01 無錫海外高層次人才引進政策(江蘇四大優勢吸引海歸創業 優勢平臺前景充滿信心)

無錫人才引進政策

無錫市是中國江蘇省下轄的一個地級市，是一個擁有優越地理位置和良好投資環境的城市，也是一個人才聚集的地方。以下是無錫市人才引進政策的一些主要內容：

1.人才引進計劃：無錫市每年都會發布人才引進計劃，制定相應的人才引進政策，包括引進重點領域人才、引進高層次人才、引進青年人才等。

2.住房保障：無錫市實行人才住房保障政策，對于引進的高層次人才和緊缺人才，可以享受政府提供的住房補貼或租房補貼。

3.創業支持：無錫市為創業人才提供政策支持，包括創業基金、創業擔保貸款、創業創新服務等。

4.科研經費支持：無錫市設立科研經費支持計劃，對于在科學研究、技術創新、高新技術產業等領域取得重要成果的人才，可以給予一定的科研經費支持。

5.稅收優惠：無錫市對引進的高層次人才和緊缺人才給予稅收優惠政策，包括個人所得稅、企業所得稅等方面。

無錫人才補貼

一、產業發展人才

      (一)產業升級創新領軍人才。主要是指我市企業單獨引進、或與在錫高校、科研機構聯合引進的,取得碩士、博士學位且工作五年以上或擔任副教授、副研究員以上職務,具有國際科學視野和科技戰略眼光,有重大發明和重大技術創新成果,領銜重大研發項目、解決核心技術難題,促進產業轉型升級的高層次人才。

      (二)企業經營管理領軍人才。主要是指在我市大中型企業擔任主要領導職務或重要領導職務5年以上,能自覺承擔社會責任,所領導的企業符合現代企業制度規范,經營業績突出,主要經濟指標位于本行業前列的優秀企業家;企業具有快速成長性和可持續發展的前景,在優化提升傳統產業中成績顯著的、發展壯大新興產業中成果明顯的科技企業家;具有先進的管理理念和突出的創業創新成效,推動企業持續發展的高級經營管理人才。

      (三)先進制造技能領軍人才。主要是指由我市先進制造業領域的企業引進、培育,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛的操作技能,在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝等操作性難題的領軍型技術技能人才;具有高超技藝和精湛技能,并在相關技術領域有突出創新能力的“大國工匠”和“海外星期天工程師”。

      (四)新興產業創業領軍人才。主要是指能引領我市產業發展方向,取得碩士、博士學位且工作五年以上,擁有自主知識產權的關鍵技術,技術成果國際先進、填補國內空白并能產業化、具有較好市場前景,熟悉相關產業領域和國際規則,帶團隊、帶技術、帶項目、帶資金且在創辦企業中占股不低于30%,來錫自主創業、興辦企業的科技領軍人才。

      (五)生產性服務業領軍人才。主要是指在風險投資、科技金融、法律、財務、人力資源服務、知識產權、服務外包、電子商務等領域引進的,為企業在資金籌集、戰略計劃、技術轉移、信息買粉絲、生產業務、財務管理、銷售管理、人力資源管理、并購重組、公司上市等方面提供優質服務,推動企業向產業鏈、價值鏈、市場鏈的高端攀升,具備行業認可的從業資質,有較大知名度和影響力,有較強的創新服務能力,有設計和實施服務模式的成功經驗或若干成功案例的高層次人才。

      (六)優秀大學畢業生。主要是指由我市企業引進的,傳統優勢產業和戰略性新興產業急需、緊缺的,具有博士、碩士、學士學位的全日制普通高校(含國家承認的海外全日制高校)優秀應屆畢業生。

二、重點支持政策

      鼓勵本土企業單獨引進,或與在錫高校、科研機構聯合引進產業升級創新領軍人才,由市(縣)區人才計劃引進并給予支持,經向市級推薦申報、評審確認的,享受下列支持政策。

      (一)對于擔任企業首席科學家、首席技術官或其它同等級別職務,領銜企業核心攻關項目,解決核心技術難題的產業升級創新領軍人才,給予企業每引進一名領軍人才10000元的一次性引才工作補貼,以及領軍人才全月應納稅所得額30%的薪酬補貼,補貼時限為12個月,最高不超過30萬元。領軍人才在錫購房,經認定的,給予30萬元的安家補貼。

      (二)對于企業引進能帶來符合我市產業發展方向的重大科研成果,產生重大影響、帶來顯著經濟社會效益的國內外頂尖人才(包括諾貝爾獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士,與其相同層次的國外科學院、工程院院士;在國際上行業內公認的著名科學家、著名設計大師等),在人才科研和工作經費配套、在錫購房的安家補貼、企業引才工作補貼等方面實行“一事一議”。

      企業經營管理領軍人才在打造現代產業發展新高地、推動經濟邁上新臺階中發揮引領作用、作出突出貢獻、有良好公眾形象,經評審確認的,享受下列支持政策。

      (一)弘揚“錫商”精神,每年評比10名左右的優秀企業家,授予“無錫市優秀企業家”榮譽稱號,給予每人20萬元的一次性獎勵。

      (二)支持企業引進高級經營管理人才,經認定的,根據納稅工資薪金給予每人每月最高3000元的薪酬補貼,在其與企業勞動關系存續期間,連續補貼兩年。

      (三)每年安排400萬元左右培訓資金,支持企業經營管理人才參加海內外研修、科技企業家創業提升培訓、“基業長青”創二代培訓等。

      圍繞建設制造業強市、搶占先進制造業發展制高點,引進、培育先進制造技能領軍人才,經認定的,享受下列支持政策。

      (一)對于引進領軍型高級技師的,按每引進一名給予用人單位10000元一次性引才工作補貼。領軍型高級技師在錫購房,經認定的,給予20萬元的安家補貼。

      (二)對于培養輸送技能領軍人才的,按培養輸送每名技師1000元、每名高級技師2000元給予我市企業、培訓機構、在錫高職院校和技工院校等培養單位資助。

      (三)對于獲評無錫市首席技師的,給予10000元資助。對于“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“大國工匠”獲得者等技能領軍人才在我市領銜建立技能大師工作室、開展高技能人才培訓,績效評估優秀的,給予5萬元資助。

      (四)對于企業柔性引進“海外星期天工程師”的,按每個工作日500元給予補貼,單個引智項目及單個引進人才補貼一般不超過企業支付薪酬的三分之一,補貼總額最高5萬元。

      對各市(縣)區提供引進性資助,原則上不少于50萬元,且項目正常運行一年以上,經向市級申報、評審、立項確認的新興產業創業領軍人才,享受下列支持政策。

      (一)提供扶持性資助,視項目運行情況、資金需求和產業化前景,由市創新創業天使投資基金和中小企業信用保證基金優先提供。

      對每個創業項目可提供最高800萬元的天使投資基金,股權投資比例最多不超過項目實際投資的30%;可提供最高500萬元的信保基金專項貸款。

      對能按期還本付息,近三年平均主營業務收入或稅收增長20%以上,經主管部門確認的信保基金專項貸款創業項目,給予專項貸款同期基準利率50%的貼息支持,同一年度貼息最高不超過100萬元。

      (二)提供獎勵性資助,視創業項目的運行質量和預期效益,給予100萬元—300萬元的資助資金,對特別優秀的創業團隊及其重大項目的獎勵性資助,實行“一事一議”。

      (三)提供安家補貼性資助,領軍人才在錫購房,經認定的,給予50萬元的安家補貼。

      對于引進、培育生產性服務業領軍人才,享受下列支持政策。

      (一)生產性服務業領軍人才在錫設立機構、出資創辦企業或由本地機構(單位)引進合伙創業,促進制造業與服務業融合式發展,對產業發展產生重大影響,帶來顯著經濟和社會效益,經評審確認的,給予最高50萬元的獎勵。

      (二)對于我市企業、培訓機構、在錫高職院校培養輸送服務外包、電子商務等中、高端技術管理人才,經認定的,按每名中端人才1000元、每名高端人才2000元給予培養輸送單位資助。

      我市現代產業發展急需的優秀大學畢業生來錫發展,本人在外租房且與申報企業勞動關系存續期間,經認定的,給予博士每人每月800元、碩士每人每月600元、學士每人每月500元的租房補貼,連續補貼不超過兩年。

      對于企業引進、培養的制造業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的特殊人才,經審核確認的,實行“一事一議”,享受相應的人才扶持政策。

      對于在錫企業、高校和科研院所自主培養的中國科學院院士、中國工程院院士,給予每人每月3000元補貼。本市現有的國家級專家,給予每人每月500元補貼。列入省“333工程”培養對象的,按照省文件的有關規定和列支渠道,給予第一層次培養對象每人每月10000元、第二層次培養對象每人每月3000元津貼;對列入省“333工程”第三層次培養對象(市學術技術帶頭人)的,給予每人每年6000元津貼,并給予一定的科研項目經費資助。對在文化、教育、衛生、體育等社會事業領域引進的領軍人才,給予一定支持。

      鼓勵企業建立應用型研發機構,推動科研成果轉化、產業化,建成后經考核效果明顯的,市級企業院士工作站給予50萬元科研項目經費,評為省級企業院士工作站的

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