01 河南寶露盈進出口貿易有限公司 招聘(最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎？公司叫global ted inc.)

香港卓越亞洲是傳銷嗎

香港卓越亞洲（亮碧思）已被中國警方認定為傳銷并抓捕。以下為新聞報道：

2017年3月4日，姜女士等人到福田派出所報案稱，被一名叫“大冬”的男子以參加香港亮碧思活動為由騙取了個人財產若干。隨后，同樣的警情陸續而來，牽涉到“大冬”的不在少數。

據警方介紹，這些受害者大多經親朋好友介紹，以前往香港考察進出口生意或從事代購為名，繳納上千元費用與他們一同赴港。在香港期間，他們了解亮碧思出品的奶粉、紅酒、精油燈產品，見因銷售亮碧思產品而“發達”的經銷商，還不時受到上課洗腦和親朋好友勸說。在完成三四天以銷售產品為目標的課程后，受害人被說服繳納上萬元費用成為亮碧思的經銷商。

在港期間，中間人隨時隨地盯著客戶，同吃同睡，主動聊天，讓客戶一刻靜不下來，頭腦始終處在被輪番轟炸狀態。而所謂的“上課”并未涉及產品，大多只是一些成功學的內容，而且對于客戶提出的諸多疑慮，他們也準備好一套完善的說辭，隨時應對，讓不少客戶最后下決心“投資”。

“亮碧思在香港合法注冊了公司，使用豪車接送‘考察者’赴港”，警方介紹，這很容易讓人產生錯覺，認為做這個生意很賺錢。

接報后，福田警方經偵部門迅速介入，聯合福田派出所成立專案組，并根據報案人提供的線索，第一時間將“大冬”等12名犯罪嫌疑人陸續抓獲。隨后，福田警方經偵部門聯合福田、沙頭、景田、天安、福保等五個派出所，最終將“大冬”團伙的另外13人抓獲。

警方現已查明：香港亮碧思公司在內地以直銷公司產品名義發展銷售網絡，并根據參加者投入資金金額和拉人頭發展下線人數，來決定在公司內的級別及獲得該公司規定的返利、提成。

據悉，亮碧思拉人入伙采用聯誼、邀約模式。中間人將物色目標對準一些感情、事業、家庭受過挫折，或不甘于現狀，希望快速致富的人。通過對其形象、氣質進行改造后，主動關心，讓對方感受溫暖和安全感，再收集對方的家庭、職業、理想等個人信息，隨即開始下手。

“亮碧思”將“經銷商”逐級分為爵士、伯爵、準侯、侯爵、公爵、勛爵、尊爵等級別。受害人在投入幾千元成為“爵士”后，如不滿足現狀，需要再介紹5人入會晉升成“準侯”，每人會費5萬元。

警方在辦案中發現，只有較少人是通過發展足夠數量的會員晉升的，大部分人是靠自己同時購買幾個“大單”得以晉升。不少受害者向親朋好友借錢，一次性投入幾十萬元。直到資金窟窿無法填補時才意識到情況不對，但投資已經血本無歸。

加入亮碧思七年，“大冬”不僅沒有發家致富，反而債臺高筑無法自拔。據他供述，亮碧思在內地成為傳銷的代名詞后，一直以其他名義組建了多個公司和團隊，當有受害人赴港上課時，便由其他團隊與之接觸，而“亮碧思”只是他們從事貿易所銷售的產品品牌。

不過，這些團隊也一直在變更名稱，其中包括SPN（又名BV、APEX）、明升（又名Francine）、THY（又名詩貝朗）以及SGB，這些分支團隊遍布內地各省市。

“大冬”（男，35歲，深圳戶籍）目前為亮碧思深圳團隊C組的領導者，公爵級別。據警方介紹，“大冬”此前在華強北經營電子元器件，2010年加入亮碧思，2013年開始領導自己的團隊，發展下線。為了區別于其他的團隊，“大冬”在香港注冊了多家公司，并以在港所注冊公司的名義開始發展自己的團隊。

雖然“大冬”看似衣著光鮮、事業有成，但實際上，那不過是為了拉人入伙刻意制造的假象。由于前期靠大量借錢加入亮碧思團隊，“大冬”后期只能不斷拉親朋好友入伙“拆東墻補西墻”。從2017年3月5日至2017年7月11日，該案涉案的25人全部被福田區人民檢察院批準逮捕，初步估算涉案金額高達2億元。

擴展資料：

一家名為亮碧思集團的公司以香港為據點，打著貿易、投資的旗號，引誘大陸居民跨境前往香港參與從事傳銷活動。出入豪車接送，來往入住五星級酒店。炫富式的接待方式加上“投資5萬元，4個月回本，兩年成百萬富翁”的誘人口號，這個傳銷團伙從湖南、廣東等地吸引來總數達2萬余人的下線組織，涉案金額10億余元。

與普通禁錮人身自由的傳銷不同。只要是有意向進行投資的新人，“亮碧思”都會組織他們去香港的荃灣廣場寫字樓進行參觀學習，并用奔馳豪車接送，安排入住高檔酒店。繁華的商業廣場，大氣的企業規模，周到的接待服務，簡單的獲利途徑，都讓那些想“一夜致富”的人們如入夢境。傳銷人員一步步將這些新人拉入“亮碧思”的“海市蜃樓”。

為了控制管理龐大的傳銷團隊，以黃某娣、葉某初、楊某鵠三人為首，于2010年成立了“THY”傳銷團隊，這支團隊包含各有幾十人的“勝利光輝”、“夢想成真”等傳銷團隊分支。“THY”傳銷團隊成立之初，由黃某娣、楊某鵠、葉某初等人籌集了資金，用于在香港租用講課場地及在香港給新人墊付酒店費用等開支。

團隊每月召開公爵級別會議，主要內容是管理團隊及“出單”計劃并制定每月行程表，還以公爵為單位組織下線繳納學習費用，傳銷成員則通過發展下線按照公司制度從公司獲取人頭費。整個“出單”流程由團隊傳銷人員各司其責。

辦案人員調查顯示，“亮碧思”自2003年起就開始在內地以直銷公司產品的名義發展銷售網絡，并根據投入資金金額和發展網絡下線人數決定在公司的級別以獲取“人頭費”。

伯爵、侯爵、公爵、勛爵、尊爵……原本封建分封制下的爵位制度被套用在了這個團伙的內部等級上。如果要獲得“爵位”或“晉級”，需向公司繳納一定額度的費用，并持續拉來下線。

“‘亮碧思’名義上的盈利模式是銷售公司產品獲利，但實際是通過上線發展下線，下線再發展下下線的‘拉人頭’方式獲利。”辦案人員表示，這個團伙內部有著嚴格的“金字塔”式的層級管理模式，所有的上線只能管理自己的下線。

被告人黃某娣與其下線葉某初、楊某鵠、李某等人運用以拉人頭銷售方式發展下線，并帶到香港總部“洗腦”的傳銷手段在香港、澳門、珠海等地先后發展了30多人成為“亮碧思”傳銷組織的骨干成員，在湖南、廣東、江西、湖北、廣西、安徽、黑龍江、香港、澳門等地組織領導20000余人以銷售“亮碧思”的相關產品為幌子從事傳銷犯罪活動，涉案金額達10億余元。

為什么一個公司會把優秀員工排擠走，然后又不斷招人？

      每年， 很多企業都面臨著員工的辭職，員工離職的時候，有的企業也不選擇挽留，甚至因為種種原因，把老員工擠走，認為招聘網站上很容易招聘到，幾乎隔一段時間就要重新換一批新員工。原因無非就三點:

    一、新員工好管理。對于企業來說，新員工就像是一張白紙，比舊員工更更容易管理。剛出校園的畢業生，進入公司后，新員工學習能力強，愿意聽從公司安排，而且因為是新員工，工資待遇較低，公司感覺劃算。

       二、企業認為員工老流動有益于自己。企業優秀員工不斷離職，不斷流失，其實對企業管理來說，是一種損失，企業不斷流失老員工，又不斷培訓新員工，這樣無形中增加企業的成本。公司老員工也是經過公司一直的培訓，也掌握公司的業務信息，盡管新員工比較有學習精神，但是沒有老員工帶著，還是難以為企業所用。

       三、老員工工作積極性不高。有的老員工倚老賣老，完全沒了積極性，對于工作，沒有創新精神，還停留在原地，很多新員工一進公司那種激情，會被老員工的惰性影響，變得越來越懶，所以部分老員工公司也是炒了，起到警告作用。

        其實，每個企業都應該有一套成熟的管理模式，人員頻繁流動的企業難以走得更遠，好的老員工應該得到重視，因為人才才是企業的第一生產力。

最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎？公司叫global ted inc.

大多數開出很誘惑的條件，但一上網搜索就很多騙局，大多數工作在國內不合法轉移到東南亞，當你辦了簽證，自己掏錢買機票（說去到能報銷），下了飛機有人接你到一個地方培訓，不準出去，人生路不熟、語言也不通，你也不敢出去

現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了，建議小心謹慎

商務禮儀案例分析

下面是我給大家搜集整理的商務禮儀的案例分析，希望可以幫助到大家!

商務禮儀案例分析篇一

問題:請結合案例分析, 金先生的生意沒有談成的禮儀缺陷有哪些?

2、小黃的最后面試失敗了

小黃去一家外企進行最后一輪總經理助理的面試。為確保萬無一失，這次她做了精心的打扮。一身前衛的衣服、時尚的手環、造型獨特的戒指、亮閃閃的項鏈、新潮的耳墜，身上每一處都是焦點，簡直是無與倫比、鶴立雞群。況且她的對手只是一個相貌平平的女孩，學歷也并不比她高，所以小黃覺得勝券在握。但結果卻出乎意料，她并沒有被這家外企所認可。主考官抱歉地說：“你確實很漂亮，你的服裝配飾無不令我賞心悅目，可我覺得你并不適合干助理這份工作。實在很抱歉。”

分析：

我們應該時刻注意自己的衣著和配飾，并分清場合。對于配飾，宜少不宜多，否則給人一種張揚、壓抑、零亂、不穩重的感覺。

3、這里沒師傅只有大夫

某高校一位大學生，用手捂著自己的左下腹跑到醫務室，對坐診的大夫說：“師傅，我肚子疼。”坐診的醫生說：“這里只有大夫，沒有師傅。找師傅請到學生食堂。”學生的臉紅到了耳根。

評析：

對于文化人稱呼一定要明確，這樣才能減少尷尬，這樣既體現了自己的文化水平，也表示了對他人的尊重。當然，作為大夫也應該注意服務態度，講究禮儀修養。對顧客不當的語言應予以寬容，批評對方要采用委婉的語氣。

4、一次某公司招聘文秘人員，由于待遇優厚，應聘者很多。中文系畢業的小張同學前往面試，她的背景材料可能是最棒的：大學四年，在各類刊物上發表了3萬字的作品，內容有小說、詩歌、散文、評論、政論等，還為六家公司策劃過周年慶典，一口英語表達也極為流利，書法也堪稱佳作。小張五官端正，身材高挑、勻稱。面試時，招聘者拿著她的材料等她進來。小張穿著迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露臍裝，涂著鮮紅的唇膏，輕盈地走到一位考官面前，不請自坐，隨后翹起了二郎腿，笑瞇瞇地等著問話，孰料，三位招聘者互相交換了一下眼色，主考官說：“張小姐，請回去等通知吧。”她喜形于色：“好!”挎起小包飛跑出門。

問題：小張能等到錄用通知嗎?為什么?假如你是小張你打算怎樣準備這次面試? 點評：小張不能被錄取，因為她缺少面試的基本禮儀; 具體說來她的無理表現在：1、服裝過于時髦和前衛，不規范，不莊重，給人輕浮的感覺;2、化妝過于濃艷和夸張。3、舉止歸于隨意，不文明不優雅。“不請自坐”，和“翹起了二郎腿”等給人的感覺缺少基本涵養。

5、王峰在大學讀書時學習非常刻苦，成績也非常優秀，幾乎年年都拿特等獎學金，為此同學們給他起了

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