01 海外招聘網站 領英人才解決方案(領英《2023全球新能源行業人才趨勢洞察》報告有哪些幫助企業解決人才招聘的建議？)

領英職場為何關閉

領英職場關閉的原因有公司裁員、領英中國沒有顧及到中國人的使用習慣和體驗需求、領英中國只顧著面向高端人才等。

1、公司裁員

2022年下半年以來，微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等全球科技巨頭紛紛大裁員，通過削減團隊以精簡公司運營，作為微軟旗下的職場社交平臺，領英跟隨母公司的腳步開啟裁員也并不意外。

2、領英中國沒有顧及到中國人的使用習慣和體驗需求

3、領英中國只顧著面向高端人才

忽略了其他用戶的需求。這導致它無法在中國市場擴大影響力。雖然之前有人試圖推出更符合中國人使用習慣的產品，但是這些嘗試沒有成功。

領英職場的發展歷程：

2014年，領英宣布進入中國，持續為個人會員和企業客戶提供優質的本地化產品和服務。2021年，領英在中國內地發布全新應用領英職場。同年12月14日，領英在官方發文稱，邁出了新戰略的第一步，正式發布全新應用“領英職場”，幫助用戶連接職業機會。

2023年5月9日，據LinkedIn官方買粉絲：領英正式宣布了調整中國業務戰略的決定，未來將幫助中國企業在海外尋找和雇傭國際人才，提升人才技能；幫助中國企業的產品和服務打造國際化品牌，拓展海外市場。

“領英職場”將于2023年8月9日起正式停止服務。領英稱，將繼續深耕中國市場，通過領英人才和營銷解決方案，以及今年晚些時候即將落地中國內地的領英學習解決方案，持續支持中國企業的全球化發展。

有哪些可以在國外招聘的網站？

個人認為找海外招聘網站，領英海外招聘平臺不錯，領英的人才解決方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推薦領英的理由：

1.領英在全球全球超9億的用戶，其中許多用戶都是職業精英。這使得在領英上招聘符合需求的候選人變得更加容易和高效。

2.領英提供了強大的搜索和篩選工具，招聘者可以根據自己企業的標準篩選出符合條件的求職者；領英也可以將滿足招聘需求的求職者智能推薦給企業，實現人才招聘的雙向奔赴。

3.領英還提供了一些很有用的招聘工具，例如InMail和推廣職位等，這些工具可以幫助招聘者更容易地與候選人聯系，以及擴大招聘范圍。

4，領英提供了很好的數據分析功能并給出有實踐價值的報告，招聘者可以根據報告跟蹤候選人申請狀態、應聘流量和招聘ROI等等。這些數據可以幫助招聘者評估招聘策略和效果，并做出必要的調整和改進。

綜上所述，作為招聘者，我認為在海外招聘時，應用“領英人才解決方案”是非常有價值的，可以幫助我們更快速、高效、精準地找到優秀的候選人。

領英《2023全球新能源行業人才趨勢洞察》報告有哪些幫助企業解決人才招聘的建議？

領英《2023全球新能源行業人才趨勢洞察》報告總結了以下一些解決企業全球人才招聘的實用建議：

2.全球人才網絡：報告建議企業積極建立全球人才網絡。這包括與高校、研究機構和行業組織建立合作關系，以及與專業人士和潛在候選人建立聯系。通過與全球人才建立關系，企業可以更好地獲取行業內的優秀人才資源。

3.跨文化溝通和適應能力：報告強調了跨文化溝通和適應能力的重要性。企業在招聘全球人才時，需要重視候選人的跨文化背景和語言能力。此外，企業還應提供適應全球工作環境的支持和培訓，幫助員工順利融入新的工作文化和團隊。

綜上所述，《2023全球新能源行業人才趨勢洞察》報告提供了解決企業全球人才招聘的實用建議，包括多元化招聘渠道、建立全球人才網絡、跨文化溝通和適應能力、強調企業吸引力，以及打造良好的候選人體驗等。這些建議可以幫助企業更好地吸引和留住全球范圍內的優秀人才。

小公司老板讓我做外貿，但是沒有一個人懂的，包括老板也不懂，我該如何下手？該招什么樣的人？

你好！

首先，你要先對公司的產品進行分析。

比如，你們公司哪款產品是高端的、單價相對偏貴的。那款產品相對評價，適合中低端地區市場....

因為歐美市場一般需要高端產品；非洲市場卻適合低端產品。我覺得你第一步要做的事：分析產品，挑選出哪款產品適合哪個市場，分析客戶需求。

其次，可以利用海關數據、郵件營銷等方式開發客戶。第三，完全沒做過外貿，相關進出口合同、報關、退稅等方面最好找代理處理。

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