您现在的位置是:Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款 > 

01 浙江海外人才網(浙江人才補貼政策是怎樣的)

Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-03 04:02:54【】4人已围观

简介浙江開通“海外人才網”為海外人才提供互動窗口浙江省專家與留學人員服務中心日前創建了“浙江海外人才網”,并正式對外開通,作為引才的載體和平臺。據了解,該網在窗口集中發布了浙江省“海外引才計劃”工作指南、

浙江開通“海外人才網”為海外人才提供互動窗口

浙江省專家與留學人員服務中心日前創建了“浙江海外人才網”,并正式對外開通,作為引才的載體和平臺。

據了解,該網在窗口集中發布了浙江省“海外引才計劃”工作指南、政策文件和自薦窗口,為高層次人才來浙創新創業提供便捷。及時發布省海外高層人才與項目需求信息,使海外留學人員方便、快捷地掌握浙江的需求,也為全省海外高層次人才需求提供了一個統一、權威、互動的發布窗口。

浙江省民營經濟的迅速發展和創業創新,需要海外高層次人才提供的智力支撐。如杭州市近日就啟動實施了全球引才“521”計劃,從今年開始用5年時間面向全球引進20個以上海外優秀創業創新團隊,100名以上帶著重大項目、帶領關鍵技術、帶動新興學科的海外高層次創業創新人才。(岳德亮)

浙江人才碼分類標準

法律分析:

一、全日制大專以上學歷人才落戶

年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學專科(含高職)學歷及45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學歷人才,在杭工作并由用人單位正常繳納社保的,可申請辦理落戶。

市區有合法固定住所的,應當在其合法固定住所登記戶口。

本人市區無合法固定住所的,可經單位同意申請遷入市區單位集體戶口,或經人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口,或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。

全日制大學專科(含高職)及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女,其中隨遷配偶的應落家庭戶。

二、高技能人才落戶

1.具有技師(二級技師)以上職業資格人員(45周歲以下,不含45周歲);

2.具有高級工職業資格人員(35周歲以下,不含35周歲);

3.獲得高級職業資格證書的我市高級技工學校應屆畢業生;

4.其中1、2兩類人員需在杭州市區同一用人單位連續工作滿3年且持有在杭申領的有效《浙江省居住證》,并在杭州市區有合法固定住所,第3類人員需在杭落實工作單位,可遷移戶口入杭;

5.隨遷條件:本人符合落戶條件且在杭擁有合法固定住所,其未成年子女可隨遷,滿足市外夫妻投靠條件的,其配偶可隨遷。

三、中級以上專業技術資格人員人才落戶

1.具有中級專業技術職稱(45周歲以下,不含45周歲)資格者,在杭落實工作單位,滿足在杭居住登記滿1年及以上并連續繳納1年及以上社會保險(不含補繳)的可以辦理人才引進落戶。

2.具有副高以上專業技術職稱(副高50周歲以下,不含50周歲,正高55周歲以下,不含55周歲)資格者,在杭落實工作單位,可以辦理人才引進落戶。

3.隨遷條件:具有副高級專業技術職稱及以上資格者,可隨遷配偶;夫妻雙方或一方符合引進人才落戶條件,其未成年子女可隨遷。(隨遷配偶的不可掛靠集體戶口)

四、高層次人才落戶

(一)高層次人才

1.符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員,可以通過所在用人單位,申請杭州市高層次人才分類認定,按隸屬關系分別由相應的部、委、辦、局負責受理。區、縣(市)屬用人單位(含非公單位)按屬地原則由所在區、縣(市)人力社保局負責受理。

2.市委人才辦會同市人力社保局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果;區、縣(市)委人才辦會同同級人力社保部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。

3、省委人才辦負責認定的省內高層次人才及在杭省部屬單位高層次人才或持有《浙江省海外高層次人才居住證》的人員。

(1)A、B、C類高層次人才落戶,不受年齡和市域范圍工作地的限制,可隨遷配偶及未成年子女。市區有合法固定住所的,應當在其合法固定住所登記戶口;本人無合法固定住所的,可經單位同意遷入單位集體戶口或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處;單位在市區無集體戶的,可申請遷入“高層次人才專戶”(由市委人才辦委托市人才中心設立,地址:東新路155號)。

(2)A、B、C類高層次人才本人已在杭落戶的,其配偶及未成年子女不受婚齡及住房條件限制,可申請投靠遷入,隨高層次人才本人在杭落戶。

(3)A、B、C類高層次人才在市區有合法固定住所的,其父母可申請遷至合法固定住所內登記戶口,不受年齡和外地身邊無子女的限制;來杭后身邊無子女的,其未婚成年子女允許隨遷。

(4)D、E類高層次人才及省委人才辦認定的省內高層次人才、在杭省部屬單位高層次人才或持有《浙江省海外高層次人才居住證》的人員可不受年齡和工作地限制落戶杭州,與其共同生活的配偶、未成年子女可以隨遷。在市區有合法固定住所的,應當在其合法固定住所登記戶口;無合法固定住所的,可以經單位同意申請遷入單位集體戶或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。

(二)經認定的特殊人才落戶

經市職能部門審核確認的特殊人才,憑市相關部門確認的審批表、認定書辦理本人落戶,當年度有效。

法律依據:

《杭州市高層次人才分類認定辦法》 為貫徹落實《杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》,做好我市高層次人才分類認定工作,特制定本辦法。

一、申請范圍和條件

在我市用人單位(不含省、部屬在杭單位)工作,忠于祖國,遵守憲法和法律,具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德,并符合《杭州市高層次人才分類目錄》(詳見附件3,下同)規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位,申請我市高層次人才分類認定。

二、申請材料要求

(一)杭州市高層次人才分類認定申請表(表格通過系統在線填寫并打印)。

(二)相關附件材料:

1.身份證件。

2.《杭州市社會保險參保證明(單位專用)》(不繳納社保的財政補助單位可以不提供)。

3.勞動合同或事業單位聘用合同;屬創業人員的,提供營業執照和半年(含)以上完稅證明。

4.最高學歷證書(具有中專及以上學歷人員提供)。

5.最高學位證書(具有學位的人員提供)。

6.職稱證書(具有職稱的人員提供)。

7.職業資格等級證書(具有職業資格證書的人員提供)。

8.E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料:

(1)取得國內院校頒發的博士學位人員,須提供教育部學位與研究生教育發展中心認證的《中國學位認證報告》(如何認證詳見學位網)。

(2)取得國外院校頒發的博士學位人員,須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》(如何認證詳見浙江海外人才網)。

(3)取得港、澳、臺地區院校頒發的博士學位人員,須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》(如何認證詳見浙江海外人才網)。

9.D類或E類人才中擬按高級職稱條件認定的人員,如其職稱是在外省(含中央在浙單位)評審通過的,原職稱須經浙江省人力資源和社會保障廳重新確認。所需材料和確認流程詳見杭州市專業技術資格網上申報評定系統常見問題欄目。按高級技師條件認定E類人才的人員,如其職業資格證書是在外省取得的,須按我省有關規定對證書進行復核認定。

10.符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定條件的其他相關佐證材料,如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文等。

三、辦理部門

(一)受理部門。市屬單位人才申請購房補貼、租賃住房或租賃補貼的,材料受理部門為九大行業主管部門,即市發改委、市金融辦、市經信委、市農辦、市旅委、市建委、市委宣傳部、市教育局、市國資委;其他用途的,按隸屬關系分別由市里相應的部、委、辦、局負責受理。區、縣(市)屬用人單位(含民營企業)人才按屬地原則由所在區、縣(市)相應部門負責受理。杭州經濟技術開發區、杭州錢江經濟開發區、杭州大江東產業集聚區用人單位人才認定工作參照區、縣(市)實施。

(二)審核部門。《杭州市高層次人才分類目錄》中涉及的榮譽或獎勵項目,有對應市級歸口管理部門的,由該部門負責審核;對分類標準中屬于“相當于上述層次”的人才認定工作,由市委人才辦、市人力社保局牽頭組織召開聯席會議(必要時組織專家評審),提出審核意見。具體審核部門詳見附件2。

(三)核準部門。市委人才辦會同市人力社保局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果;區、縣(市)委人才辦會同同級人力社保部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。

浙江人才補貼政策是怎樣的

法律分析:1、新區工作的國內應屆博士畢業生可以拿到一次性生活補貼、安居補貼、主導產業薪酬補貼等各類補貼共計44萬元,碩士畢業生可拿到13.82萬元,本科畢業生可拿到6.88萬元。2、來新區企業實習的海內外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。錢塘新區十分重視發揮企業引才育才用才主體作用。3、新區企業每培養一名杭州市D類及以上人才,給予企業2萬元激勵,上不封頂,這個激勵政策在杭州市也是“唯一”。人才分類認定和人才安居補貼申請工作全面啟動,在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上,錢塘新區又延伸了F/G兩類人才。如全日制碩士研究生、具有副高級專業技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定。具有“985”“211”工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業技術職業職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定,相關業務可通過登錄杭州錢塘新區人才就業服務網辦理。

法律依據:《浙江省人民政府辦公廳關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》 二、主要政策舉措

(一)技能人才培養。

1.強化職業技能培訓規劃。建立健全面向全體勞動者的終身職業培訓制度,積極開展多種形式的職業培訓。重點開展在崗職工技能提升培訓、大學生就業前技能培訓、農村實用型技能人才培訓,加強非物質文化遺產保護傳承人才的培訓培養,組織“金藍領”等優秀高技能人才到國內外接受高層次培訓。2015-2017年,力爭使新進入人力資源市場的勞動者和有培訓愿望的大學生就業前都能接受相應的職業培訓,企業技能崗位的職工都能得到至少1次技能提升培訓,每個有培訓愿望的創業者都能參加1次創業培訓,農村新成長勞動力和擬轉移到非農產業務工經商的農村勞動者都能得到1次職業技能培訓。

構建以市場需求為導向的職業培訓機制,建立緊缺工種動態發布制度,根據產業結構調整、人力資源市場信息、企業用工需求等因素,及時調整發布緊缺工種。各級人力社保部門每年至少發布1次本地緊缺工種情況。

2.實施“百校千企”工程。深入開展校企合作,在全省選擇100所職業院校和1000家企業,建立全面深入的合作關系,推動專業設置與產業需求對接、教育過程與生產過程對接、職業教育與終身學習對接。多種形式支持企業和學校建立兼具生產與教學功能的公共實訓基地,開展校企聯合招生、校企合作培訓和教師進企業、技能大師進校園等活動,校企合作的定向培訓費用可從企業職工教育經費中列支。在企業設立學生實習和教師實踐崗位,企業因接收實習生所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。對職業院校自辦的、以服務學生實習實訓為目的的企業或經營活動,按國家有關規定享受稅收等優惠。

3.開展“千企千師”培養行動。以技能大師工作室建設為基礎,從全省1000家主導產業、戰略性新興產業和傳統經典產業企業中,選擇1000名技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統技藝、民間絕技絕活的技能大師,開展傳藝

很赞哦!(63)

Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款的名片

职业:程序员,设计师

现居:湖北荆门东宝区

工作室:小组

Email:[email protected]