01 海外廣告優化師面試(海外留學生畢業回國，應該如何找到適合自己的工作呢)

廣告優化師去甲方好還是代理好

優化師做的工作不是個新東西，但是這個名詞是這兩年才開始普及開來的，并且還出現了不少的變種。特別是隨著技術的發展，對于優化師的技能要求也是越來越高。

現在大家一般說優化師，大多指的是信息流優化師。早些年的時候，新人出去面試，你看到的可能是 新媒體運營，廣告運營，廣告投放 等字眼。當然，這些說法到現在還是有，在乙方大家一般說起來還是說“我家運營很棒”，甲方說的是“我們投放投的好”，媒體那邊后來就出了個高大上的名字“ 廣告優化師 ”。當然，這個名字到現在又有些變化，主要也是因為前兩年范冰大大的書又被挖出來了，部分媒體和甲方，又開始把優化師定位為 增長營銷 。這一點大家通過招聘網上的一些信息就能看得出來。

當然，這些名稱的變化背后，都是因為對于能力要求的變化。在比較早期的時候，行業信息比較少，這個產業存在很多黑灰地帶，一般都屬于悶聲發大財的階段。接觸海外比較早的，有轉頭回來做的。也有些是誤打誤撞進去的，畢竟這個崗位早期對人員招聘要求的門檻也非常低。

就拿早期的廣告運營或者媒體運營來說，那個階段對于入門來說，你都不需要懂什么廣告競價的機制原理，稍微了解下互聯網平臺，對營銷有基礎的認識就能入門。畢竟也沒有哪門課教你怎么操作廣告后臺。所以你看行業，五花八門各種專業的人都會有。乙方一般叫運營也比較好理解，因為優化師本身工作內容比較雜，除了對產品流量平臺的理解，還要對整個環節中的各個步驟進行優化。

至于說入門，選擇代理還是甲方好，其實還是取決于你的需求。寬泛來說這個崗位，在媒體、代理、甲方接觸的東西都會有所區別。

媒體側： 在媒體方，初級一般是服務于媒體的直營客戶，也就是跟大部分初級優化師類似，主要是操作賬戶以及優化投放的一個漏斗流程。往后可以選擇講師的路線，以及客戶運營的路線，即從賬戶操作中解放出來，為代理或者甲方進行培訓或者信息服務。在媒體側比較好的就是可以接觸到 內部最新的一些信息和工具 ，這個是 天然優勢 。其次還可以接觸到不少 客戶資源 。當然，還有就是近來新出現的增長類的工作，把投放本身抽象出來，進行工具化自動化。

代理側： 代理方一般會比較好入門。主要是因為薪資構成，對于甲方項目制和媒體方來說，代理薪資一般是底薪加提成，這就導致大多時候 底薪上相對會比較低 ，代理收入還是主要吃返點的。并不是說代理薪資就低，畢竟做的優秀的人提成也會有很多。但是底薪低這一點，就導致有經驗的優化師很多都會跳出來，于是就只能不斷招新人。代理方來說，主要優勢就是能接觸到許多不同的客戶，做的項目內容也會不同，在經驗上可以 快速積累和試錯 。一般而言，代理受制于媒體，畢竟這是流量爸爸，在甲方面前也相對弱勢，這個是金主爸爸。不過只要這個中間商做的好，消耗夠大，媒體就會給你暗送秋波，效果夠好，甲方也不得不跪下來求你，誰叫自家的不行。后續的發展，留在內部的就是直線上的發展，往外可以選擇去甲方或者媒體，選擇上還是比較自由多向，不會像甲方一樣受限于某一個行業方向。當然，還有不少“哥倫布”選擇自己出去做 “二代”或者自投 ，見多了甲方發財也知道代理怎么個賺錢法，手上有客戶資源，這個很好理解。

甲方側： 甲方這邊簡單理解，小點的靠代理，大點的直接問候媒體。一般是在市場部門或者某個項目組內。甲方招聘一般要求有經驗的， 初始薪資也會相對較高 。但是 壓力也會比較大 ，乙方考核消耗，甲方一般看roi，或者某一個關鍵指標。由于工作內容決定，甲方優化師一般對于某一個領域的優化工作會更加專精。垂直往上一般是往項目負責人發展，作為金主在資源上也會相對有優勢， 垂直領域上的視野也會更加長遠 。

你也不可能一直只想做個投放吧。

海外留學生畢業回國，應該如何找到適合自己的工作呢?

一、找工作方法

留學回來后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找個好工作，能夠直接通過熟人介紹或者去學校招聘會面試。最先能通過熟人介紹直接在企業工作。這種方法最安全，最方便，最簡單。可是，根據這種方法其實很難。第一，要了解這樣的人。其實我們要和這樣的人搞好關系。要是沒有通過這種方式，也可以直接參加學校的招聘會。每年學校的求職網站上都有很多招聘公司能直接投簡歷。

二、準備

當我們準備好了一切，我們必須具體地解決它。比如你要看你想去的公司什么時候會發布招聘廣告，他們在招聘的過程中會有哪些可能的職位空缺。了解這些情況后，你要盡最大努力完成簡歷，盡早遞送到這些公司的網站上。當你把簡歷投遞到這些公司時，公司的相關負責人可能會告知空缺的崗位，隨后有針對性地充分準備。

三、簡歷

一定要搞好簡歷，這個很重要。在制作簡歷的過程中，一定要整潔、專注，不能有錯字、標點錯誤。這些情況很可能會讓你的面試官對你受到影響。準備好簡歷以后，大家還要準備全身衣著。例如面試環節中，一定要穿正裝和皮鞋。一定不能花哨，要穿得整潔、大氣、專業。所有這些準備都是我們面試所必須的。

四、面試說明

1.按時——在約定的時間早到，在申請前做一些再次準備。

2.面試——站起來握手，力度適度；輕松微笑，直視考官。

3.對話——交流，享有的權利；聽難題，緊跟構思。

4.答-問，要靈便真誠；最終，別忘記謝謝你；拿名片，加強人脈。

5.重點——盡量在有效的時間內抓住溝通的重點:職位的重點。

6.體會——面試結束后，不管結果如何，都要寫出自己的感受，一次經歷，一次升職。

7、避諱——不自信，不認真，不老實，找熟人，重待遇，提問題。

五、不同類型企業HR眼中的留學生規范

1.大型國企

國內喜愛985/211的畢業生，國外學生用的不多，僅用好學校的。(一般有海外學校指南，留學生只考慮限制范圍內的。)

2.中小型私營企業

留學生比較少，特別是新鮮的。這類企業HR不了解海外學校。在他們眼里，只有“名校”和其他學校的區別。如果喜歡直接招有工作經驗的人，能夠打工劃算方便。

3.大型外企(500強系列)

留學生聚堆的地方，大家都喜歡去，最近海歸更有優勢。許多HR同學都是留學回來的，人脈也很多。他們對海外的院校和專業比較了解，即便真不知道，也會去查一下。對于這類企業而言，學校和專業排行越高越好。

4.中小型外企

還有很多留學生，不，特別多。由于第一梯隊的留學生通常會被比較有名的500強奪走，這種企業是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR在招人的時候會更慎重，了解QS名冊。對留學生而言很友好，很有禮貌。假如你真不知道你學校，你大概會問你學校的實力和排行，注重你學習和成長能力。可是，他的要求也是最高的。他應該是文憑不錯，工作能力也不錯，所以對于應屆生而言性價比很高。這種企業是最適合個人整體實力發展的地區。

誰知道全球獵頭行業的發展歷史啊，求解，越詳細越好

獵頭公司主要為企業尋找高級管理人才和專業技術人才，是為企業搜尋高級人才的服務機構。它們一般從事兩類業務：一是為企業搜尋特定的人才；二是為高級人才找工作。

編輯摘要

目錄

[隱藏 ]

1 獵頭的詮釋

2 古老的歷史傳說

3 “獵頭”的起源

4 獵頭的發展史

5 獵頭公司的運作程序

6 獵頭服務原則

7 獵頭行業六大規則

8 選擇獵頭服務的好處

獵頭公司 - 獵頭的詮釋

獵頭”一詞實際上是由英文“Headhunting”翻譯而成，從字面含意是獵取人頭之意，即獵取人頭腦中的智慧、知識等行為。而現今獵頭已有多方面的含義。

獵頭的“獵”：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。

獵頭的“頭”：兩個含意。一是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業知識；二是指頭領，一個團體的頭目，引伸為一個企業的高級管理人員或企業的經營者。“獵”與“頭”合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業技能或高層管理能力的高級人才。從廣義上講是指搜尋并獵取人才的行業，如他是做獵頭的。從狹義上講是指搜尋并獵取人才的個體或行為，如他正在搞獵頭。準確的說，就是把接受用人單位的委托，按照用人單位的條件，為其在市場上進行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。

總之，“獵頭”一詞是用來特指網羅人才的一個形象而貼切的比喻。

而在實際運作中，按照用人單位的標準進行搜尋人才并達到推薦成功的整個過程，我們稱之為獵頭服務。

在這個過程中，或提供人才信息、或進行人才搜尋、或對人才進行調研、或說服人才跳槽等參與（或協助）完成獵頭服務過程的人，都是獵手，我們又把以搜尋人才為職業的獵手稱之為職業獵手或人才偵探，也叫做才市偵探。

由幾位獵手組成，經常為用人單位提供獵頭服務的機構，就是獵頭公司；而不定時向獵頭公司提供人才信息的人，我們稱之為業余獵手。

獵頭是私營人才中介機構的主營業務。大多私營中介機構若不能做好獵頭業務。那么這個機構也就無法長久存在。因為其它的一切業務都是輔助于獵頭業務而開展的。更何況獵頭的運作方式也確實能為用人單位和人才帶來發展契機。

獵頭公司 - 古老的歷史傳說

關于"獵頭"的起源，最通俗的說法是：相傳在古老的原始部落時代，有一個食人部落，每當戰爭結束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回部落，懸掛于部落內，既炫耀了自身實力，也可有效地威嚇來犯敵人，后人將這種行為稱為"獵頭"。盡管"獵頭"一詞在歷史的發展中帶有幾分原始的野蠻、神秘、恐怖氣息，但在近代社會，"獵頭"完全被賦予了嶄新的含義，打上了新時代的烙印，并肯有鮮明的時代特色。

獵頭公司 - “獵頭”的起源

“獵頭”用于特指人才的搜尋、網羅、則是在第二次世界大戰之后。第二次世界大戰結束后，美國迅速崛起，經濟快速發展，一個重要原因便是他們從戰敗國獵取了大量高素質戰俘，為美國帶來了大量財富。隨著經濟發展和文明進步，特別是現代社會，人地競爭日益激烈。于是，精明的商人們把為企業選取人才轉變為徹底的商業行為，從中獲取費用。獵頭已實實在在發展為一個行業，成為現代社會的一個重要組成部分。第二次世界大戰后，美國作為主要的戰勝國之一，不僅大肆搜羅戰敗國的機器、武器等“硬件”，而且不遺余力、不辭辛苦地獵取戰敗國的先進技術等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。那時，人們常把這樣的過程稱之為“獵頭”。而最早獵頭公司的雛形，可追溯到二戰期間的“阿爾索斯突擊隊”。

在二次世界大戰中，當戰爭還沒結束的時候，羅斯福總統就向國家科技局長討教：“戰爭結束以后，我們要做些什么？”當時的科技局長布什給他寫了一個報告：《科學技術——無止境的邊疆》。報告指出，科學技術有著巨大而無窮的潛力，重視科技人才，發展這方面的潛力，是需要采取一些特殊手段才能達到的。這個特殊手段就是要組建一支特殊部隊，到戰敗國那里把科技精英弄到手，使他們流向美國。

就這樣，“阿爾索斯突擊隊”帶著任務，秘密地來到德國，經過努力將德國許多著名的科技專家一一地俘虜過來，其中包括最著名的原子能專家哈恩和火箭專家馮·希勞恩。

被

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