01 海外招聘軟件有那些(海外招聘當地員工可以用哪些渠道？)

海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

求推薦有哪些專業好用的海外招聘平臺？

領英是世界知名的職業社交平臺，總部位于美國加州，擁有超過9000名員工和超過9億的注冊用戶。它為企業提供了海內外的人才招聘服務，使招聘更加全球化。

作為海外招聘平臺的巨頭，領英的優勢之一是其龐大的人才庫。由于其全球性質，領英人才庫擁有來自世界各地的超過9億高質量人才，這為企業提供了一個高效的渠道，能夠更好地招聘到符合自身需求的人才。企業可以通過“領英人才解決方案”發現符合其需求的人才，包括根據行業、職位、技能、地理位置和語言等因素來搜索。此外，領英還提供智能推薦和匹配算法，幫助企業找到合適的人才。

領英平臺還有許多其他功能，比如在線招聘廣告，招聘營銷工具，以及一系列數據分析工具。企業通過這些功能能夠更加精準地找到合適的人才，并更好地了解其人才流動情況和招聘策略的效果。

此外，領英還提供了許多有用的人才管理工具，使企業能夠更好地管理其招聘流程。這些工具包括簡歷篩選、面試安排、候選人跟蹤和聘用流程管理。這些工具有助于企業更加高效地管理其招聘流程，從而更好地管理其人才。

綜上所述，領英是一個功能強大的海外招聘平臺，擁有全球覆蓋范圍和超過9億的人才庫。通過“領英人才解決方案”，企業可以輕松地找到符合其需求的人才，并管理其招聘流程。如果你正在尋找一個優秀的海外招聘平臺，領英絕對是值得一試的平臺。

招聘APP那些靠譜？

找工作靠譜的APP有：一、趕集網APP 二、58同城APP 三、智聯招聘APP 四、前程無憂APP 五、獵聘APP等等

在趕集網APP、智聯招聘APP、前程無憂APP、58同城APP中都含有眾多的企業招聘崗位，可以根據選擇不同的城市找到對應的崗位，擁有校園招聘、海外招聘等多種選擇，不管是500強企業亦或者民企等都能找到

海外招聘當地員工可以用哪些渠道？

如果長期有業務的話，你可以在海外注冊實體公司并開設銀行賬戶，但是這樣需要比較長的時間，而且具體還要看是哪個國家，要是著急需要員工的話還是建議找國際雇傭外包公司，外包公司可以幫你一站式解決各地員工的用工問題⌄合規合同、稅務、薪資發放、法定福利和保險福利等各類繁瑣的海外人力資源雇傭事宜。但是各個外包公司的實力都大不相同，建議找比較靠譜的，比如可以了解一下GoGlobal。

如何招聘海外人才

隨著全球化和信息化的加速發展，海外人才成為越來越多企業爭相選擇的招聘目標。但是，由于文化差異、語言障礙等種種原因，對海外人才的招聘要求也不同于傳統的本地招聘。以下是一些關鍵因素，幫助您成功招聘海外人才。

明確招聘目標

在開始招聘之前，您需要對自己所需要的職位和人才進行仔細的研究。確定您的需求、財務能力和可用性，以便更好地了解您需要招聘的人才類型。隨后，可以將目標人才定位在技術專業領域和函數區域，并利用網絡媒體和社交媒體展開廣泛招聘。此外，要考慮到地理因素，時間差異和跨國招聘的成本。

構建一個專業的形象

為了吸引國外人才，企業需要構建一個專業的形象，包括一個現代化的網站，一個知名度高的品牌和電子商務和運營方案等。此外，企業需要利用現代化的通信技術(如網絡電話和視頻會議）與被招聘者進行溝通交流，并展示企業團隊的活力和風采。

提供強大的福利和待遇

相較于傳統招聘，海外人才的誘惑點在于企業所提供的較高薪酬和更靈活的福利制度。例如，在歐洲，休假時間通常較長，福利和數額的社交保障得到保證，而在北美，人才關注的是離家遠近、住房條件好、上班地點便利等。因此，企業需要了解被招聘員工的需求，并提供全面的福利和待遇計劃。

擁抱多元文化

通過擁抱多元文化和語言教育，企業可以更好地吸引和留住國際化人才。培養多元化文化的口號始終保持在招聘和人才管理之間，并且需要設立跨國合作與種族關系的定期研討會，以便更好地處理文化差異和職業障礙。

考慮簽證問題

一些國家的雇主需要為被招聘者提供工作簽證。這可能是海外人才留在國內的一個大障礙，也是企業需要面對的一個挑戰。企業需要了解被招聘員工的簽證條件和允許時間，并為簽證的申請提供充分支持。

提供前往海外的機會

最后，一些國際化企業會將海外合璧視為良機。因此，企業需要提供前往海外工作或培訓的機會。這對國際化專業人才來說是一個理想的平臺，可以在不同的領域不斷獲得知識和經驗，同時也有助于推動企業發展和創新。

總之，招聘海外人才是具有挑戰性和風險的，要充分了解目標市場、文化差異等因素，制定有利于吸引人才的計劃，創造積極的企業形象，并以開放的角度，吸引全球范圍內的頂級人才。

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