01 海南自由貿易港人才(海南省abcde類人才待遇)

什么樣子的人才屬于海南人才自由貿易港高人才和緊缺人員？

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創造力，在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才。

高端緊缺人才指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。其中又包括農業類人才、林業類人才、水利類人才、氣象類人才、地質類人才、礦業類人才、石油天然氣類人才、核工業類人才、軟件類人才、微電子類人才、動漫類人才、現代服務業類人才。

海南自由貿易港高層次人才分類標準如下：

(一)A類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到300萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到10億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(二)B類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到100萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到3億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(三)C類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到50萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到1億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(四)D類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到25萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到2500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(五)E類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到3萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

其中A、B、C、D、E類人才分別對應大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才，可以獲得相應優惠政策支持和服務保障待遇。

海南自由貿易港行業緊缺人才需求目錄包括

法律分析：1.旅游業技能技術骨干和管理人才；2.現代服務業技能技術骨干和管理人才；3.高新技術產業技能技術骨干和管理人才；4.農業領域技能技術骨干和管理人才；5.醫療領域技能技術骨干和管理人才；6.教育領域技能技術骨干和管理人才；7.體育領域就業創業的技能技術骨干和管理人才；8.電信領域技能技術骨干和管理人才；9.互聯網領域技能技術骨干和管理人才；10.文化領域技能技術骨干和管理人才；11.維修領域技能技術骨干和管理人才；12.金融領域技能技術骨干和管理人才；13.航運領域技能技術骨干和管理人才；14.物流企業人才；15.海南省機關事業單位人才以及法定機構、社會組織聘用人才；16.符合《外國人來海南工作許可管理服務暫行辦法》相關標準的其他外國人員(C類)；17.在海南自由貿易港執業的港澳臺人才；18.海南其他非限制性準入行業領域急需的技能技術骨干和管理人才。

法律依據：《中華人民共和國海南自由貿易港法》

第四十條 海南自由貿易港深化現代服務業對內對外開放，打造國際航運樞紐，推動港口、產業、城市融合發展，完善海洋服務基礎設施，構建具有國際競爭力的海洋服務體系。境外高水平大學、職業院校可以在海南自由貿易港設立理工農醫類學校。

第四十一條 國家支持海南自由貿易港建設重大科研基礎設施和條件平臺，建立符合科研規律的科技創新管理制度和國際科技合作機制。

第四十二條 海南自由貿易港依法建立安全有序自由便利的數據流動管理制度，依法保護個人、組織與數據有關的權益，有序擴大通信資源和業務開放，擴大數據領域開放，促進以數據為關鍵要素的數字經濟發展。

第四十四條 海南自由貿易港深化人才發展體制機制改革，創新人才培養支持機制，建立科學合理的人才引進、認定、使用和待遇保障機制。

第四十七條 海南自由貿易港放寬境外人員參加職業資格考試的限制，對符合條件的境外專業資格認定，實行單向認可清單制度。

海南人才引進E類是什么意思

親您好，海南人才引進E類是什么意思，答案如下:E類人才對應原有標準中的其他類高層次人才

省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發了《海南自由貿易港高層次人才認定辦法》，將高層次人才分為A、B、C、D、E5個類別

依據《分類標準(2020)》認定的A、B、C、D、E類人才分別對應原有標準中的大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才，可以獲得相應優惠政策支持和服務保障待遇

人才認定范圍及條件:1、高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制

2、高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才

“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定

在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)

柔性引進的高層次人才認定另行規定

3、高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下

A類人才可以放寬至70周歲;B、C類人才可以放寬至65周歲

特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制

海南e類人才認定條件

海南e類人才認定條件如下：

1、市級委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定，受理部門為其市級主管部門。

2、區縣開發區委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定，受理部門為其所在區縣或開發區人社部門。

3、注冊或納稅在當地市的單位、非公經濟單位或自主創業人員按照屬地原則受理，受理部門為單位納稅所在地的區縣或開發區人社部門。自主創業的單位納稅在當地市級或省級的，受理部門為創業注冊地所在的區縣或開發區人社部門。

人才的重要性

人才是興國之本、富民之基、發展之源，我們要抓好重點人才隊伍建設。人才是驅動創新、引領發展的第一資源，只有加強重視人才引進才能引來金鳳凰。全方位做好人才工作，也為我們的發展提供了重要的人才保證。

當今社會，人才的競爭力是核心競爭力。人才隊伍的好壞直接關系一個地區的經濟、文化等各個方面的發展。發現人才、留住人才、用好人才是新時期基層工作的新挑戰，我們應該善于發現人才、培養人才、集聚人才，我們要為他們創造、提供更好的條件。

海南的E類人才是指在自由貿易港經濟體中從事企業管理、金融投資、科技研發、人力資源、信息技術等專業領域的高級人才。現在根據海南的政策，E類人才可以享受多項優惠政策，如個人所得稅優惠、住房補貼、子女入學等。

然而，具體認定海南E類人才是否容易取決于個人的背景、資質、技能和符合政策規定的條件。認定E類人才通常需要提供相關的證明材料和經驗證明，并經過相關部門的審核。

如果你的背景和專業與海南的發展重點領域相符合，并且符合相關的政策要求，那么認定為海南E類人才的機會可能會相對較高。

海南省abcde類人才待遇

海南省abcde類人才待遇如下：

海南將高層次人才分為A、B、C、D、E五個類別，以市場認可的薪酬稅收水平為通用標準，在人才的子女入學、買房買車、配偶就業、醫療保障等方面都有優待。

A類人才：

（1）人才公寓：不超過200平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決；聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受醫療保健服務待遇；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

B類人才：

（1）人才公寓：不超過180平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受醫療保健服務待遇；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

C類人才：

（1）人才公寓：不超過150平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后協調安排入學；聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受年度健康體檢服務；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

D類人才：

（1）住房補貼：住房租賃補貼累計發放不超過36個月。

（2）購房補貼：購房補貼累計發放不超過3年，已領取購房補貼的，不再發放住房租賃補貼；領取購房補貼前，已領取住房租賃補貼的，應扣除已領取的住房租賃補貼。

（3）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后協調安排入學；聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學籍并在我省高中階段學校修滿學制規定年限，參加高考不受報考批次限制。

（4）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（5）醫療：政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（6）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

E類人才：

（1）住房補貼：住房租賃補貼累計發放不超過36個月。

（2）購房補貼：購房補貼累計發放不超過3年，已領取購房補貼的，不再發放住房租賃補貼;領取購房補貼前，已領取住房租賃補貼的，應扣除已領取的住房租賃補貼。

（3）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀

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