01 海外工作一年頂幾年工齡(帶薪年假為何難落實？究竟難在哪里？)

當兵工齡一年算兩年

工齡一年整的話就是按一年算，如果第二年超過十個月就算兩年

要跨年就算一年軍齡，不滿一年也算一年軍齡

根據國務院頒發的《退伍義務兵安置條例》第15條規定：“義務兵，從兵役機關批準入伍之日起，至部隊批準退出現役止為服現役的軍齡滿10個月按整年計算退伍后新分配參加工作的齊軍齡和待分配時間應計算為連續工齡入伍之前原是國家機關企業事業單位的職工，及入伍前的工齡和軍齡連同分配時間一并計算為連續工齡享受與所在單位職工同等待遇

工作一年后跳槽，和頂著應屆生頭銜換工作，哪個比較有優勢？

應屆畢業生一般被錄用都是作為儲備人才去培養，公司也不會要求一個應屆的畢業生真正去做什么，充滿電之后才能使用。而工作一年，增加了社會經歷，也有了一些工作經驗。主要還是看這一年你自己學到了什么。能不能勝任你即將跳槽的工作。 來自職Q用戶：劉先生

這個要看你和企業對這個崗位的定位。如果企業只是想找一個一般的崗位，一般的人，而你只是想重新找一個不同的起點從頭開始，并且你也有與之相匹配的一些基本素質，要求也不高，那么你比一般應屆生有優勢；還有一種情況，就是你學習能力確實比較強，原有的公司已經無法滿足你的一個與能力想當的機會，確實牛🐮，那么這種的跳槽是相當有優勢的；其余的情況我想應當會先考慮實習生，你的定位在于你要多少錢，而且的定位在于他是花錢請你劃得來還是培養人劃得來，除非你會成為他們關鍵的人才花多少錢都行。 來自職Q用戶：黃女士

居民醫保幾年頂一年職工醫保

居民醫保三年頂一年職工醫保。

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

醫療保險的好處如下：

1、有利于提高勞動生產率，促進生產的發展。醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的后顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展。另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產；

2、調節收入差別，體現社會公平性。醫療保險通過征收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段；

3、維護社會安定的重要保障。醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助于消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制；

4、促進社會文明和進步的重要手段。醫療保險和社會互助共濟的社會制度，通過在參保人之間分攤疾病費用風險，體現出了一方有難，八方支援的新型社會關系，有利于促進社會文明和進步；

5、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

農村社保幾年能頂職工社保一年？

四年農保折算社保,大約是四年多農保折算一年社保,所以你交十五年農保離開十五年社保還遠遠的

新農保的繳費年限不能計算為職工社保繳費年限

如果單位繳費滿15年以上,可以把農村養老保險進行轉移

帶薪年假為何難落實？究竟難在哪里？

帶薪年假之所以難落實，主要是由于以下原因：

1. 宏觀政策的不完備：國家和地方政府出臺的相關法律法規、政策標準等還存在不完備或不足之處。

2. 企業文化的影響：有些企業理念比較傳統，認為員工應該全年無休，并且勞動力市場競爭也加劇了這種情況。因此，企業可能不愿意給員工休假，或是提供的帶薪年假偏少。

3. 經濟壓力的影響：在經濟形勢不好的情況下，企業可能會更加注重節約成本，因而減少員工集體休假的安排。

4. 員工個人選擇的問題：一些員工可能會因為個人原因拒絕休假，例如收入不高、工作較為繁忙、面臨升職加薪等諸多因素的影響。

針對以上問題，在政府、企業、員工三方共同努力的情況下，可以從以下幾方面入手：

1. 完善法律法規、政策標準。

2. 鼓勵企業實行更加靈活的工作制度，如彈性工作制等，更好地滿足員工的個人需求。

3. 加強員工教育和宣傳工作，提高員工對帶薪年假的意識和認知。

4. 加強監管和執法，對違反相關規定的企業進行懲罰和處罰。

總的來說，帶薪年假是為員工提供更好的勞動條件和福利保障的重要措施之一，實現帶薪年假需要各方共同努力，并不是一朝一夕就能達到目標的。

在國企1萬的工資算高嗎？

有些人說進了國企，基本上養老不用愁了。進國企就意味著有份鐵飯碗。基本現在在國企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2萬也是有的。

我朋友就在國企上班，一月工資8000元，有時候能拿到9000多。差不多工作有2年時間。忙的時候跑斷腿，閑的時候上著班人都要瞌睡。他身邊的人，有些來的時間久的，混得好的，一月1萬2。

在國企上班拿1萬也是不可能，但不一定說1萬就是高工資。因為比你強的人不在少數。拿1萬工資的，首先肯定是元老級，在企業一干最少都是7/8年以上。一直留在企業的人工資肯定會高。有些人呆了十幾年的，工資也是超過1萬，國企工資跟工齡有很大關系。

其次，有些人剛進國企可能是一般員工，工資也就5000不到。但是如果在自己崗位干得好，有貢獻，盡職盡責，有可能工資就往上漲，時間長點，估計上萬是有可能的。尤其是國企的搞科研的，一次成果轉化就能拿到上百萬。按人頭分下來，也有小幾十萬。

最后，在國企上班，職位越高，工資越高。高層領導，或中層有些領導，工資基本都在1萬以上。如果再占有點企業股份，那每個月分紅下來，少則幾千，多則上萬。所以1萬只是衡量的一個標準，并不能算是工資的界限。

現在國企改革了，優勝略汰，不一定就是別人說的鐵飯碗。也有下崗的時候，但是哪怕是最低崗位，只要兢兢業業，勤勤懇懇，也能實現月入過萬的目標。國企看重的是你對企業的貢獻，只有企業有很好的效益了，你收入才能往上漲。大家覺得那？

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