01 浙江省級海外高層次人才項目有哪些(蔣凡被認定是杭州高層次人才，各地認定高層次人才有哪些不同？)

浙江海外高層次人才一年招幾次

3次

浙江對海外高層次人才非常重視，一年招3次

浙江地勢由西南向東北傾斜，地形復雜

山脈自西南向東北成大致平行的三支

地跨錢塘江、甌江、靈江、苕溪、甬江、飛云江、鰲江、曹娥江八大水系，由平原、丘陵、盆地、山地、島嶼構成

浙江省地處亞熱帶中部，屬季風性濕潤氣候，自然條件較優越

臺州高層次人才分類目錄？

臺州市高層次人才分類目錄

（2022年1月修訂）

一、頂尖人才

1.諾貝爾獎、菲爾茨獎、圖靈獎、沃爾夫獎、拉斯克獎、阿貝爾獎、泰勒獎、克拉夫德獎、格拉芙獎、科學突破獎、未來科學大獎等國際性重大科學技術獎項獲得者；以及美國、英國、法國、日本等創新國家科學技術頂級獎項獲得者。

2.國家最高科學技術獎獲得者。

3.中國科學院院士、工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

4.美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等國家最高學術權威機構會員。

5.國家級引才計劃頂尖人才；國家“萬人計劃”杰出人才。

6.省“鯤鵬計劃”入選者。

7.其他相當于上述層次的人才。

二、領軍人才

1.國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出青年基金項目獲得者。

2.省特級專家；國家引才計劃中除頂尖人才之外的人選；國家“啟明計劃”、“長江學者獎勵計劃”、“火炬計劃”、“昆侖計劃”、“長程計劃”、“瑞金計劃”、優秀青年科學基金項目（海外）入選者；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；國家重點實驗室主要負責人（首席專家）；百千萬人才工程國家級人選；長江學者（不含青年學者）；省“萬人計劃”杰出人才人選。

3.國家級教學名師；國醫大師；中華醫學會二級以上專業委員會主任委員；世界技能大賽金牌獲得者；中華技能大獎獲得者；浙江大工匠；梁思成獎獲得者。

4.國家科學技術獎一等獎獲得者（前3位完成人）；浙江科技大獎（重大貢獻獎）獲得者；何梁何利科技獎獲得者；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；近5年內擔任并完成國家自然科學基金、社會科學基金重大項目第一負責人。

5.近5年內擔任過世界500強企業高管的經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）；近5年內擔任過世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；近5年內管理資產超過300億元的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人。

6.相當于上述層次的人才。

三、高端人才

1.中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；長江學者青年項目入選者；優青基金獲得者；國家技術創新中心主要負責人（首席專家）；國家重點學科帶頭人；國家臨床重點專科帶頭人。

2.省級引才計劃人選；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；省領軍型創新創業團隊負責人；省杰出青年科學基金項目入選者；中科院“百人計劃”A類人才；全國文化名家暨宣傳文化系統“四個一批”人才；浙江省衛生高層次人才培養對象第一層次（領軍人才）；國家社會工作領軍人才；全國工程勘察設計大師。

3.省功勛教師（省杰出教師）；省特級校長；中華醫學會二級以上專業委員會副主任委員；中華中醫藥學會、中國醫師協會二級以上專業委員會主任委員；省級醫學會二級以上專業委員會主任委員；國家級名中醫；省級醫學重點學科帶頭人。

4.中國工藝美術大師；全國技術能手；國家級技能大師工作室領銜人；浙江杰出工匠；錢江技能大獎獲得者；省“百千萬”高技能領軍人才（杰出技能人才）；獲得過奧運會金牌的運動員；具有國家級教練資格且執教的運動員獲得過奧運會金牌的教練員。

5.近5年內擔任中國500強高管的經營管理人才、中國民營企業500強高管的經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）；近5年內擔任世界500強企業高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；近5年內管理資產超過200億元的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人。

6.國家科學技術獎二等獎獲得者（前3位完成人）；近5年內擔任并完成國家自然科學基金、社會科學基金重點項目第一負責人。

7.國家級文聯各協會主席；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎獲得者。

8.臺州市“500精英計劃”A類人才。

9.相當于上述層次的人才。

四、特優人才

1.國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；中科院“百人計劃”B類人才；科技部“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人物；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；全國宣傳思想文化青年英才；省“錢江學者”特聘教授；省有突出貢獻中青年專家；省青年科技獎獲得者；浙江省衛生高層次人才培養對象第二層次（創新人才）；省級宣傳文化系統“五個一批”人才；省級“海外工程師”；省工程勘察設計大師。

2.省特級教師；省高校教學名師；省級醫學會二級以上專業委員會副主任委員；省國醫名師；省級名中醫；地市級以上三級醫院博士生導師。

3.取得正高級專業技術職務任職資格后，獲得以下專業技術成果的人才：近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數據庫（ESI）排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續工作三年以上，并在本領域SCI、SSCI一區以上期刊發表過5篇以上學術論文(第一作者或通訊作者)。

4.國家級非物質文化遺產傳承人；省首席技師；獲得過奧運會獎牌或世錦賽（奧運項目）金牌的運動員；具有國家級教練資格且執教的運動員獲得過奧運會獎牌或世錦賽（奧運項目）金牌的教練員。

5.近5年內管理資產超過100億元的金融投資、資產管理、互聯網金融機構總部主要負責人。

6.臺州市“500精英計劃”B類人才。

7.相當于上述層次的人才。

五、高級人才

1.省重點創新團隊帶頭人；省級一流學科（專業）帶頭人；省重點實驗室負責人。

2.省級工藝美術大師；省級非物質文化遺產傳承人；省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；省技術能手；省級技能大師工作室領銜人；浙江工匠；杰出臺州工匠；市引進企業“首席技能大師”。

3.國家級文聯各協會理事；省宣傳思想文化青年英才；省社會工作領軍人才。

4.市“500精英計劃”C類人才；市級“海外工程師”。

5.其他相當于上述層次的人才。

浙江省高層次人才認定標準

浙江省高層次創新型人才職稱“直通車”評審辦法

第一條 為貫徹落實中共浙江省委《關于建設高素質強大人才隊伍打造高水平創新型省份的決定》，探索完善特殊優秀人才認定標準，進一步暢通高級職稱直接申報管道，助力浙江全球人才蓄水池建設，制定本辦法。

第二條 本辦法堅持以能力、業績和貢獻為導向，遵循社會認可、業內認同、特殊評價、簡便快捷的原則。

第三條 本辦法適用于我省在數字經濟、高端裝備、航空航天、生物醫藥、前沿材料等重點產業領域及我省優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績的人才；在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

第四條 滿足下列條件之一者，可直接申報正高級職稱:

（一）主持完成國家級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。

（二）獲得授權發明專利4項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。

（三）作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。

（四）重大技術裝備國際首臺（套）前3完成人。

（五）主持編制1項國際標準或2項以上國家（行業）標準，并頒布實施。

（六）國家科學技術獎特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。

（七）在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決卡脖子問題的高端人才，且由3名以上專家（本領域知名正高級專家）舉薦。

浙江省人才分類標準？

人才可分為A、B、C、D、E、F這六類，每一類認定標準都不同，A為最高級別，等級依次按照順序排列，而博士以下學歷一般只能認定到E類。杭州高層次人才認定標準及條件

A類：國內外頂尖人才國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；

B類：國家級領軍人才國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理

C類：省級領軍人才省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理

D類：市級領軍人才市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；

E類：高級人才正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。

浙江省高層次人才認定標準

浙江省高層次人才認定標準如下：

1、杭州市評定的國內外頂尖人才（A類）推薦的人員。

2、區級產學研戰略合作平臺主要負責人推薦的候選人。

3、經上市公司董事長或總經理推薦的候選人。

4、區領軍企業、上市企業中年收入不低于150萬元或年納稅額達到1億元以上，以及入圍一些重點行業排名前百強等條件下，相關高級管理和核心技術崗位工作成果突出者。

5、在中國創新創業大賽浙江賽區、浙江省“火炬杯”創新創業大賽建設和杭州市海外高層次科技專家引進計劃中獲獎者可申請認定為高層次青年科技英才。

6、承擔過省級及以上自然科學基金重點項目負責任三年內完成項目任務并通過驗收評估者可申請認定為一般型（B類）青年骨干教師或優秀型（A類）青年骨干教師。

7、獲得省、部、軍隊或國防科學技術獎三等獎的前三位完成人可申請認定為高層次創新人才。

8、省級以上創新創業領軍團隊除負責人外的第一和第二核心成員可申請認定為高層次領軍團隊成員。

蔣凡被認定是杭州高層次人才，各地認定高層次人才有哪些不同？

12月23日，據杭州市人社局公示信息顯示，阿里巴巴集團的蔣凡被認定為杭州高層次人才

該消息一經公布，引起了不少網友的怒懟，因為蔣凡雖然個人能力出眾，但感情生活一片狼藉，曾多次因為婚外情上熱搜。雖然大家對于他的道德問題存疑，甚至覺得這樣一個違背社會公序良俗，三觀有問題的人不該被認定為高層次人才。可不管怎么樣，按照現行的杭州人才引進落戶條件來看，他確實是符合C類省級領軍人才的申請認定標準的。這也讓許多網友好奇其他的城市的人才認定標

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