01 海外工作工齡計算的文件(新勞動法關于計算工齡的文件)

留學生回國就業工齡計算有關文件

法律主觀：

一般不算工齡。根據國家教育委員會、勞動部、人事部《關于博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》規定：首先，國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生的工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關于出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》(國發[1986]107號)有關規定辦理。其次，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。

新勞動法關于計算工齡的文件

《中華人民共和國勞動合同法》關于計算工齡的文件是《勞動合同法實施條例》。

新修《中華人民共和國勞動合同法》工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合并計算到新單位的工齡之中。

計算工齡的方法具體如下：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算；

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡；

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

關于大集體工齡計算的法律文件及管轄機關

一、關于大集體工齡計算的法律文件或相關政策

1、1976-77年在大集體工作的15個月能否計算為連續工齡問題

如果你媽媽原來是大集體單位正式職工（如原全民所有制工人、干部或集體固定工），經過調動到事業單位工作的，調動前連續工年的時間當然可以計算為連續工齡。參見原內務部《關于從集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作人員的工齡計算問題的復函》。

2、如果你媽媽原來是大集體單位的臨時工，后被其它事業單位招工（或錄用為干部）的，則原來在大集體單位的從事臨時的工作年限就不能計算為連續工齡了。因為，臨時工被本單位錄用為長期工的，只有最后一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續工齡。參見原勞動部工資局《關于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題給甘肅省勞動局的復函》。

二、此類問題應當是當地的什么部門管轄？

機關、事業單位工作人員連續工齡（工作年限）的認定、退休審批等都是由人事部門負責的，具體買粉絲當地政府人事部門（人事局或由人事局、勞動保障局整合后的人力資源和社會保障局）。

附：

內務部關于從集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作人員的工齡計算問題的復函

[64]內人工字第180號

1964年9月18日

吉林省人委人事局：

七月二十三日函收悉。關于從集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作的工作人員，他們的工齡如何計算的問題，經與勞動部研究，凡是因為工作需要從信用社、手工業生產合作社、運輸合作社等集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作的工作人員，他們在集體所有制單位專職從事工作，并以工資收入為主要生活來源的連續工作的時間，可以計算為連續工齡或工作年限。此復。

勞動部工資局勞動部工資局關于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題的復函

[64]中勞薪字第344號

1964-8-20

甘肅省勞動局：

你局八月五日（64）勞配字第872號函收到。關于臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后的工齡計算問題，同意你局意見，即這些臨時工最后一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續工齡。此復。

相關政策文件，工齡計算有哪些法律規定

(一)按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關于處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。

(二)臨時工、季節工、學徒工、輪換工、經濟建設民工、“亦工亦農”工轉正后的工齡計算

1956年11 月12日國直人習字第79號《國務院關于國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規定，國家機關使用的臨時工作人員(有的稱為“雇員”)被正式¼用以后，他們在正式¼用以前在本機關的工作時間合并計算為連續工齡。這里應注意掌握的是“正式被¼用以前本機關的工作時間”，如果¼用以前，在幾個單λ臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉正¼用前在本機關的工作時間計算在工作年限之內。

原省勞動局[79]冀革勞字第122號文件規定：“臨時工被所在單λ選招為固定工時，其在本企業最后一次當臨時工的工作時間，可計算為連續工齡”，亦體現了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關于貫徹〈閆伶同志關于部分工作人員接續工作年限的講話〉幾個具體問題的補充通知》》規定：原在全民所有制企業、縣(區)以上集體所有制企業當計劃內臨時工，從工作崗λ上直接應征入伍，轉業、復員后直接由政府安排為正式職工;被推薦或考入大中專院校和技工學校學習畢業后由國家分配了正式工作;以及直接被招收、¼用為國家正式干部、工人，現在是國家機關、事業單λ正式工作人員的，其在全民所有制企業、縣(區)以上集體所有制企業最后一次當計劃內臨時工的工作時間可以計算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業后分配了正式工作后的時間合并計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。 原勞動部工資局《關于季節工轉為正式工以后連續工齡的計算問題》[(63)中勞薪便字第185號]規定：

季節工轉為正式工人以后，其在本單λ連續ÿ年做季節工的實際工作時間，可以計算為連續工齡。這里要注意的是“實際”兩個字。此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限(工齡)的起始時間算起。 1958年6月，全國總工會勞動保險部《關于實行勞動保險條例單λ的學徒工勞動保險待遇的處理意見》規定：學徒工在本企業學習期滿轉為正式工人、職員以后，其學習期間應作為本企業工齡計算。

原國家計委勞動局《關于輪換工的工齡計算問題》[73]計勞業字7號規定：關于輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理，即：輪換工回鄉后，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。

原勞動人事部保險福利局《關于經濟建設民工工齡計算等問題的復函》(勞人險函[1983]15號)規定：根據生產需要，經濟建設民工被用工單λ招收或轉為國家職工后，其工齡問題，可參照臨時工轉正、¼用的規定處理，即：其最后一次在本單λ當民工的連續工作時間可計算為連續工齡。

原國家勞動總局辦公室《關于“亦工亦農”工的工齡計算問題的復函》[(80)勞險便字41號]規定：招工、頂替前最后一次在本單λ當“亦工亦農”工的連續工作時間可以與被¼用為固定工以后的工作時間合并計算為連續工齡。

(三)民辦教師、長期頂編代課教師的工齡計算

1979年10月31日教育部、財政部、糧食部、國家民委、國家勞動總局下發的《關于邊境縣(旗)、市中、小學民辦教師轉為公辦教師的通知》和1980年7月8日教育部《關于民辦教師工齡計算問題的答復意見》兩個文件規定：中小學民辦教師、長期代課教師，凡按規定轉為(包括直接招收、¼用、頂替)公辦教師的，應從最后一次經組織批準任民辦教師、長期代課教師的時間起，計算連續工齡。在兩個以上學校連續任教時間，凡經正當手續調動的，應當合并計算為連續工齡。

民辦教師經組織批準¼取(或保送、推薦)到各級師范學校學習畢業(結業)后，仍繼續從事教育工作，其原任民辦教師的時間可與畢業后從事教育工作的時間，合并計算為連續工齡。

關于民辦教師工齡計算問題，國家教委計劃財務局[87]教計字96號文件給河北省教委的答復中規定，民辦(代課)教師無論以何方式招收¼用為國家正式職工(教師、干部)并繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡;民辦(代課)教師經組織批準，進入各級各類學校學習畢業(或結業)后，分配從事教育工作的(包括在各級教育行政部門工作)均可計算為連續工齡。

對于上述任民辦教師工作時間計算為連續工齡的公辦教師，按照原省教育局、人事局、勞動局轉發教育部《關于民辦教師工齡計算問題的答復意見的通知》規定，經省、地(市)教育局批準調動到其它部門工作的，其任民辦教師的工作時間，仍應計算為連續工齡。對此規定，必須嚴格按規定辦理了改行審批手續的才能執行。1993年，省委組織部、省人事廳、省教委聯合發出《關于嚴格控制中小學教師干部改行的通知》(冀教人[1993]34號)規定：凡調離中小學的教師、干部，一律由地、市教委審核、經省教委審查同意后，按干部管理權限由地、市人事部門辦理調動手續。對具有中專、專科、本科學歷的中小學教師、干部要求改行的，必須向所在地、市教委分別交納6000、8000、10000元師資培養費后，再按上述規定辦理。省人事廳工資福利處的意見，對û有經地、市一級教育部門批準辦理了改行手續的，不能接續其原任民辦教師工作時的工齡。

1993年8月《閆伶同志關干部分工作人員接續工作年限的講話》規定：原在鄉鎮、村享受國家補貼從事民辦教師工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現在機關事業單λ工作的，其從事民辦教師的時間可與參加工作后的時間連續計算為工作年限;推薦或考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習，畢業后分配到國家機關、事業單λ工作的，其上學前從事民辦教師工作的時間可與畢業后參加工作的時間合并計算為工作年限，參加工作的時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

(四)鄉村醫生(赤腳醫生)的工齡計算

根據原勞動人事部、衛生部勞人險[1986]5號文件規定，鄉村醫生(赤腳醫生)被招收、頂替、¼用為國家正式職工或進入各級醫藥院校學習畢業(或結業)后，成為國家正式職工，并繼續從事衛生工作

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