01 海南自由貿易港人才認定(海南高層次人才認定標準2022)

海南e類人才認定條件

海南e類人才認定條件如下：

1、市級委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定，受理部門為其市級主管部門。

2、區縣開發區委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定，受理部門為其所在區縣或開發區人社部門。

3、注冊或納稅在當地市的單位、非公經濟單位或自主創業人員按照屬地原則受理，受理部門為單位納稅所在地的區縣或開發區人社部門。自主創業的單位納稅在當地市級或省級的，受理部門為創業注冊地所在的區縣或開發區人社部門。

人才的重要性

人才是興國之本、富民之基、發展之源，我們要抓好重點人才隊伍建設。人才是驅動創新、引領發展的第一資源，只有加強重視人才引進才能引來金鳳凰。全方位做好人才工作，也為我們的發展提供了重要的人才保證。

當今社會，人才的競爭力是核心競爭力。人才隊伍的好壞直接關系一個地區的經濟、文化等各個方面的發展。發現人才、留住人才、用好人才是新時期基層工作的新挑戰，我們應該善于發現人才、培養人才、集聚人才，我們要為他們創造、提供更好的條件。

海南的E類人才是指在自由貿易港經濟體中從事企業管理、金融投資、科技研發、人力資源、信息技術等專業領域的高級人才。現在根據海南的政策，E類人才可以享受多項優惠政策，如個人所得稅優惠、住房補貼、子女入學等。

然而，具體認定海南E類人才是否容易取決于個人的背景、資質、技能和符合政策規定的條件。認定E類人才通常需要提供相關的證明材料和經驗證明，并經過相關部門的審核。

如果你的背景和專業與海南的發展重點領域相符合，并且符合相關的政策要求，那么認定為海南E類人才的機會可能會相對較高。

海南高層次人才認定標準2022

海南高層次人才認定范圍及條件

1、高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。

2、高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定。

在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。

柔性引進的高層次人才認定另行規定。

3、高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲;B、C類人才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制。

4、高層次人才除應當具備《海南自由貿易港高層次人才分類標準》規定的條件外，還應當同時具備以下條件：

(一)遵紀守法;

(二)有良好的職業道德;

(三)業績顯著，貢獻突出。

海南省高層次人才認定標準

A類人才

1、 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到300萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到10億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

B類人才

1、2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到100萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到3億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

C類人才

1、2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到50萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到1億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

D類人才

1、2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到25萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到2500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

E類人才

1、 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到3萬人民幣的人才。

2、在海南年度企業納稅總額達到500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

一、高層次人才分類：

A類：國內頂尖人才 ；

B類：國家級領軍人才 ；

C類：省級領軍人才 ；

D類：市級領軍人才 ；

E類：高級人才。

二、高層次人才申請流程：

1、遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

2、外籍高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同或勞動合同；留學回國人員應是來深創業或已與在深單位簽訂聘用合同或勞動合同的優秀人才。

3、年齡限制。（一）海外高層次A類人才年齡應在60周歲以下；（二）海外高層次B類人才年齡應在55周歲以下；（三）海外高層次C類人才年齡應在40周歲以下。

法律依據： 《海南自由貿易港高層次人才認定辦法》

第五條 高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。

第六條 高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定。

在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。柔性引進的高層次人才認定另行規定。

第七條 高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲；B、C類人才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制。

第八條 高層次人才除應當具備《海南自由貿易港高層次人才分類標準》規定的條件外，還應當同時具備以下條件：

(一)遵紀守法；

(二)有良好的職業道德；

(三)業績顯著，貢獻突出。

海南省abcde類人才待遇

海南省abcde類人才待遇如下：

海南將高層次人才分為A、B、C、D、E五個類別，以市場認可的薪酬稅收水平為通用標準，在人才的子女入學、買房買車、配偶就業、醫療保障等方面都有優待。

A類人才：

（1）人才公寓：不超過200平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決；聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受醫療保健服務待遇；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

B類人才：

（1）人才公寓：不超過180平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受醫療保健服務待遇；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

C類人才：

（1）人才公寓：不超過150平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后協調安排入學；聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受年度健康體檢服務；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

D類人才：

（1）住房補貼：住房租賃補貼累計發放不超過36個月。

（2）購房補貼：購房補貼累計發放不超過3年，已領取購房補貼的，不再發放住房租賃補貼；領取購房補貼前，已領取住房租賃補貼的，應扣除已領取的住房租賃補貼。

（3）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后協調安排入學；聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學籍并在我省高中階段學校修滿學制規定年限，參加高考不受報考批次限制。

（4）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（5）醫療：政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（6）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

E類人才：

（1）住房補貼：住房租賃補貼累計發放不超過36個月。

（2）購房補貼：購房補貼累計發放不超過3年，已領取購房補貼的，不再發放住房租賃補貼;領取購房補貼前，已領取住房租賃補貼的，應扣除已領取的住房租賃補貼。

（3）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后協調安排入學;聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學籍并在我省高中階段學校修滿學制規定年限，參加高考不受報考批次限制。

（4）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

人才待遇注意事項：

如果夫妻雙方都是人才引進落戶的，如果一方在海口工作、創業，另一方在其它縣區的，可分別申請補貼;如果同在海口創業、就業的人才只能申請一個人的；公司在外省，本人被派駐到海口工作，不享受人才補貼；事業單位、公務員不享受補貼。

以上內容參考：百度百科-海南自由貿易港高層次人才認定辦法

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