01 海信海外待遇怎么樣(青島海信國際營銷海外部產品經理待遇)

青島海信國際營銷海外部產品經理待遇

好。

1、工資方面。青島海信國際營銷股份有限公司的海外部產品經理月工資為10至15K元每月，且帶有雙休和帶薪休假。

2、獎金方面。青島海信國際營銷股份有限公司的海外部產品經理不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇。

海信的海外財務崗怎么樣

海信的海外財務崗很好。

海信擁有強大的財務實力和專業的財務團隊。海信的海外財務崗位要求員工具備扎實的財務知識和技能，能夠熟練處理跨國公司的財務事務。海信注重員工的職業發展和培訓，提供良好的晉升機會和培訓計劃，使員工能夠不斷提升自己的專業水平和職業素養。

海信日立海外物流部怎么樣

好。

1、工資高。海信日立海外物流部員工每月工資7000元，所以海信日立海外物流部好。

2、待遇好。海信日立海外物流部員工有五險一金，每周休兩天，有交通補助、節日福利、住房補貼，所以海信日立海外物流部好。

您好，請問海信國際營銷公司怎么樣？

待遇發展都不錯，還是值得考慮的。但業務重心都在海外，這點需要慎重考慮。

公司簡介：青島海信國際營銷股份有限公司，2008年01月24日成立，經營范圍包括經營和代理貨物進出口、技術進出口（法律、行政法規禁止的不得經營，法律、行政法規限制經營的，取得許可證后方可經營）等。

拓展資料：如何選擇一家好的公司：

1、優秀的薪酬體系

作為一家優秀的公司，一個良好的薪酬體系是非常重要的，企業賺的錢再多，如果員工薪資太少，該公司的將不會長久，因為留不住員工的心，更留不住核心員工的心。

2、成長制度

員工的學校中學習到的知識畢竟是偏少，而且都比較偏理論化，一家好的公司會比較看重員工的培養以及內部的晉升，公司也要給出一套非常鮮明的晉升制度。

3、工作時間安排

如果一家公司天天叫你加班加點，估計是誰都撐不住，公司必須要合理的安排員工的上班時間，雖然國家規定一天是8個小時的工作時間，但是現在有很多公都會以各種借口來要求你加班。

4、能產生持續的利潤

公司必須能持續地盈利，如果公司不能盈利，那么說什么都是廢話，在選擇公司時，公司能不能持續性盈利是選擇公司重要指標，不是短期的盈利。

5、社會責任感

一家好的公司畢竟能夠促進社會的發展，跟隨時代的腳步，公司售出的產品要不滿足人們物質的需求、不要滿足精神上的需求，如果是騙子公司或者是皮包公司，建議大家重新找工作。

6、公平

所謂的公平不是絕對的，世上還沒有什么是絕對公平的，但是必須確保企業透明、開放，做事光明磊落。

7、良性的競爭

一家公司必須要有適當的競爭才會充滿活力，同時也可以調動員工積極性，同時也對員工自己的成長是有幫助的。

海信營銷代表著待遇怎么樣？有前途嗎？

還可以，在家電行業中海信的銷售業務員算是不錯的了

5000多的工資（我說的都是稅前工資）能拿到，不過要做到銷售區域主管起碼熬3年以上，主管工資8000以上肯定有，銷售經理工資更高

不過要比快銷行業比如食品、飲料公司銷售也低不止一個檔次

海爾集團待遇怎么樣?

問題一：海爾公司的工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？ 實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．

記得采納啊

問題二：海爾的員工待遇怎么樣，急！！！！！ 已經簽約了你再反悔恐怕不好辦吧~

我要說的是我就是海爾的一名員工，你問的這個待遇呢，得知道你是哪里聘的 ，就象上面說的內聘還是其他城市的工貿聘的，或者是海爾服務商的員工？

因職位因地區不一樣的。

但是可以肯定一點的就是，海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。

其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是一個鍛煉人的大舞臺，在這里，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以后你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多么的辛苦，或者待遇怎么的不好，你都得到了一筆不小的財富！更何況，付出與收入一定是成正比的！

問題三：在海爾做銷售工資待遇到底怎么樣啊？來個真正知道的 分地區，你如果在各地的工貿做，那就別去了，待遇非常低，工貿負責人也不好。

如果在總部做市場，那個可以。

問題四：青島海爾工資怎么樣 能累死，我是從冷柜出來的，天天12小時，就休1天，待遇很一般

問題五：海爾公司的普工工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？ 武漢海爾招聘普工 一、 工資待遇及福利 1、 培訓一周左右，主要培訓內容：生產技能、工作流程、安全常識及海爾企業文化； 2、A：按照國家標準執行，平日超8小時延點加班1.5倍，周末2倍，節假日3倍，B：加班費＝基本工資÷21.75÷8×（延點加班時間×1.5+公休加班時間×2+法定節假日加班時間×3）；員工平均工資1300―1600元，部分優秀員工工資可達到1800―2000元。 3、 各事業部每月月底結算工資，次月15日前發工資； 4、統一簽訂勞動合同，為員工統一辦理五險； 5、事業部內有食堂，每日為員工提供午餐補貼，享受年終獎、年貨待遇，每年為員工免費提供2―6套工作服以及各種勞保用品。 二、 工作情況 1、 一般每月22天工作制（根據工作需要，可能會有調整），培訓、實習期間工作8―10小時，培訓期以后實行10―12小時工作制（兩班制），除去吃飯、休息和交接班時間實際工作時間10-11小時； 2、所需工種主要是大型流水線操作工，從事冰箱組裝及相關輔助工作； 三、 招工要求 1、思想品德好，身體健康，五官端正，無紋身，無煙疤。 2、男 年齡18-26周歲，身高1.66米以上。 3、中專或同等學歷（有畢業證或學歷證明）。 4、需持本人身份證或臨時身份證或戶籍證明。 5、自帶被褥、生活用品及體檢費60元，近期免冠一寸照片8張。 四、 住宿情況 各事業部提供8人間，房間內有空調，每單元有熱水器供洗澡。

麻煩采納，謝謝!

問題六：海爾的工資怎么樣 海爾要是做了工資很高的，我們家的直銷員一月工資有的4000+ 只要你是人才，在那里都會發光！

問題七：青島海爾工資待遇咋樣？ 分好幾種

問題八：青島海爾能源部待遇怎么樣 看你的能力了 待遇不錯 發展潛力就ko了 不過在海爾磨練幾年出來都挺搶手的 畢竟在海爾可以學到很多東西了

問題九：青島海爾集團怎么樣？待遇如何？ 工資真的很一般，保險，補貼除了國家強制的其他的就能省就省，工資幾年不漲小氣的要命，連手套都要以舊換新

問題十：海爾公司的工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？ 實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．

記得采納啊

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