01 海外廣告優化師薪資(找工作都去哪兒？)

廣告優化師去甲方好還是代理好

優化師做的工作不是個新東西，但是這個名詞是這兩年才開始普及開來的，并且還出現了不少的變種。特別是隨著技術的發展，對于優化師的技能要求也是越來越高。

現在大家一般說優化師，大多指的是信息流優化師。早些年的時候，新人出去面試，你看到的可能是 新媒體運營，廣告運營，廣告投放 等字眼。當然，這些說法到現在還是有，在乙方大家一般說起來還是說“我家運營很棒”，甲方說的是“我們投放投的好”，媒體那邊后來就出了個高大上的名字“ 廣告優化師 ”。當然，這個名字到現在又有些變化，主要也是因為前兩年范冰大大的書又被挖出來了，部分媒體和甲方，又開始把優化師定位為 增長營銷 。這一點大家通過招聘網上的一些信息就能看得出來。

當然，這些名稱的變化背后，都是因為對于能力要求的變化。在比較早期的時候，行業信息比較少，這個產業存在很多黑灰地帶，一般都屬于悶聲發大財的階段。接觸海外比較早的，有轉頭回來做的。也有些是誤打誤撞進去的，畢竟這個崗位早期對人員招聘要求的門檻也非常低。

就拿早期的廣告運營或者媒體運營來說，那個階段對于入門來說，你都不需要懂什么廣告競價的機制原理，稍微了解下互聯網平臺，對營銷有基礎的認識就能入門。畢竟也沒有哪門課教你怎么操作廣告后臺。所以你看行業，五花八門各種專業的人都會有。乙方一般叫運營也比較好理解，因為優化師本身工作內容比較雜，除了對產品流量平臺的理解，還要對整個環節中的各個步驟進行優化。

至于說入門，選擇代理還是甲方好，其實還是取決于你的需求。寬泛來說這個崗位，在媒體、代理、甲方接觸的東西都會有所區別。

媒體側： 在媒體方，初級一般是服務于媒體的直營客戶，也就是跟大部分初級優化師類似，主要是操作賬戶以及優化投放的一個漏斗流程。往后可以選擇講師的路線，以及客戶運營的路線，即從賬戶操作中解放出來，為代理或者甲方進行培訓或者信息服務。在媒體側比較好的就是可以接觸到 內部最新的一些信息和工具 ，這個是 天然優勢 。其次還可以接觸到不少 客戶資源 。當然，還有就是近來新出現的增長類的工作，把投放本身抽象出來，進行工具化自動化。

代理側： 代理方一般會比較好入門。主要是因為薪資構成，對于甲方項目制和媒體方來說，代理薪資一般是底薪加提成，這就導致大多時候 底薪上相對會比較低 ，代理收入還是主要吃返點的。并不是說代理薪資就低，畢竟做的優秀的人提成也會有很多。但是底薪低這一點，就導致有經驗的優化師很多都會跳出來，于是就只能不斷招新人。代理方來說，主要優勢就是能接觸到許多不同的客戶，做的項目內容也會不同，在經驗上可以 快速積累和試錯 。一般而言，代理受制于媒體，畢竟這是流量爸爸，在甲方面前也相對弱勢，這個是金主爸爸。不過只要這個中間商做的好，消耗夠大，媒體就會給你暗送秋波，效果夠好，甲方也不得不跪下來求你，誰叫自家的不行。后續的發展，留在內部的就是直線上的發展，往外可以選擇去甲方或者媒體，選擇上還是比較自由多向，不會像甲方一樣受限于某一個行業方向。當然，還有不少“哥倫布”選擇自己出去做 “二代”或者自投 ，見多了甲方發財也知道代理怎么個賺錢法，手上有客戶資源，這個很好理解。

甲方側： 甲方這邊簡單理解，小點的靠代理，大點的直接問候媒體。一般是在市場部門或者某個項目組內。甲方招聘一般要求有經驗的， 初始薪資也會相對較高 。但是 壓力也會比較大 ，乙方考核消耗，甲方一般看roi，或者某一個關鍵指標。由于工作內容決定，甲方優化師一般對于某一個領域的優化工作會更加專精。垂直往上一般是往項目負責人發展，作為金主在資源上也會相對有優勢， 垂直領域上的視野也會更加長遠 。

你也不可能一直只想做個投放吧。

美國留學市場營銷專業就業前景怎么樣

市場營銷專業就業前景

“想要在美國就業，讀計算機啊，商科Marketing可能性為0。”這是大多數人對市場營銷專業就業的固有印象。

那是因為大家的思維只停留在市場工作里較為內容層面的工作：Marketing Strategy Specialist或 Brand PR這些對語言以及文化適應要求極高的職位，這正是國際生在美最大的劣勢。

然而伴隨著近年來互聯網時代的不斷發展，不同于過去的紙媒時代，越來越多的品牌開始以依賴社交媒體。大數據的流行讓Marketing的人才需求量直線上升，公司和品牌都在利用大數據來分析消費者的購買行為，從而優化營銷決策，實現更加精準高效的市場活動。

相比于傳統的Brand Marketing，整個求職市場更加關注可用數據量化結果的Digital Marketing崗位或者Marketing Analytics職位。尤其現在正處于特殊時期，此類可線上辦公的工作優勢變得更加明顯。

根據美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的數據，到2022年，全美預計新增24,000個Marketing相關職位。其中，Marketing Manager不僅有高于其他市場崗位的顯著增長，同時也是全美排名第13的高薪職位（US News and World Report）。

海外留學生畢業回國，應該如何找到適合自己的工作呢?

一、找工作方法

留學回來后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找個好工作，能夠直接通過熟人介紹或者去學校招聘會面試。最先能通過熟人介紹直接在企業工作。這種方法最安全，最方便，最簡單。可是，根據這種方法其實很難。第一，要了解這樣的人。其實我們要和這樣的人搞好關系。要是沒有通過這種方式，也可以直接參加學校的招聘會。每年學校的求職網站上都有很多招聘公司能直接投簡歷。

二、準備

當我們準備好了一切，我們必須具體地解決它。比如你要看你想去的公司什么時候會發布招聘廣告，他們在招聘的過程中會有哪些可能的職位空缺。了解這些情況后，你要盡最大努力完成簡歷，盡早遞送到這些公司的網站上。當你把簡歷投遞到這些公司時，公司的相關負責人可能會告知空缺的崗位，隨后有針對性地充分準備。

三、簡歷

一定要搞好簡歷，這個很重要。在制作簡歷的過程中，一定要整潔、專注，不能有錯字、標點錯誤。這些情況很可能會讓你的面試官對你受到影響。準備好簡歷以后，大家還要準備全身衣著。例如面試環節中，一定要穿正裝和皮鞋。一定不能花哨，要穿得整潔、大氣、專業。所有這些準備都是我們面試所必須的。

四、面試說明

1.按時——在約定的時間早到，在申請前做一些再次準備。

2.面試——站起來握手，力度適度；輕松微笑，直視考官。

3.對話——交流，享有的權利；聽難題，緊跟構思。

4.答-問，要靈便真誠；最終，別忘記謝謝你；拿名片，加強人脈。

5.重點——盡量在有效的時間內抓住溝通的重點:職位的重點。

6.體會——面試結束后，不管結果如何，都要寫出自己的感受，一次經歷，一次升職。

7、避諱——不自信，不認真，不老實，找熟人，重待遇，提問題。

五、不同類型企業HR眼中的留學生規范

1.大型國企

國內喜愛985/211的畢業生，國外學生用的不多，僅用好學校的。(一般有海外學校指南，留學生只考慮限制范圍內的。)

2.中小型私營企業

留學生比較少，特別是新鮮的。這類企業HR不了解海外學校。在他們眼里，只有“名校”和其他學校的區別。如果喜歡直接招有工作經驗的人，能夠打工劃算方便。

3.大型外企(500強系列)

留學生聚堆的地方，大家都喜歡去，最近海歸更有優勢。許多HR同學都是留學回來的，人脈也很多。他們對海外的院校和專業比較了解，即便真不知道，也會去查一下。對于這類企業而言，學校和專業排行越高越好。

4.中小型外企

還有很多留學生，不，特別多。由于第一梯隊的留學生通常會被比較有名的500強奪走，這種企業是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR在招人的時候會更慎重，了解QS名冊。對留學生而言很友好，很有禮貌。假如你真不知道你學校，你大概會問你學校的實力和排行，注重你學習和成長能力。可是，他的要求也是最高的。他應該是文憑不錯，工作能力也不錯，所以對于應屆生而言性價比很高。這種企業是最適合個人整體實力發展的地區。

it行業與CG行業那個行業就業壓力小和未來前景好！相當而言，零基礎去學習!那個更容易！

十大專業前景

1.純文純理專業 掌握技能助你就業

文科類畢業生(如文、史、哲專業)就業困難，仍然是一個不容忽視的事實。由于社會對這類人才的需求有限，而且此類學科專業技能不強、替代性比較大，所以這些專業的學生就業受到限制。同樣的問題也出現在著重基礎研究的純理科專業的畢業生身上。一些學習基礎數學、基礎物理等專業的本科生就業很尷尬，到研發部門專業學習不夠深入，而面對市場鮮有對口崗位。

因此，文科類專業的學生不能只是簡單掌握文案寫作技能，還應掌握其他一些技術，如計算機知識、經濟學知識、外語等，方能勝任未來相對要求較高的工作崗位。在擇業過程中，除了關注傳統的求職項目，如企業行政助理、文秘等工作崗位之外，也應注意到媒體、出版、廣告、市場營銷等工作崗位的人才需求量比較大，文科生比較占優勢。而對做基礎學科研究的純理科專業的學生來說，如果平時善于積累，在熱門行業也有后天優勢：基本功扎實，入手快。這些專業的畢業生也可向相關熱門轉向，比如轉向IT、金融、教育等行業。

相對于文科學生來講，自主創業也是理科生不錯的選擇。有的學生在大學有一些很好的技術創意，獲得了發明專利；有的跟著導師進行研究，取得了一定的科研成果，并通過學校的產學研合作基地轉化成了有形產品。這些都可以作為創業的基礎，同時還可以帶動身邊的同學共同創業，形成一條良性就業鏈。

2.師范類專業 區域供求不盡均衡

調查顯示，工作的穩定性和自主性、待遇節節拔高等促使教師成為最受歡迎的職業之一。

從大城市的就業狀況來看，師范類學生的供求量趨近平衡，其中民辦教育機構(包括培訓機構)對師范類人才的需求量占了很大比例。

統計顯示，在師范類各專業中，需求較大的專業有教育學、特殊教育、教育技術、數學、漢語言文學、英語、日語、物理、計算機等專業。

北京師范大學就業指導中心肖淑珍認為，我國從2003年開始，在全國范圍內逐步實施教師資格認證制度，面向社會吸納師資。同時，鼓勵綜合性高等院校參與培養、培訓中小學教師，使得師資來源多元化。但由于受社會認同和學校品牌的長期影響，普教系統仍然是師范院校尤其是部屬師范院校的優勢就業領域。

由于我國教育政策的調整，近幾年民辦學校、職業學校大量興起，這使得師范生就業機會增多，又在教育系統內為畢業生拓寬了就業市場。但不容忽視的是，我國中西部面臨優質師資匱乏、基層教育系統缺少編制的現實情況，而大城市教師職位日漸飽和，不可能再接收大量畢業生。因此，在普教系統就業面臨較大的競爭和壓力。近兩三年來，中西部省會城市及一些經濟發達地區的二線甚至三線城市成為師范類畢業生求職的熱點地區。

3.外語類專業 就業去向日趨多元

隨著中國與世界的交流逐漸深入，特別是北京奧運會之后，我國對外語類人才的需求旺

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