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简介香港卓越亞洲是傳銷嗎香港卓越亞洲(亮碧思)已被中國警方認定為傳銷并抓捕。以下為新聞報道:2017年3月4日,姜女士等人到福田派出所報案稱,被一名叫“大冬”的男子以參加香港亮碧思活動為由騙取了個人財產若
香港卓越亞洲是傳銷嗎
香港卓越亞洲(亮碧思)已被中國警方認定為傳銷并抓捕。以下為新聞報道:
2017年3月4日,姜女士等人到福田派出所報案稱,被一名叫“大冬”的男子以參加香港亮碧思活動為由騙取了個人財產若干。隨后,同樣的警情陸續而來,牽涉到“大冬”的不在少數。
據警方介紹,這些受害者大多經親朋好友介紹,以前往香港考察進出口生意或從事代購為名,繳納上千元費用與他們一同赴港。在香港期間,他們了解亮碧思出品的奶粉、紅酒、精油燈產品,見因銷售亮碧思產品而“發達”的經銷商,還不時受到上課洗腦和親朋好友勸說。在完成三四天以銷售產品為目標的課程后,受害人被說服繳納上萬元費用成為亮碧思的經銷商。
在港期間,中間人隨時隨地盯著客戶,同吃同睡,主動聊天,讓客戶一刻靜不下來,頭腦始終處在被輪番轟炸狀態。而所謂的“上課”并未涉及產品,大多只是一些成功學的內容,而且對于客戶提出的諸多疑慮,他們也準備好一套完善的說辭,隨時應對,讓不少客戶最后下決心“投資”。
“亮碧思在香港合法注冊了公司,使用豪車接送‘考察者’赴港”,警方介紹,這很容易讓人產生錯覺,認為做這個生意很賺錢。
接報后,福田警方經偵部門迅速介入,聯合福田派出所成立專案組,并根據報案人提供的線索,第一時間將“大冬”等12名犯罪嫌疑人陸續抓獲。隨后,福田警方經偵部門聯合福田、沙頭、景田、天安、福保等五個派出所,最終將“大冬”團伙的另外13人抓獲。
警方現已查明:香港亮碧思公司在內地以直銷公司產品名義發展銷售網絡,并根據參加者投入資金金額和拉人頭發展下線人數,來決定在公司內的級別及獲得該公司規定的返利、提成。
據悉,亮碧思拉人入伙采用聯誼、邀約模式。中間人將物色目標對準一些感情、事業、家庭受過挫折,或不甘于現狀,希望快速致富的人。通過對其形象、氣質進行改造后,主動關心,讓對方感受溫暖和安全感,再收集對方的家庭、職業、理想等個人信息,隨即開始下手。
“亮碧思”將“經銷商”逐級分為爵士、伯爵、準侯、侯爵、公爵、勛爵、尊爵等級別。受害人在投入幾千元成為“爵士”后,如不滿足現狀,需要再介紹5人入會晉升成“準侯”,每人會費5萬元。
警方在辦案中發現,只有較少人是通過發展足夠數量的會員晉升的,大部分人是靠自己同時購買幾個“大單”得以晉升。不少受害者向親朋好友借錢,一次性投入幾十萬元。直到資金窟窿無法填補時才意識到情況不對,但投資已經血本無歸。
加入亮碧思七年,“大冬”不僅沒有發家致富,反而債臺高筑無法自拔。據他供述,亮碧思在內地成為傳銷的代名詞后,一直以其他名義組建了多個公司和團隊,當有受害人赴港上課時,便由其他團隊與之接觸,而“亮碧思”只是他們從事貿易所銷售的產品品牌。
不過,這些團隊也一直在變更名稱,其中包括SPN(又名BV、APEX)、明升(又名Francine)、THY(又名詩貝朗)以及SGB,這些分支團隊遍布內地各省市。
“大冬”(男,35歲,深圳戶籍)目前為亮碧思深圳團隊C組的領導者,公爵級別。據警方介紹,“大冬”此前在華強北經營電子元器件,2010年加入亮碧思,2013年開始領導自己的團隊,發展下線。為了區別于其他的團隊,“大冬”在香港注冊了多家公司,并以在港所注冊公司的名義開始發展自己的團隊。
雖然“大冬”看似衣著光鮮、事業有成,但實際上,那不過是為了拉人入伙刻意制造的假象。由于前期靠大量借錢加入亮碧思團隊,“大冬”后期只能不斷拉親朋好友入伙“拆東墻補西墻”。從2017年3月5日至2017年7月11日,該案涉案的25人全部被福田區人民檢察院批準逮捕,初步估算涉案金額高達2億元。
擴展資料:一家名為亮碧思集團的公司以香港為據點,打著貿易、投資的旗號,引誘大陸居民跨境前往香港參與從事傳銷活動。出入豪車接送,來往入住五星級酒店。炫富式的接待方式加上“投資5萬元,4個月回本,兩年成百萬富翁”的誘人口號,這個傳銷團伙從湖南、廣東等地吸引來總數達2萬余人的下線組織,涉案金額10億余元。
與普通禁錮人身自由的傳銷不同。只要是有意向進行投資的新人,“亮碧思”都會組織他們去香港的荃灣廣場寫字樓進行參觀學習,并用奔馳豪車接送,安排入住高檔酒店。繁華的商業廣場,大氣的企業規模,周到的接待服務,簡單的獲利途徑,都讓那些想“一夜致富”的人們如入夢境。傳銷人員一步步將這些新人拉入“亮碧思”的“海市蜃樓”。
為了控制管理龐大的傳銷團隊,以黃某娣、葉某初、楊某鵠三人為首,于2010年成立了“THY”傳銷團隊,這支團隊包含各有幾十人的“勝利光輝”、“夢想成真”等傳銷團隊分支。“THY”傳銷團隊成立之初,由黃某娣、楊某鵠、葉某初等人籌集了資金,用于在香港租用講課場地及在香港給新人墊付酒店費用等開支。
團隊每月召開公爵級別會議,主要內容是管理團隊及“出單”計劃并制定每月行程表,還以公爵為單位組織下線繳納學習費用,傳銷成員則通過發展下線按照公司制度從公司獲取人頭費。整個“出單”流程由團隊傳銷人員各司其責。
辦案人員調查顯示,“亮碧思”自2003年起就開始在內地以直銷公司產品的名義發展銷售網絡,并根據投入資金金額和發展網絡下線人數決定在公司的級別以獲取“人頭費”。
伯爵、侯爵、公爵、勛爵、尊爵……原本封建分封制下的爵位制度被套用在了這個團伙的內部等級上。如果要獲得“爵位”或“晉級”,需向公司繳納一定額度的費用,并持續拉來下線。
“‘亮碧思’名義上的盈利模式是銷售公司產品獲利,但實際是通過上線發展下線,下線再發展下下線的‘拉人頭’方式獲利。”辦案人員表示,這個團伙內部有著嚴格的“金字塔”式的層級管理模式,所有的上線只能管理自己的下線。
被告人黃某娣與其下線葉某初、楊某鵠、李某等人運用以拉人頭銷售方式發展下線,并帶到香港總部“洗腦”的傳銷手段在香港、澳門、珠海等地先后發展了30多人成為“亮碧思”傳銷組織的骨干成員,在湖南、廣東、江西、湖北、廣西、安徽、黑龍江、香港、澳門等地組織領導20000余人以銷售“亮碧思”的相關產品為幌子從事傳銷犯罪活動,涉案金額達10億余元。
為什么一個公司會把優秀員工排擠走,然后又不斷招人?
每年, 很多企業都面臨著員工的辭職,員工離職的時候,有的企業也不選擇挽留,甚至因為種種原因,把老員工擠走,認為招聘網站上很容易招聘到,幾乎隔一段時間就要重新換一批新員工。原因無非就三點:
一、新員工好管理。對于企業來說,新員工就像是一張白紙,比舊員工更更容易管理。剛出校園的畢業生,進入公司后,新員工學習能力強,愿意聽從公司安排,而且因為是新員工,工資待遇較低,公司感覺劃算。
二、企業認為員工老流動有益于自己。企業優秀員工不斷離職,不斷流失,其實對企業管理來說,是一種損失,企業不斷流失老員工,又不斷培訓新員工,這樣無形中增加企業的成本。公司老員工也是經過公司一直的培訓,也掌握公司的業務信息,盡管新員工比較有學習精神,但是沒有老員工帶著,還是難以為企業所用。
三、老員工工作積極性不高。有的老員工倚老賣老,完全沒了積極性,對于工作,沒有創新精神,還停留在原地,很多新員工一進公司那種激情,會被老員工的惰性影響,變得越來越懶,所以部分老員工公司也是炒了,起到警告作用。
其實,每個企業都應該有一套成熟的管理模式,人員頻繁流動的企業難以走得更遠,好的老員工應該得到重視,因為人才才是企業的第一生產力。
最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎?公司叫global ted inc.
大多數開出很誘惑的條件,但一上網搜索就很多騙局,大多數工作在國內不合法轉移到東南亞,當你辦了簽證,自己掏錢買機票(說去到能報銷),下了飛機有人接你到一個地方培訓,不準出去,人生路不熟、語言也不通,你也不敢出去
現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了,建議小心謹慎
商務禮儀案例分析
下面是我給大家搜集整理的商務禮儀的案例分析,希望可以幫助到大家!
商務禮儀案例分析篇一
問題:請結合案例分析, 金先生的生意沒有談成的禮儀缺陷有哪些?
2、小黃的最后面試失敗了
小黃去一家外企進行最后一輪總經理助理的面試。為確保萬無一失,這次她做了精心的打扮。一身前衛的衣服、時尚的手環、造型獨特的戒指、亮閃閃的項鏈、新潮的耳墜,身上每一處都是焦點,簡直是無與倫比、鶴立雞群。況且她的對手只是一個相貌平平的女孩,學歷也并不比她高,所以小黃覺得勝券在握。但結果卻出乎意料,她并沒有被這家外企所認可。主考官抱歉地說:“你確實很漂亮,你的服裝配飾無不令我賞心悅目,可我覺得你并不適合干助理這份工作。實在很抱歉。”
分析:
我們應該時刻注意自己的衣著和配飾,并分清場合。對于配飾,宜少不宜多,否則給人一種張揚、壓抑、零亂、不穩重的感覺。
3、這里沒師傅只有大夫
某高校一位大學生,用手捂著自己的左下腹跑到醫務室,對坐診的大夫說:“師傅,我肚子疼。”坐診的醫生說:“這里只有大夫,沒有師傅。找師傅請到學生食堂。”學生的臉紅到了耳根。
評析:
對于文化人稱呼一定要明確,這樣才能減少尷尬,這樣既體現了自己的文化水平,也表示了對他人的尊重。當然,作為大夫也應該注意服務態度,講究禮儀修養。對顧客不當的語言應予以寬容,批評對方要采用委婉的語氣。
4、一次某公司招聘文秘人員,由于待遇優厚,應聘者很多。中文系畢業的小張同學前往面試,她的背景材料可能是最棒的:大學四年,在各類刊物上發表了3萬字的作品,內容有小說、詩歌、散文、評論、政論等,還為六家公司策劃過周年慶典,一口英語表達也極為流利,書法也堪稱佳作。小張五官端正,身材高挑、勻稱。面試時,招聘者拿著她的材料等她進來。小張穿著迷你裙,露出藕段似的大腿,上身是露臍裝,涂著鮮紅的唇膏,輕盈地走到一位考官面前,不請自坐,隨后翹起了二郎腿,笑瞇瞇地等著問話,孰料,三位招聘者互相交換了一下眼色,主考官說:“張小姐,請回去等通知吧。”她喜形于色:“好!”挎起小包飛跑出門。
問題:小張能等到錄用通知嗎?為什么?假如你是小張你打算怎樣準備這次面試? 點評:小張不能被錄取,因為她缺少面試的基本禮儀; 具體說來她的無理表現在:1、服裝過于時髦和前衛,不規范,不莊重,給人輕浮的感覺;2、化妝過于濃艷和夸張。3、舉止歸于隨意,不文明不優雅。“不請自坐”,和“翹起了二郎腿”等給人的感覺缺少基本涵養。
5、王峰在大學讀書時學習非常刻苦,成績也非常優秀,幾乎年年都拿特等獎學金,為此同學們給他起了
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