01 海外工作經歷算工齡嗎(沒有繳納社保的工作經歷能算工齡嗎？)

海外工作經驗事業編認工齡嗎

認

根據查詢《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條規定得知，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年條件之一的，應該退休

所以說截止2023年6月16日海外工作經驗事業編認工齡

事業編是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制

國外工作經歷算工齡嗎

法律分析：不能算工齡,國內是按照派遣證派發時間計算工齡的,和個人檔案掛鉤。

法律依據：《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

工作經歷是否和工齡同等

工作經歷和工齡的問題，你應該問的是工作年限和工齡的問題工作年限和工齡應該是相等的

沒有繳納社保的工作經歷能算工齡嗎？

沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，因為根據我們國家法律當中明確規定，計算工齡是需要參照交納養老保險的時間的。所以沒有繳納養老保險的一些工作方面的經歷是不能夠計算成為工齡。

一、沒有繳納社保的工作經歷能算工齡嗎?

      沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。

      現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎

      《勞動法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關系。

      依據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。

      實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全沖突的，企業直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。

      《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

      在我們的現實生活當中，可能很多人對于工齡計算并不是特別的了解，但實際上工齡的計算會嚴重的影響到不利的享受，比如說發生工傷的時候，也需要根據工齡的長短來計算相關的一些賠償的費用。

所謂有工作經驗是怎么回事？和工齡是不是一碼事？

工作經驗即工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。工齡是工作的時間長短程度，和工作經驗不是一碼事。

工作經歷應包含的內容有：

1、 就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。

2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及 母公司名稱。

3、工作地點，就職公司所在的 城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。

4、職務或職位，對于不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。

5、具體的工作內容和職責。

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