01 海外市場專員薪資(市場專員薪資水平)

市場專員薪資水平

6000起步。

市場專員有很多種，有的屬于銷售，帶底薪的，有的是真正屬于市場部，為公司出謀劃策的，所以底薪要求較高。

1700基本上就算底薪，一般是當地最低工資標準加一點，另外還有提成，主要收入靠提成。

外貿專員薪資

你好，請問你想問的是外貿專員薪資是多少嗎？外貿專員薪資是1萬到1

5萬，外貿專員薪資組成主要是以底薪加提成加獎金的模式，加起來一共是1萬到1

5萬，底薪其實只占極少一部分，而提成加獎金都是和訂單業績掛鉤，外貿專員主要從事獨立開發海外市場，并進行業務洽談

市場專員薪資水平

5500元左右。

根據智聯招聘數據來看，一般市場專員崗位工資在5500元左右，根據城市類別不同上下有所浮動。

崗位工作內容：負責行業線上及線下市場活動策劃和組織，包括：文案撰寫、會議組織、活動執行等工作。與行業學會、協會、領頭機構保持密切溝通與合作，共同開展市場活動。

市場專員薪資水平

5000左右。

會計專業回國就業薪資待遇怎么樣

1.會計專員/財務專員，作為應屆畢業生最適合的崗位，越來越多的美資企業，赴美上市企業在他們的會計專員招聘需求中添加了USCPA Preferred的資格要求，途牛網絡公司對其會計專員開出的年薪為12-15萬，必須要有USCPA。同樣，人人網對財務專員的薪酬范圍是10-15萬，USCPA優先考慮，我們可以看出，USCPA的就業起薪標準要比非USCPA的會計專員至少高出50%。

2.USGAAP財務報告經理/美資企業財務經理，在應屆畢業積累3-5年左右的工作經驗后，這是為USCPA量身定制的崗位，大多數國內互聯網企業在各大招聘網站上為其準備的薪酬范圍在20萬-40萬之間，要求熟悉美國會計準則，負責季報和年報披露的審閱，使其符合美國會計準則。

3.高級財務經理/高級內審經理，5年以上的工作經驗，具有成本管理，財務分析和風險控制能力，熟悉SOX和美國會計準則，具有USCPA資質，這些是國內某一500強IT企業和快速消費品企業共同的招聘要求，這一職位的薪酬也普遍在35萬-70萬之間

4.財務總監/財務副總裁/Senior Manger,當你滿足10年以上的工作經驗，5年以上的財務管理工作經驗并且有海外背景時，你可以申請這些財務頂端崗位，60萬-120萬是他們的薪酬標準，國內某房地產企業招聘CFO，年薪為100-130萬，國內某創業型企業招聘財務總監，年薪為60-90萬，國內某四大，對Senior Manger的崗位年薪開出90-119萬的薪酬標準。當然這些職位，也都有一個共同的基本要求，USCPA優先。

雖然中國公司近年在美國資本市場經歷了很多風波，但是美國資本市場仍然是中國公司尤其是TMT公司重要的上市選擇，在新一輪赴美IPO熱潮到來之時，國際化人才的稀缺性又得到了明顯體現，赴美上市企業必然需要一大批懂得美國會計準則，美國稅法的國際會計人才，我們可以預測，美國注冊會計師USCPA會計人才必將成為最火熱的企業核心。

騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線 【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線，即管理者路線 【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在騰訊，技術線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1在騰訊的職級體系里，T3 級別已經是很多人的上限，從2.3升3.1是非常困難的。

騰訊薪資架構： 12+1+1= 14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T6.1-6.3，統稱為16級。對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。

03

百度的級別架構分成四條線：

技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

百度是整個 BAT 中現金給得最多的。

T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。

百度的薪資結構一般是：月薪×15（12+3）

百度年終平均2~3個月。

04

華為技術線的職級體系為數字序列。

華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

大部分華為員工在18級以內，18級是個坎，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。

正常每年升一小級，工資每年一漲，15級以上工資漲的比較慢。

在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大，終端部門的獎金為多。

績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

05

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。

薪酬結構：年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月

月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。

06

字節跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。字節跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

字節跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

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