01 海外工作社保怎么辦(在國內辦理退休長期在國外居住的人員，可以怎么領取養老金呢？)

外籍人士怎么辦社保卡

法律分析：1、辦理條件

法定工作年齡內（16周歲至法定退休年齡）；

在北京地區未辦理社會保險參保登記（從未繳納過社會保險，包括四險、醫療）；

已辦理就業登記證與居留證。

2、辦理材料

（1）參保人護照復印件（一式一份加蓋公章）；

（2）外國人就業證、外國專家證、外國常駐記者證、北京市工作居住證（留學人員）、外國人工作許可證上述材料五選一提供一項復印件即可（一式一份加蓋公章）；

（3）外國人居留證復印件（一式一份加蓋公章）；

（4）如參保人持有《北京市海外高層次人才工作居住證》或《外國人永久居留證》則（2）、（3）項可不用提供；

（5）協議國出具參保證明（具有與中國簽訂社會保險雙邊或多邊協議的國家國籍的外國人提供）；

（6）北京市社會保險參保人員增加表（一式二份加蓋公章）；

（7）北京市社會保險個人信息登記表（一式二份加蓋公章）；

（8）企業版子系統（五險合一軟件）報盤文件。

注意：朝陽、東城、豐臺需約號辦理； 西城、海淀、石景山不需約號辦理

3、辦理步驟

通過企業版子系統（五險合一）版軟件報盤操作辦理增員。

之后攜帶以上資料到所在地區社保局進行增員審批。現場辦理增員審批通過后，當場領取參保人員的臨時社保卡（加蓋社保中心鋼印）。

在辦理新參統業務三個月后，新參保人員的社會保障卡將由社保中心通過快遞的方式發放到單位。

用人單位可于辦理新參統業務三個月后，攜帶《社會保險登記證》原件、單位介紹信和經辦人身份證原件，于每月25-30日期間到北京銀行指定網點為參保人員領取醫保存折。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險買粉絲等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。

國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

在國內辦理退休長期在國外居住的人員，可以怎么領取養老金呢？

針對在中國辦退休工作的人員，定居在境外，事實上是屬于中國中國公民，一定要按照社保法的相關規定準時支付了社會養老保險，做到法律規定的法定退休年齡，在中國辦理退休，養老保險金就按照中國退休職工的一樣的形式計發，并沒什么特別的相關規定。

依照在我國退休條件的相關規定，需在中國辦退休，一定要同時符合兩個標準，一是做到法律規定的法定退休年齡，二是社會養老保險最低繳費年限做到十五年。很多小伙伴在公司辛苦一輩子，在辦理退休之后，由于兒女長期性在國外工作或者日常生活，這時候退休，要想去國外守候自己的兒女，和家人共享天倫之樂，這是人之常情，也也符合相關法律法規的。養老保險金就是他們在中國工作的時候，依規交養老保險，為祖國作出貢獻之后應當享有的權力，退休以后，無論在哪里定居，在哪兒日常生活，依規享有社保法創造出來的養老服務基工資待遇，這也是做為中國中國公民應當享有的權力，無論在哪里定居與生活，這類工資待遇始終是始終不變的。

在海外生活在中國辦退休工作的人員，只需每一年堅持不懈按有關規定，開展離休生存認證，養老保險金都是會準時打進指定銀行帳戶，或者與社保卡綁定的銀行帳戶。對于如何把養老保險金匯到所居住的地方海外，這個不是這個問題的范圍，對于目前帳戶如何轉去國外賬戶，理應按照中國人民銀行的有關規定執行，因為現在現在銀行的銀聯帳戶，都是能夠在中國有關金融機構外派的服務網點開展轉帳和取款的，有些也可以通過銀行信用卡在海外刷信用卡，隨后在海外綁定買粉絲或者支付寶支付，通過手機或者支付寶錢包來還款信用卡資產，這種方法針對長住在海外的退休職工，是十分方便的。

因為在我國退休職工的養老保險金已實現了常態化的調節提高體制，我國于每年調節退休職工的養老保險金時，在海外居住的地方退休職工依然是正常的調節的范疇，并不等于在海外定居就再也不會調節提升養個老孟。只不過是退休職工每一年也是需要開展離休生存認證。由于目前離休生存認證基本都是在線上進行，實際上在海外都是能下載掌上社保12333APP的，只需每一年三月到五月期內，在手機12333APP上進行一次面部識別就行了。假如所居住的地方我國限制有關的APP所使用的，可去中國外派的領事館進行了現場驗證。

在海外居住的地方退休職工，假如在海外過世了，一定要根據在我國外派的領事館，或者中國親朋好友向離休地所屬的社保機構匯報，能夠享受與在中國過世一樣的身亡工資待遇，身亡工資待遇包含喪葬補助金、慰問金二項，依照社保參保地或者離休地所屬省份市人民政府的相關規定申請辦理與執行，針對個人帳戶養老保險金并沒有領完的那一部分，應由親屬承繼并一次性計發。

在海外居住的地方中國退休職工較大的煩惱其實還是醫保問題，針對在海外居住的地方退休職工，因為國內社會保障卡不可以在海外應用，因此個人帳戶資產也只能是在中國應用，針對生活在海外退休職工，可以向離休地社保機構申請辦理，將每月退還到社保卡個人帳戶資產，用現錢退還的方法，退還到本人社保卡的銀行帳戶，僅僅這類退還的方法再也不是每月退還，反而是依照每年一次退還到社會保障卡所綁定銀行帳戶上，這有點兒與國內辦理異地就醫辦理備案操作處理方法同樣。

總的來說，在中國退休工作人員長期性在海外居住的地方，其養老金派發方法還是跟在中國居住的地方退休職工發放方法一樣，每月按規定日期準時打進自己指定銀行帳戶，或者社保卡綁定的銀行帳戶，但是需要按有關規定，每一年開展離休生存認證。

中國企業在海外用工要怎么解決？

通過Gonex的SAAS平臺及EOR服務，可以幫您國內企業進行海外招聘

如今，越來越多的中國企業開始擴展海外業務。但是，這些企業在海外招聘當地員工時可能會遇到很多問題。本文將討論中國出海企業在招聘海外當地員工時需要注意的三個要點。

溝通方式

當地法律法規

在招聘海外員工時，企業需要了解當地的法律法規，以確保招聘過程的合法性。例如，在某些國家，企業需要遵守當地的勞動法規定，為員工提供社會保險和醫療保險。如果企業沒有遵守當地法律法規，可能會面臨罰款或其他法律糾紛。因此，企業需要在招聘前了解當地的法律法規，并制定相應的招聘政策。

文化差異

您雇傭國際工人有以下幾種選擇：

實體

在你想雇傭的國家創建你的企業實體是國際招聘最直接的方式。

從長遠來看，設立自己的分支機構或子公司可能會帶來很多好處，例如可以進入新市場，在整個過程中獲得國內知識，并對所有業務運營進行完整的端到端控制。

然而，雖然執行實體設置可能在后勤上有意義，但它耗時、成本高昂且復雜。首先，你必須在設立分支機構或子公司之間做出選擇。無論怎樣，您的組織都需要專業知識來指導當地的勞動法律和稅務要求，保持合規性，并管理風險。最后，實體設置需要時間——在一些國家需要6到12個月。

承包商

一個承包商為你工作，但也有他們的客戶組合，而你和你的公司只是這些客戶之一。承包商通常在短期基礎上工作不到六個月。如果您正在尋找一位國際專業人士與您一起為某個特定項目工作，那么承包商可能是一個很好的人選。

然而，這種選擇也有缺點。

如果你打算雇傭一名承包商，那么了解當地法律對“承包商”一詞的定義是非常重要的，因為這種身份的錯誤分類可能會導致高額罰款和扣繳稅款。

此外，承包商可能希望聲稱擁有與您合作時開發的任何知識產權。從長遠來看，這可能對公司不利。如果您希望不受限制地訪問組織的知識產權，與員工合作是您的最佳選擇。

工資單登記（POR）

這一選項在一些歐洲國家可用，允許在該國沒有實體的外國雇主向國內稅務和社會保障機構進行專門的“僅工資單”登記，以便他們可以發放當地工資單。POR提供了雇傭和支付員工的好處，而無需建立實體。

此外，您仍然需要在內部管理設置，這可能會對您的內部資源造成負擔。

名義雇主（EOR）

名義雇主（也稱為全球PEO）承擔雇傭國際工人的所有雇主責任。

您的企業識別候選人，名義雇主將其雇傭到其所在國家的當地實體，處理所有工資、稅收和福利，然后將該員工分配回您的公司。

專業人員將為您工作，名義雇主負責處理所有合規事宜并承擔所有風險。

這一國際招聘方案的好處是顯而易見的——您的企業可以在幾天內雇傭您選擇的最佳人選，為他們提供具有競爭力的福利待遇，并為他們提供完整的人力資源基礎設施，同時為您節省時間和金錢。

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