01 海南自由貿易港人才認定條件(海南e類人才認定條件)

海南e類人才認定條件

海南e類人才認定條件如下：

1、市級委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定，受理部門為其市級主管部門。

2、區縣開發區委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定，受理部門為其所在區縣或開發區人社部門。

3、注冊或納稅在當地市的單位、非公經濟單位或自主創業人員按照屬地原則受理，受理部門為單位納稅所在地的區縣或開發區人社部門。自主創業的單位納稅在當地市級或省級的，受理部門為創業注冊地所在的區縣或開發區人社部門。

人才的重要性

人才是興國之本、富民之基、發展之源，我們要抓好重點人才隊伍建設。人才是驅動創新、引領發展的第一資源，只有加強重視人才引進才能引來金鳳凰。全方位做好人才工作，也為我們的發展提供了重要的人才保證。

當今社會，人才的競爭力是核心競爭力。人才隊伍的好壞直接關系一個地區的經濟、文化等各個方面的發展。發現人才、留住人才、用好人才是新時期基層工作的新挑戰，我們應該善于發現人才、培養人才、集聚人才，我們要為他們創造、提供更好的條件。

海南的E類人才是指在自由貿易港經濟體中從事企業管理、金融投資、科技研發、人力資源、信息技術等專業領域的高級人才。現在根據海南的政策，E類人才可以享受多項優惠政策，如個人所得稅優惠、住房補貼、子女入學等。

然而，具體認定海南E類人才是否容易取決于個人的背景、資質、技能和符合政策規定的條件。認定E類人才通常需要提供相關的證明材料和經驗證明，并經過相關部門的審核。

如果你的背景和專業與海南的發展重點領域相符合，并且符合相關的政策要求，那么認定為海南E類人才的機會可能會相對較高。

海南高層次人才認定標準2022

海南高層次人才認定范圍及條件

1、高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。

2、高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定。

在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。

柔性引進的高層次人才認定另行規定。

3、高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲;B、C類人才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制。

4、高層次人才除應當具備《海南自由貿易港高層次人才分類標準》規定的條件外，還應當同時具備以下條件：

(一)遵紀守法;

(二)有良好的職業道德;

(三)業績顯著，貢獻突出。

海南人才引進政策

海南省人才引進政策：

（1）落戶自由

全面放開對高校畢業生的落戶限制，允許離校3年內的、全日制本科學歷及以上高校畢業生，在我省先落戶后就業(三沙市除外)相應享受引進人才落戶待遇

（2）住房補貼

2018年5月13日后新引進的、全日制50歲以下博士畢業生、40歲以下碩士畢業生、35歲以下本科畢業生，可憑在我省就業創業相關證明材料

（3）申請住房租賃補貼或購房補貼

住房租賃補貼累計發放不超36個月，每季度集中受理和發放一次。博士3000元/月、碩士2000元/月、本科1500元/月，購房補貼累計發放不超過3年，每年集中受理和發放一次，博士3.6萬元/年、碩士2.4萬元/年，本科1.8萬元/年，已領取購房補貼的不再發放住房租賃補貼

一、人才引進落戶辦理途徑

（1）一是在海南落實工作單位的，可以將戶口落在本單位的集體戶口中，如果本單位沒有設立集體戶口，可以將戶口落在自己居住地所在的轄區派出所或社區集體戶口中。

（2）二是在省屬或海口市屬單位就業的，如本人沒有穩定住所（含租賃），且工作單位沒有設立集體戶口的，可以選擇將戶口落在已將個人檔案轉入的省、市公共就業服務機構畢業生集體戶口。

二、購房政策調整事項。

（1）落戶我省的人才。須提供本人在海南省累計12個月及以上個人所得稅或社會保險繳納證明，方可購買第一套住房(含二手住房，不含產權式酒店，下同);在第一套住房購房合同備案之日起滿36個月，方可購買第二套住房。

（2）未落戶我省的人才。本人家庭在我省無自有住房，須提供本人在海南省累計24個月及以上個人所得稅或社會保險繳納證明，可購買1套住房。

（3）非本省戶籍人員。不再區分限購區域與非限購區域,實行全區域限購。非本省戶籍家庭購買住房，須在我省無自有住房，且提供至少一名家庭成員在我省累計60個月及以上個人所得稅或社會保險繳納證明，可購買1套住房。

（4）離異人士。對夫妻離異的，自離異之日起任何一方3年內購買商品住房，其擁有住房套數按離異前家庭在我省擁有住房的總套數計算。

三、人才住房保障的對象

（1）符合《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》和《海南自由貿易港高層次人才分類標準》要求， 經具有認定權限的中央駐瓊企事業單位、總部經濟企業、省重點園區、省屬事業單位、省屬重點企業、法定機構、市縣等認定的各類高層次人才

（2）全日制碩士、本科、大專畢業生

（3）具有中級以上專業技術職稱、技師以上職業資格或執業資格的人才

四、人才購車政策的幾種類型

（1）A、B、C、D類人才可直接取得小客車其他指標

（2）柔性引進人才的A、B類人才經認定，可直接取得小客車其他指標

（3）E類人才可通過排號方式取得新能源小客車增量指標

（4）柔性引進的C、D類人才經認定，可通過排號方式取得新能源小客車增量指標

（5）實際引進并在海南工作但尚未落戶的各類人才，可參照本省居民購車條件申請購買新能源小客車

（6）實際引進并在海南工作但尚未落戶的急需緊缺人才，可參照本省居民同等條件購車

（7）柔性引進的各類高層次人才，聘期在3年以上且已在海南服務1年以上，經認定，在購車方面可享受本地居民同等待遇

法律依據：

《海南省引進人才落戶實施辦法》

第四條 符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮申請落戶：

(一)按本省有關規定認定的高層次人才;

(二)具有碩士以上學位的人才;

(三)具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才;

(四)上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。上述標準隨本省人均工資水平變化適時調整;

(五)擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘用企業以技術入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才;

(六)在本省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，并為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才;

(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生。

第五條

符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶：

(一)近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項的人才，獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上的人才;

(二)具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。

海南省高層次人才認定標準

A類人才

1、 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到300萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到10億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

B類人才

1、2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到100萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到3億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

C類人才

1、2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到50萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到1億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

D類人才

1、2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到25萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到2500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

E類人才

1、 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到3萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

一、高層次人才分類：

A類：國內頂尖人才 ；

B類：國家級領軍人才 ；

C類：省級領軍人才 ；

D類：市級領軍人才 ；

E類：高級人才。

二、高層次人才申請流程：

1、遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

2、外籍高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同或勞動合同；留學回國人員應是來深創業或已與在深單位簽訂聘用合同或勞動合同的優秀人才。

3、年齡限制。（一）海外高層次A類人才年齡應在60周歲以下；（二）海外高層次B類人才年齡應在55周歲以下；（三）海外高層次C類人才年齡應在40周歲以下。

法律依據： 《海南自由貿易港高層次人才認定辦法》

第五條 高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。

第六條 高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定。

在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。柔性引進的高層次人才認定另行規定。

第七條 高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲；B、C類人才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制。

第八條 高層次人才除應當具備《海南自由貿易港高層次人才分類標準》規定的條件外，還應當同時具備以下條件：

(一)遵紀守法；

(二)有良好的職業道德；

(三)業績顯著，貢獻突出。

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