽你對以下三個問題的意見，謝謝！

1、比亞迪在海外市場有40多個國家已經或將要開始銷售工作，作為資源的管控和保護，如何在成本有限的基礎上保護好相關的域名資源？同時，汽車企業的同行們都采用了何種域名組成結構,在預注冊方面有什么好的解決方案。

2、未來比亞迪汽車在海外的代理商逐漸增加，如何保證所有區域性網站在風格/標示體系(或稱VI)上的一致性？

3、請對現在的比亞迪海外網站的站點結構，搜索引擎優化，存在的問題及改進措施等提供一份不低于3000字的分析報告。

說實在話，面對這種無聊的面試題，我真的提不起興趣去寫。但是介于比亞迪這家公司的實力和發展前景，還是說服自己同手寫寫，6000多字，熬了2、3個晚上完成的。

2周后，HR打電話過來說報告寫的還不錯，約下周一到比亞迪去面試。

從市區出發到亞迪總部（在龍崗區坪山）花了2小時。沿線在進行地鐵建設，一路顛簸。到了比亞迪（比亞迪的總部基地比我想象的規模要大，大門挺氣派，但那個六角大樓里邊的辦公環境和設施很一般，好幾十人一個大開間，六角大樓內部像個八卦陣，暈了好久才找到HR辦公室），HR不在，是位女生（可能是助理）接待的我，讓我填了一份性格測試卷之類表格，然后進來兩位什么部門主管和經理正式面試。整個面試過程中，我覺得除了“英文自我介紹”環節以外，其他方面的表述還是不錯的。

面試完問那位女生：什么時候能有答復。因為已經有另外一家公司已經通知我去辦理入職手續，要是太久的話，我可能等不了。（因為從前面的電話和郵件面試周期來看，比亞迪的招聘過程實在過于漫長，一般人都耗不起），女生說HR今天不在公司，要等她回來，大概一周內會有答復。

從比亞迪出來以后我趕緊和通知入職的那家公司解釋，要等下一周才能決定是否入職。

周二，HR打來電話，跟我商談待遇的問題，問5000能否接受（當時我注明的薪資要求是6000），當時我答應了。但是她又是什么時候入職，要和什么“總”那邊溝通一下，那個“總”現在正在出差，過幾天才能回公司，讓我在耐心等幾天。周五前給我答復。在這次電話里我主動表明了我大學沒有上完，不能提供學歷證明。英文口語方面也是我的弱項，但是如果是工作的需要，我會努力學習口語。

等到了周五，并沒有等到HR的電話，我想是不是某某“總”還沒有回來，于是我等到了周一主動和HR小姐聯系，給出的答復是：很抱歉，某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧，再說那個部門要求英文要好。

如果你覺得我的英文口語不好，不能勝任這個職位，你為什么還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時間。再說這個職位根本就不可能和老外去面對面交談。我想你們更看重的是那張薄紙，而不是能力。

掛完電話，我迅速與之前通知我入職的那家公司聯系，但是對方告訴我，猶豫我這邊遲遲答復，他們已經另外找到合適的人選了。

我簡直快崩潰！害得我兩頭落空。難道多年的工作經驗和實際能力真的頂不上一張薄紙嗎？對中國企業的用人制度嚴重鄙視。

案例分享一：電器工藝工程師面試經驗

面試過程：

當時處于比亞迪校招最后一站，我去的鄭大面試，首先在官網上投簡歷，會讓選擇意向部門，然后收到面試邀請短信，第一天分批次做試卷，試卷第一面類似于行測的那種題，第二面是英語，還有一篇英語作文（只想說一點，一定要填滿，作文一定要寫），第三天接到面試通知，一對一，大概十分鐘，第四天通知簽約，簽完三方后有一個你簡歷填的意向里的用人部門的面試，就是打電話，然后稍作了解，問你有這樣一個崗位，愿不愿意去，當然也有可能不是你填的意向部門，不一定，溝通好了之后就會給你發郵件，就是你去報到的相關信息，類似于錄取通知書一樣的東西。

面試官問的面試題：

面試時首先是一個兩三分鐘的自我介紹，時間自己控制，不要超過也不用太短，然后面試官會根據你的簡歷提問，比如在校的表現，對比亞迪有哪些了解，當他問你有什么想問他的時候，基本就成了。

案例分享二：汽車車身工程師 面試經驗( 深圳 ) - 比亞迪

面試過程：

先投簡歷，然后hr一面，問一些在學校的事，然后通過的話通知專業面試，過了的話就可以簽約了。

面試官問的面試題：

沒什么具體的，就是問了在學校的成績，愛好，對公司的了解程度，想去哪個部門。專業面試也沒問什么問題，問了有沒有定居的想法，想工作多長時間之類的。

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比亞迪汽車銷售有限公司總經理侯雁

比亞迪汽車銷售有限公司總經理侯燕侯巖1973年出生于青島

1996年大學畢業后，他加入了比亞迪，在生產、渠道和技術方面都有著深厚的經驗

2003年，他加入銷售公司，負責運河開通

2008年，調入公司生產經營計劃部；2011年8月，夏治兵因個人原因從比亞迪辭職，侯巖受命接任比亞迪汽車銷售公司總經理

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