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01 海外市場專員薪資(市場專員薪資水平)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-29 23:51:51【】7人已围观
简介市場專員薪資水平6000起步。市場專員有很多種,有的屬于銷售,帶底薪的,有的是真正屬于市場部,為公司出謀劃策的,所以底薪要求較高。1700基本上就算底薪,一般是當地最低工資標準加一點,另外還有提成,主
市場專員薪資水平
6000起步。
市場專員有很多種,有的屬于銷售,帶底薪的,有的是真正屬于市場部,為公司出謀劃策的,所以底薪要求較高。
1700基本上就算底薪,一般是當地最低工資標準加一點,另外還有提成,主要收入靠提成。
外貿專員薪資
你好,請問你想問的是外貿專員薪資是多少嗎?外貿專員薪資是1萬到1
5萬,外貿專員薪資組成主要是以底薪加提成加獎金的模式,加起來一共是1萬到1
5萬,底薪其實只占極少一部分,而提成加獎金都是和訂單業績掛鉤,外貿專員主要從事獨立開發海外市場,并進行業務洽談
市場專員薪資水平
5500元左右。
根據智聯招聘數據來看,一般市場專員崗位工資在5500元左右,根據城市類別不同上下有所浮動。
崗位工作內容:負責行業線上及線下市場活動策劃和組織,包括:文案撰寫、會議組織、活動執行等工作。與行業學會、協會、領頭機構保持密切溝通與合作,共同開展市場活動。
市場專員薪資水平
5000左右。
會計專業回國就業薪資待遇怎么樣
1.會計專員/財務專員,作為應屆畢業生最適合的崗位,越來越多的美資企業,赴美上市企業在他們的會計專員招聘需求中添加了USCPA Preferred的資格要求,途牛網絡公司對其會計專員開出的年薪為12-15萬,必須要有USCPA。同樣,人人網對財務專員的薪酬范圍是10-15萬,USCPA優先考慮,我們可以看出,USCPA的就業起薪標準要比非USCPA的會計專員至少高出50%。
2.USGAAP財務報告經理/美資企業財務經理,在應屆畢業積累3-5年左右的工作經驗后,這是為USCPA量身定制的崗位,大多數國內互聯網企業在各大招聘網站上為其準備的薪酬范圍在20萬-40萬之間,要求熟悉美國會計準則,負責季報和年報披露的審閱,使其符合美國會計準則。
3.高級財務經理/高級內審經理,5年以上的工作經驗,具有成本管理,財務分析和風險控制能力,熟悉SOX和美國會計準則,具有USCPA資質,這些是國內某一500強IT企業和快速消費品企業共同的招聘要求,這一職位的薪酬也普遍在35萬-70萬之間
4.財務總監/財務副總裁/Senior Manger,當你滿足10年以上的工作經驗,5年以上的財務管理工作經驗并且有海外背景時,你可以申請這些財務頂端崗位,60萬-120萬是他們的薪酬標準,國內某房地產企業招聘CFO,年薪為100-130萬,國內某創業型企業招聘財務總監,年薪為60-90萬,國內某四大,對Senior Manger的崗位年薪開出90-119萬的薪酬標準。當然這些職位,也都有一個共同的基本要求,USCPA優先。
雖然中國公司近年在美國資本市場經歷了很多風波,但是美國資本市場仍然是中國公司尤其是TMT公司重要的上市選擇,在新一輪赴美IPO熱潮到來之時,國際化人才的稀缺性又得到了明顯體現,赴美上市企業必然需要一大批懂得美國會計準則,美國稅法的國際會計人才,我們可以預測,美國注冊會計師USCPA會計人才必將成為最火熱的企業核心。
騰訊、阿里、京東等大廠,哪個公司的薪資水平更高?
了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事,下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍,供各位互聯網的朋友參考,如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。
01
阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系:
一套體系是專家路線 【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線,即管理者路線 【M序列=管理崗】,從M1到M10。阿里的非管理崗職級分為10級,需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團占比最大的級別。
目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之后升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。
阿里P7是級別的分水嶺,P6晉升到P7是一個坎,越往上晉升會越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。
阿里股票:股票是工作滿2年才能開始拿,滿兩年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。
02
在騰訊,技術線在此之前屬于 T 序列,騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1在騰訊的職級體系里,T3 級別已經是很多人的上限,從2.3升3.1是非常困難的。
騰訊薪資架構: 12+1+1= 14薪,騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。
騰訊目前用的是4-17的新級別,實習生和應屆畢業生基本是4級,最高級,原來的T6.1-6.3,統稱為16級。對于校招入職的新人來說,加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。
03
百度的級別架構分成四條線:
技術序列 T:T3 - T11,T5/T6屬于部門骨干,非常搶手產品運營序列 P:P3-P11 產品和運營崗后勤支持部門 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晉升比較困難管理序列 M:M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部門二把手了,李彥宏是唯一的M5。百度是整個 BAT 中現金給得最多的。
T3 - T11一般對應阿里高一級序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6屬于部門骨干,非常搶手。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相對非常多。
從 T7 級別開始,就開始要做帶團隊、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。
其中,剛畢業時是T2/3,一年一升,到T4會參加答辯。
P3-P11 產品和運營崗,對應阿里高1-1.5級序列,百度p3=阿里P4-P5之間。
百度的薪資結構一般是:月薪×15(12+3)
百度年終平均2~3個月。
04
華為技術線的職級體系為數字序列。
華為的標準薪資結構是:基本工資+年終獎+分紅,若工作地點在海外不發達國家,會有額外補助。
大部分華為員工在18級以內,18級是個坎,23級及以上為高級別boss,華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級(技術崗不分小級)。
正常每年升一小級,工資每年一漲,15級以上工資漲的比較慢。
在華為供職年限越久,獎金越多,分紅規模越大,終端部門的獎金為多。
績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。
05
京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術,P序列為項目經理。
薪酬結構:年薪=月薪*(12+1),1為年終獎,一般為1-2個月
月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效系數)+餐補+工齡補貼+全勤獎;
京東每年都在給所有中基層員工加薪,基層員工加薪幅度不低于10%,主管、經理級員工則不低于20%。
06
字節跳動的職級研發序列一共10級。
不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會占30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k,500股票/每年。
就同學們反饋:目前20屆校招給的是14、15薪,19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右,產品是14-18,運營10左右。字節跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
薪資結構一般是 16 薪。
年終獎一般0-6個月,每年3月發放。
字節跳動內部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并會進行強制分布,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。
頭條半年一次調薪,每次只有30%參與,大小周,120%的工資結算加班費,可以請假。
期權:期權是比較好的2-1才會有期權,一般2-2才有期權,關于期權:回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。
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