01 浙江省海外高層次人才聯誼會(2013年浙江省湖州市南太湖緊缺急需人才引進公告)

再過十幾天就要省音樂統考了，請問寧波大學音樂學院好

寧波大學音樂學院，高水平海歸很多，國際化辦學水平以及教學理念在國內同級院校中是比較先進的。情況大致如下：

（一）學院概況。寧波大學音樂學院成立于2015年5月（不同院系重新調整，藝術學院分設為音樂學院和潘天壽藝術設計學院，調整后的分院更加專業），是寧波大學最年輕、充滿活力的學院，也是浙江省重要的應用型和理論型音樂人才培養基地。目前學院下設聲樂教研室、鋼琴教研室、理論教研室、器樂與舞蹈教研室、音樂研究所、胡曉平聲樂藝術中心、藝術實踐與社會服務中心等教學和研究機構。

學院的硬件條件非常好。擁有音樂廳、數碼鋼琴室、MIDI音樂制作室、小型錄音棚、北區琴房等音樂教學與藝術實踐設施、場所與條件。

由于寧波大學音樂學院秉承的是國際化、特色化的辦學理念。所以學校經常會組織或參加國內外有影響力的交流研討。比如：成功主辦“中國音樂類期刊主編高峰論壇”（2016年）、“首屆江浙滬音樂與藝術學院院長高峰論壇暨交流音樂會”（2017年）；舉辦《音樂大講壇》系列學術講座三十余次，邀請到美國、加拿大、日本、荷蘭、泰國、烏克蘭等國專家前來訪問交流等。

（二）專業情況。現有音樂學（師范）本科專業1個（校級重點建設專業），“音樂與舞蹈學”一級學科碩士點1個、“藝術碩士”專業碩士點1個；二級學科碩士點2個，分別為教育學門類二級學科碩士點“音樂教育與傳承”與文學門類二級學科碩士點“中國民間藝術理論與實踐（音樂方向）”，其中“音樂教育與傳承”二級學科碩士點下設中國民族音樂教育與傳承、外國民族音樂教育與傳承和音樂學科教學三個研究方向。

課程方面，《音樂與健康》是2017年首批國家精品在線開放課程，立項為2017教育部在線教育研究中心“混合式教學試點項目”、2017浙江省高校首批翻轉課堂優秀案例特等獎；微課《人體如何感受音樂》榮獲2017浙江省高校微課教學大賽一等獎；教材《音樂與健康》被立項為浙江省“新形態教材”（省級精品教材）

2017年6月，申報的浙派名師名校長工程——小學音樂“名師名校長”工程成為浙江省內最高規格的師資培訓項目。

（三）師資情況。學院“浙江海外高層次人才引進千人計劃”入選者1人，錢江學者1人。學聘請中央音樂學院教授王次炤、著名歌唱家胡曉平為包玉剛講座教授，聘請3位國內外知名學者、專家擔任特聘教授、兼職教授。

現任院長俞子正教授是中國教育學會聲樂學術委員會主任、中國聲樂家協會執行主席、全國高等師范聲樂學術委員會主任、南京師范大學博士生導師、荷蘭國際聲樂比賽和日本國際歌劇比賽評委。俞子正院長1979年畢業于南京師范大學，1981年考入上海音樂學院聲樂系，師從著名男低音歌唱家、聲樂教育家溫可錚教授。1984年考入日本東京藝術大學研究生院歌劇系，隨意大利聲樂家加爾蒂尼潛心研究西洋歌劇。先后在日本多個城市舉辦二十多場個人獨唱音樂會，并擔任過多部意大利歌劇的主演，在日本歌唱界產生了較大的影響，多次應日本皇宮邀請參加皇宮音樂會演出。

王蕾老師，寧波大學音樂學院副院長，副教授，美國哥倫比亞大學訪問學者,長期從事音樂欣賞，音樂教學法，音樂治療等方面的教學，多年來一直致力于推廣經典音樂的普及化和生活化，她也被譽為是寧波大學最快樂的“杯子”老師。王蕾老師《音樂與健康》入選首批國家精品在線開放課程。

著名旅加女高音歌唱家胡曉平教授是新中國第一位重大國際音樂比賽獲得金獎的東方歌唱家，曾代表中國參加第二十屆布達佩斯國際聲樂比賽，榮獲大賽第一名和特別獎，成為新中國第一位重大國際音樂比賽金獎得主和獲此殊榮的首位東方歌唱家。

著名旅德青年鋼琴演奏家鄭潔博士系“施坦威藝術家”，畢業于德國慕尼黑音樂學院，曾獲得德國慕尼黑國際青年鋼琴比賽“天才少年獎”，是迄今為止獲得該獎項唯一的中國人。

著名旅荷男中音歌唱家常振華博士作為荷蘭歌劇院簽約歌唱家，曾經同世界十幾個著名歌劇院和交響樂團合作演出，享譽歐洲，中央電視臺《華人世界》欄目曾對其進行專訪介紹。

孫銘澧博士系旅美鋼琴室內樂演奏家，聲樂藝術指導，畢業于美國克利夫蘭音樂學院和中國中央音樂學院，2014年獲中國文化部舉辦的“第六屆中國國際聲樂比賽”唯一最佳鋼琴伴奏獎。

梁 卿老師，海外高層次人才引進“千人計劃”入選者、浙江省“特聘專家”；寧波大學音樂學院教授、寧波大學“安中講座教授”、寧波大學學術領軍人才、寧波市領軍和拔尖人才培養工程第一層次認定者；浙江省海外高層次人才聯誼會理事；中國音樂劇協會常務理事、中國音樂劇演唱大賽組委會主任。

孫悅湄教授，碩士研究生導師。曾先后擔任寧波大學藝術學院音樂系主任，寧波市音樂與舞蹈學學科評議組組長，曾獲寧波市教育系統藝術教育先進個人，全國高師聲樂學會會員，中國傳統音樂學會會員，中國音樂教育學會會員。

丁超老師，寧波大學音樂學院副教授，聲樂系主任。畢業于湖南師范大學音樂學院，現為浙江省音樂家協會會員，浙江省聲樂協會會員。

音樂學院合唱團薛南老師，自2004年帶領寧波大學學生合唱團，歷經十年的磨礪，在省市各大比賽中屢摘桂冠，還曾在2013年合唱團登上央視。薛南還是2015年寧波大學“最美導師”，2016年帶領寧波市合唱團再次登上國際舞臺的巔峰。2017年10月29日，薛南老師率寧波大學音樂學院合唱團問鼎“中國合唱節”金獎。

沈浩杰老師，寧波大學音樂學院副教授，音樂學院教師黨支部書記，碩士生導師。中國高等教育學會音樂教育專業委員會理事。中央音樂學院音樂學研究所訪問學者。多年從事寧波籍音樂家，音樂寧波幫文化的研究。2017年11月19日寧波江北區政府與寧波大學音樂學院聯合舉辦的“音樂寧波幫大會”在寧波成功舉行。

葉巧紅老師1998年獲第十二屆CCTV“大紅鷹杯”全國青年歌手電視大獎賽銀獎第一名。

2013年浙江省湖州市南太湖緊缺急需人才引進公告

 

各縣(區)人力資源和社會保障局，市直各單位：

現將《2013年湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

湖州市人力資源和社會保障局

2013 年湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”實施辦法

根據《中共湖州市委辦公室湖州市人民政府辦公室關于推進創新團隊和領軍人才隊伍建設的若干意見》(湖委辦〔2008〕6號)、《湖州市人事局關于印發<湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”實施辦法>的通知》(湖人發〔2009〕170號)和《2013年全市人才工作要點》(湖委人領辦〔2013〕2號)等文件精神，為推進2013年緊缺急需人才引進工作，特制訂本辦法：

一、目標任務

圍繞我市推進產業集聚區建設，優先引進各類重點產業、重大項目發展緊缺急需的相關專業人才。具體目標是：引進緊缺急需人才600名，其中力爭引進50名左右現代服務業高端人才和緊缺急需骨干人才。

二、引進范圍和條件

符合先進裝備、生物醫藥、新能源、金屬新材、特色紡織、綠色家居、現代服務業和現代高效農業等我市重點發展產業領域的緊缺急需人才，到“南太湖精英計劃”、“365”創新團隊、重點骨干企業、市重點建設項目和重點工業轉型升級項目以及其它高新技術企業工作，且符合以下條件之一的：

(一)國內引進人才

1.具有碩士研究生及以上學歷，高級職稱人員，高級技師;

2.企業轉型升級急需的全日制本科學歷緊缺專業人才。

(二)海外引進人才

1.在國(境)外取得碩士研究生及以上學歷的人員;

2.在國際知名企業、機構工作兩年以上的本科及以上學歷的人員。

三、工作措施

(一)進一步加大人才引進工作力度。結合今年人才引進工作計劃，采取計劃引進和自主引進相結合的方式，有針對性地引進一批重點急需專業碩士研究生及以上學歷高層次人才。

(二)積極到外地開展現場招聘。組織有關企業和部門深入到高等院校、大中城市人才市場招聘一批重點急需緊缺骨干人才;圍繞重點產業發展，組織我市重點發展產業企業分行業赴外地招聘我市緊缺專業人才和有豐富工作經驗的高技能人才。

(三)充分利用人事人才網開展網上招聘。加大對湖州人事人才網人力財力投入力度，進一步擴大湖州人事人才網站影響力，利用網上招聘及時、便捷優勢，及時發布人才引進政策及緊缺人才目錄，對急需人才跟蹤洽談，積極爭取人才來湖工作創業。

四、認定程序

(一)征集引才需求

根據湖州市重點產業發展目錄，由相關部門向市內重點企業、南太湖精英計劃企業和創業創新載體(包括高新技術產業開發區、高新技術特色產業基地、留學人員創業園、科技企業孵化器等)征求引才需求，編制引才目錄。

(二)發布與對接

對外發布湖州年度重點產業緊缺急需人才目錄，符合引才目錄的海內外人才與市內相關企業和創業創新載體對接。市內重點企業和創業創新載體應根據發展需要，多渠道與市外人才開展引才對接，大力引進我市發展急需的緊缺人才。

(三)申報與推薦

本年度成功對接并引進緊缺急需人才的相關企業、創業創新載體可以向所屬地的人力社保局(開發區人力資源局、度假區政治處)申報引進人才資助計劃。

市本級(吳興區、南潯區、開發區、度假區)的相關企業、創業創新載體請于2013年12月10日前申報，各區對申報材料進行初審后，于2013年12月20日前報市人力社保局審核;各縣人力社保局負責將引進的緊缺急需人才審核匯總名單于2013年12月25日前報市人力社保局(聯系人：李軍，聯系電話：2032736)。

申報市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”應提供以下材料：

1.湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”申請表;

2.引進人才的企業或引進人才創(領)辦科技型企業法人營業執照復印件;

3.引進人才的工作經歷、相關業績材料以及學歷證書、資質證明(證書)和其它佐證水平與能力的材料復印件;

4.引進人才的企業與引進人才的合作協議(勞動合同);

5.其他證明材料。

(四)評價與審定

市人力資源和社會保障局對引進的緊缺急需人才進行評價和審定，審定結果采取適當形式予以公示。

五、優惠政策

引進到我市工作的入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的各類人才可以享受以下優惠政策：

(一)引進具有碩士研究生及以上學歷或高級職稱人才

1.可由用人單位給予5-60萬的購房補助，補助費用視同獎勵，并可在稅前列支;

2.對于到市本級工作的，可以提供市人才公寓住房，房租按照相關規定給予優惠;

3.實行工資補助，碩士研究生及以上學歷、高級職稱、高級技師給予每人每月600元工資補貼，補助時間不超過1年，對于“南太湖精英計劃”引進的人才，按照上述標準可連續補助3年;

4.當年繳納的個人所得稅地方留存部分由同

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