01 浙江海外高層次人才(寧波市高層次人才認定標準)

浙江海外高層次人才一年招幾次

3次

浙江對海外高層次人才非常重視，一年招3次

浙江地勢由西南向東北傾斜，地形復雜

山脈自西南向東北成大致平行的三支

地跨錢塘江、甌江、靈江、苕溪、甬江、飛云江、鰲江、曹娥江八大水系，由平原、丘陵、盆地、山地、島嶼構成

浙江省地處亞熱帶中部，屬季風性濕潤氣候，自然條件較優越

杭州abcde類人才認定條件

法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；

B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理

C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理

D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；

E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。

法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》

7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。

22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

寧波市高層次人才認定標準

滿足下列條件之一者，可直接申報正高級職稱：

主持完成國家級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。獲得授權發明專利4項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。重大技術裝備國際首臺（套）前3完成人。主持編制1項國際標準或2項以上國家（行業）標準，并頒布實施。國家科學技術獎特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決卡脖子問題的高端人才，且由3名以上專家（本領域知名正高級專家）舉薦。

滿足下列條件之一者，可直接申報副高級職稱：

主持完成省級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。

獲得授權發明專利2項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。

作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。

重大技術裝備國內首臺（套）前3完成人，或國際首臺（套）排名第4及以后完成人。

主持編制1項國家（行業）標準，或3項以上省級標準，并頒布實施。

省部級科學技術獎一等獎獲獎人員。

在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決某一細節關鍵問題的高層次人才，且由3名以上專家（本領域正高級專家）舉薦。

“高精尖缺”高技能人才，解決關鍵核心技術有突出貢獻，符合與專業技術人才職業發展貫通政策規定條件的，可直接申報相應高級職稱。

另外，列入省級以上重大人才工程的高層次專業技術人才，根據本人實際業績和單位發展需要，按規定可直接認定相應高級職稱，不再評審。

綜上所述適用于浙江在數字經濟、高端裝備、航空航天、生物醫藥、前沿材料等重點產業領域及浙江省優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績的人才；在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

法律依據：《寧波市人才分類認定操作細則》一、政策內容對我市全職引進的國內外頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才進行認定。二、申報對象在我市用人單位（含省、部屬在甬單位）工作，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好職業道德的各類人才。

臺州高層次人才分類目錄？

臺州市高層次人才分類目錄

（2022年1月修訂）

一、頂尖人才

1.諾貝爾獎、菲爾茨獎、圖靈獎、沃爾夫獎、拉斯克獎、阿貝爾獎、泰勒獎、克拉夫德獎、格拉芙獎、科學突破獎、未來科學大獎等國際性重大科學技術獎項獲得者；以及美國、英國、法國、日本等創新國家科學技術頂級獎項獲得者。

2.國家最高科學技術獎獲得者。

3.中國科學院院士、工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

4.美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等國家最高學術權威機構會員。

5.國家級引才計劃頂尖人才；國家“萬人計劃”杰出人才。

6.省“鯤鵬計劃”入選者。

7.其他相當于上述層次的人才。

二、領軍人才

1.國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出青年基金項目獲得者。

2.省特級專家；國家引才計劃中除頂尖人才之外的人選；國家“啟明計劃”、“長江學者獎勵計劃”、“火炬計劃”、“昆侖計劃”、“長程計劃”、“瑞金計劃”、優秀青年科學基金項目（海外）入選者；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；國家重點實驗室主要負責人（首席專家）；百千萬人才工程國家級人選；長江學者（不含青年學者）；省“萬人計劃”杰出人才人選。

3.國家級教學名師；國醫大師；中華醫學會二級以上專業委員會主任委員；世界技能大賽金牌獲得者；中華技能大獎獲得者；浙江大工匠；梁思成獎獲得者。

4.國家科學技術獎一等獎獲得者（前3位完成人）；浙江科技大獎（重大貢獻獎）獲得者；何梁何利科技獎獲得者；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；近5年內擔任并完成國家自然科學基金、社會科學基金重大項目第一負責人。

5.近5年內擔任過世界500強企業高管的經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）；近5年內擔任過世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；近5年內管理資產超過300億元的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人。

6.相當于上述層次的人才。

三、高端人才

1.中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；長江學者青年項目入選者；優青基金獲得者；國家技術創新中心主要負責人（首席專家）；國家重點學科帶頭人；國家臨床重點專科帶頭人。

2.省級引才計劃人選；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；省領軍型創新創業團隊負責人；省杰出青年科學基金項目入選者；中科院“百人計劃”A類人才；全國文化名家暨宣傳文化系統“四個一批”人才；浙江省衛生高層次人才培養對象第一層次（領軍人才）；國家社會工作領軍人才；全國工程勘察設計大師。

3.省功勛教師（省杰出教師）；省特級校長；中華醫學會二級以上專業委員會副主任委員；中華中醫藥學會、中國醫師協會二級以上專業委員會主任委員；省級醫學會二級以上專業委員會主任委員；國家級名中醫；省級醫學重點學科帶頭人。

4.中國工藝美術大師；全國技術能手；國家級技能大師工作室領銜人；浙江杰出工匠；錢江技能大獎獲得者；省“百千萬”高技能領軍人才（杰出技能人才）；獲得過奧運會金牌的運動員；具有國家級教練資格且執教的運動員獲得過奧運會金牌的教練員。

5.近5年內擔任中國500強高管的經營管理人才、中國民營企業500強高管的經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）；近5年內擔任世界500強企業高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；近5年內管理資產超過200億元的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人。

6.國家科學技術獎二等獎獲得者（前3位完成人）；近5年內擔任并完成國家自然科學基金、社會科學基金重點項目第一負責人。

7.國家級文聯各協會主席；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎獲得者。

8.臺州市“500精英計劃”A類人才。

9.相當于上述層次的人才。

四、特優人才

1.國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；中科院“百人計劃”B類人才；科技部“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人物；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；全國宣傳思想文化青年英才；省“錢江學者”特聘教授；省有突出貢獻中青年專家；省青年科技獎獲得者；浙江省衛生高層次人才培養對象第二層次（創新人才）；省級宣傳文化系統“五個一批”人才；省級“海外工程師”；省工程勘察設計大師。

2.省特級教師；省高校教學名師；省級醫學會二級以上專業委員會副主任委員；省國醫名師；省級名中醫；地市級以上三級醫院博士生導師。

3.取得正高級專業技術職務任職資格后，獲得以下專業技術成果的人才：近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數據庫（ESI）排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續工作三年以上，并在本領域SCI、SSCI一區以上期刊發表過5篇以上學術論文(第一作者或通訊作者)。

4.國家級非物質文化遺產傳承人；省首席技師；獲得過奧運會獎牌或世錦賽（奧運項目）金牌的運動員；具有國家級教練資格且執教的運動員獲得過奧運會獎牌或世錦賽（奧運項目）金牌的教練員。

5.近5年內管理資產超過100億元的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人。

6.臺州市“500精英計劃”B類人才。

7.相當于上述層次的人才。

五、高級人才

1.省重點創新團隊帶頭人；省級一流學科（專業）帶頭人；省重點實驗室負責人。

2.省級工藝美術大師；省級非物質文化遺產傳承人；省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；省技術能手；省級技能大師工作室領銜人；浙江工匠；杰出臺州工匠；市引進企業“首席技能大師”。

3.國家級文聯各協會理事；省宣傳思想文化青年英才；省社

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