01 江西省總工會買粉絲買粉絲(工會買粉絲買粉絲用途)

工會買粉絲買粉絲用途

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工會先進個人事跡材料

工會先進個人事跡材料（精選6篇）

在學習、工作、生活中，說到事跡材料，大家肯定都不陌生吧，事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。到底應如何擬定事跡材料呢？下面是我為大家整理的工會先進個人事跡材料，歡迎大家分享。

工會先進個人事跡材料 篇1

我自擔任大流鄉工會主席以來，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質，豐富職工文化生活，充分發揮了政府工會職能作用，為全鄉經濟和社會全面發展做出了積極貢獻。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質

作為大流鄉工會主席，我始終把學習放在首要位置，狠抓干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論、《工會法》、《勞動法》、《工會章程》和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，學習的積極性和主動性，增強學習效果。每周五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動干部職工參加四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

二、規范建會，加強組織建設

首先，注重加強基層企業和機關工會組織的建設，在非公有企業當中開展好工會工作是做好全鄉工作的關鍵。為此，我把在非公企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進非公企業建會工作。至目前我鄉已形成哪里有企業、哪里有職工，哪里就有工會。我鄉非公企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。做到年初有計劃、年終有檢查總結。采用請進來、送出去的辦法，培訓工會干部，以提高工會干部的素質。

三、維護職權，充分發揮工會職能作用

維權是工會重中之重的工作。針對維權工作中的突出問題，我通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。經過努力，今年全鄉有4家企業推行了集體合同制度，同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業中開展工資協商工作。全鄉現已簽訂區域集體工資協議。從檢查的情況看，凡簽訂了工資協議的企業，在過去一年都沒有發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生落實得較好，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。二是積極探索非公企業職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在非公企業推行職工(代表)大會制度，有利于調動員工的積極性和創造性。一年來，我鄉規模較大、管理規范的企業在民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。如綠源面業有限公司于XX年建立了職代會制度，制定了《職工(會員)代表大會實施辦法》，規定涉及企業職工利益的重大事項，須經職工代表大會討論通過。建立《員工(會員)代表大會手冊》等管理臺帳，《職工代表提案表》等表格。為了讓員工真正參與企業的民主管理、民主決策，該公司工會還發出《致全體員工的信》，員工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。又如綠源面業有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使員工及時了解企業各項管理決策。該廠還把《企業用工制度改革實施方案》、《企業分配制度改革方案》在職工(員工)大會上討論，增加了企業用工和工資分配制度的透明度，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。目前我鄉已有2家非公企業建立了職工(員工)代表大會制度。

工會先進個人事跡材料 篇2

小英同志從事實驗小學教務工作和衛生保健工作。作為工會會員平時能嚴格要求自己，遵守公共道德。以自己的行動去感染學生。樂于助人、樂于奉獻，在業務工作和工會工作中從不計較個人得失，不論分內分外的事只要自己能做，就決不推辭。在學校關心集體，見到有損學校集體利益的事情敢于管理。認真執行校領導及校工會交給的各項任務，自覺遵守學校的一切規章制度。

在社會上做個好公民、在校做個好職工、在家做個好成員。愛崗敬業，認真完成本職工作和本單位的其他各項工作，作風正派，團結同志。熱心工會工作和群眾工作，能認真地完成工會布置的各項工作，積極參加工會組織的各項活動。熱心為全校工會會員辦好事。關心每一位老師的身體健康，院工會組織教職工體檢時能認真布置安排、并親自帶領老師前去體檢，體檢完畢后將體檢報告單交到每一位老師手中。

對每一位學校老師家里的生、老、病、死都非常關心，老師及家人住院時能前去看望并給予安慰。幫助校工會收取會費。小英同志還擔任校紅十字會工作，今年元月校紅十字會發起了向印度洋海嘯地區捐款活動，全校師生共捐款13211元，并及時將捐款上繳到天山區紅十字會。

本人還負責全校學生的團體保險工作，為參保學生做好理賠服務。近日教院又組織了為困難群眾“送溫暖獻愛心”活動捐款，學校全體教職工踴躍捐款，小英同志為校工會收取捐款共5000元。將捐款交于院工會。積極參加學校民主管理工作，為學校管理提出好的建議。

作為一名工會會員小英同志做了一些自己應該做的事情，得到了大家的好評，我校工會推薦小英同志為工會活動積極分子。

工會先進個人事跡材料 篇3

20xx年，面對新冠病毒疫情的迅速蔓延，全國上下迅速打響了一場疫情防控的總體戰、阻擊戰。疫情當前，企業如何復工、如何防控疫情，既是普遍關注焦點，又是當前疫情防控工作重點。作為一名區人大代表，南鈔公司工會主席龍銘積極響應號召，與企業同頻共振，多措并舉施策施力，盡心盡責保障疫情防控與復工復產。

聚焦重點，筑牢輿論陣地。疫情當前，宣傳先行。作為分管企業宣傳工作的高管，龍銘同志立即組織宣傳部同志充分運用網絡平臺精準策劃特殊時期的宣傳工作，大張旗鼓宣傳中央和地方關于疫情防控精神要求，積極傳遞行業、企業疫情防控工作部署和措施，讓主流思想輿論占據意識形態陣地，讓員工堅定信心。企業買粉絲做到每日一更新、每日有動態，1月30至2月24日，累計發布41篇專題買粉絲，生動講述南鈔人同心抗疫的勇氣擔當和動人事跡，以正能量穩人心、凝共識、聚合力。建立青年疫情防控監督員隊伍，引導同事理性面對疫情，監督不實消息傳播，營造不信謠、不造謠、不傳謠的輿論氛圍。

響應迅速，馳援抗疫前線。眾志成城，無堅不摧。江西省作為湖北鄰省，疫情要比其他省份更為嚴峻。龍銘同志與工會一幫人迅速展開抗疫物資需求調研、捐贈渠道信息檢索，在向公司領導班子匯報后，發起了“以愛擔當，共抗疫情”的職工捐款活動，不到3天時間，籌集職工愛心捐款241187。66元，通過江西省慈善總會定向用于南昌地區疫情防控工作，為抗擊疫情奉獻南鈔愛心。

精準摸排，助力復工復產。堅持疫情防控與復工復產兩手抓、兩手硬。龍銘同志發揮工會組織優勢，及時了解與收集職工關于復工復產、疫情防控問題100余條，為復工指引提供應對建議22項。組織力量研究出臺《關于疫情期間孕期、哺乳期女職工復工問題的意見》，明確特殊女職工復工條件、報備程序及所需要材料，為特殊期女職工復工復產提供了全面政策與路徑指引。指導起草《致南鈔公司全體團員青年倡議書》，鼓勵團員青年作抗擊疫情的志愿者，復工復產的突擊隊，有效發揮青年生力軍的重要作用。

竭誠服務，實現“三個保障”。疫情當前，龍銘同志針對疫情防控物資購買難、供應難的形勢，充分利用行業政策，為職工發放酒精、洗手液、消毒濕巾等防護物資5600余份，有力地保障了復工復產職工安全防范工作的順利進行。同時及時組織工會同事將工會工作平臺由“線下”轉移至“線上”，先后組織“眾志成城抗疫情”手機攝影大賽，“‘宅’家健康運動精誠共抗疫情”健身活動、“筆墨傳情抗擊疫情”職工書畫活動等線上活動，參與人數達1000余人次，滿足了疫情防控期間企業員工的文化活動需求，保障職工身心健康。在龍銘同志的倡導下，公司團委組建了抗擊疫情青年志愿者服務團隊，為77名隔離職工進行4次集中配送140余件，有效保障了職工隔離期間的生活起居。并與區團委聯系組織青年志愿者為水榭灣社區開展物資配送、疫情防控檢測工作。

工會先進個人事跡材料 篇4

自治區衛生廳直屬機關工會現有機關工會1個、直屬單位工會15個，共有職工5327人，工會會員5253人，職工入會率達98。6%。衛生廳直屬機關工會在各級黨組織和上級工會組織的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極開展了創先爭優活動，以學習型組織、職工之家和文明單位創建為抓手，極大地調動了廣大干部職工參與民主管理、民主監督的積極性、主動性，不斷發揮工會組織作用，扶貧幫困、團結引導衛生系統廣大職工努力為人民健康服務，追求健康、文明、向上的生活方式，為推進社會主義核心價值體系建設、發展xxx衛生事業、構建和諧xxx做出應有的努力，取得了良好的成績。

一、組織帶領職工積極參與學習型組織創建活動，打牢思想基礎

一是積極為職工學習創造條件。爭取廳領導和自治區總工會的支持，2年內為廳機關和4個直屬單位建立了設施完備的職工書屋，改善了學習環境，結合形勢任務教育，為職工購買贈送了《學習活頁》、《大眾哲學》、《幸福了嗎？》、《沉思錄》、《假如給我三天光明》等思想性、實踐性、導向性強的有益身心健康的圖書，組織各處室職工積極參與辦展版，尋找學習資料為《xxx衛生》投稿，開展讀書心得交流活動，引導廣大職工主動提高閱讀學習的自覺性，進一步激發職工學習的積極性，促進創建學習型組織的深入開展。推薦的1個基層單位、廳機關1名職工被評為全區學習型組織先進單位、先進個人。二是通過組織技能大賽提升專業素質。先后組織開展了全區“創雙優”院前急救理論知識與技能大賽、中醫藥理論知識與技能大賽、食品衛生監督知識技能大賽等活動，不斷激發廣大職工立足崗位創先爭優、為民服務的意識。全面調動了廳直機關廣大干部職工投身衛生工作改革與發展的政治熱情和工作積極性。三是聯合共青團、婦女組織開展多種形式的學習活動，提升了職工群眾的思想道德素質。廳直機關工、青、婦組織聯合舉辦了紅色經典頌讀比賽、讀書心得交流、文化沙龍、先進事跡報告會等活動，凝聚了力量、振奮了人心、激發了熱情。

二、充分發揮工會的民主管理、民主參與、民主監督作用，推動了衛生事業不斷發展

一是以創建星級工會為抓手，促進醫療單位發展。廳直機關工會通過開展爭創“崗位能手”、“工人先鋒號”和“職工之家”等活動，激發廣大職工群眾的工作熱情和主人翁精神。加強安全生產監督，不斷改善職工的工作環境和生活條件，保障職工群眾的生命權和健康權。建立了醫療

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