01 派駐海外人員薪酬及福利管理辦法(中國有法律保護中國企業海外派駐人員的利益嗎)

派駐到海外的人員領取外幣工資是否應納入工資總額？社保基數、住房公積金基數是否應當包括海外外幣工資？

派駐到海外的員工領取的是外幣工資，不會納入工資總額

社保公積金公司會在國內給您繳納，并不包括外幣工資

這是我們公司的規定

中國有法律保護中國企業海外派駐人員的利益嗎

對外勞務合作涉及到對外貿易和勞動關系，我國《對外貿易法》和《勞動法》規定了相應的行政執法與監督檢查的機制，并主要由商務部門就對外勞務合作的管理、審批、勞務人員合法權益的保護等事項制訂了具體規定。

從理論上講，我國勞動法所規定的監督檢查、勞動監察和行政處罰等行政程序法和行政實體法均應適用于派遣單位和外派勞務人員，但從實際操作來看勞動部門在這

一領域的角色已經淡化，商務部門已成為主要的執法部門而且還設立了專門的投訴機制。這一點，從近年來各部委所發布相關規章的內容上可以反映出來。值得指出

經營企業資格審查這樣間接的行政監管措施，以及通過外交途徑進行協調那樣的法外手段。

談話中提到的海外派駐人員屬于哪兩個機構

談話中提到的海外派駐人員分別屬于輔助機構和派出機構。

擴展資料：

海外派遣：非派駐國（地區）入職或家庭地址在派駐國（地區），因工作需要，在派駐國（地區）連續工作超過30天以上的，稱為海外派遣。

短期外派：半年以內的海外派遣為短期外派。

長期外派：半年以上（含半年）的海外派遣為長期外派。

已與公司簽訂勞動合同的員工，如長期外派，由于工作地點變更，需要與員工變更勞動合同，外派結束回杭后，再次變更勞動合同。合同變更時，除工作地點以外的條款可不做變更。如合同中止時間超過項目預期完成時間，可同時變更合同中止時間至項目預期完成時間以后。

請問國企工會能否為派駐海外員工，在回國期間，為表達慰問安排工作用餐，違反八項規定嗎？

不違反

很合乎情理

就是不能超標，太奢就不好了

英外交部擬大幅調整海外派駐人員

英國外交大臣威廉·黑格定于11日向議會下院遞交一份重塑英國外交團隊的方案，旨在使其變得“精簡、高效”。方案計劃在5國新設立大使館并希望向中國、印度、巴西等國增派外交人員。

外交部一名不愿公開姓名的官員告訴美聯社記者，英國打算在薩爾瓦多、吉爾吉斯斯坦等5國設立大使館。

為促進貿易往來，英國打算向中國增派50名外交人員，向印度增派30名外交人員，還希望在中國、印度、巴西、墨西哥、土耳其和印度尼西亞的部分省會或州、邦首府增設領事館。

同時，英國打算縮小在歐洲國家非首都城市的領事館規模，這意味著許多在德國慕尼黑、意大利米蘭、西班牙巴塞羅那等城市的英國外交人員將轉派其他國家。外交部還打算減少駐阿富汗和伊拉克的外交人員。

上述重塑外交團隊的方案預計花費1億英鎊（約合1.6億美元）。為籌集資金，外交部將出售一些房產，并向外交人員提供更簡樸的辦公、住宿環境。

英國廣播公司援引黑格先前的講話報道：“2015年前，我們必須致力于讓外交部變得精簡、高效并且適應21世紀的實際情況。”（新華社專電）

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