01 海外招聘網站排名(國外招聘怎么做？)

海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

求推薦有哪些專業好用的海外招聘平臺？

領英是世界知名的職業社交平臺，總部位于美國加州，擁有超過9000名員工和超過9億的注冊用戶。它為企業提供了海內外的人才招聘服務，使招聘更加全球化。

作為海外招聘平臺的巨頭，領英的優勢之一是其龐大的人才庫。由于其全球性質，領英人才庫擁有來自世界各地的超過9億高質量人才，這為企業提供了一個高效的渠道，能夠更好地招聘到符合自身需求的人才。企業可以通過“領英人才解決方案”發現符合其需求的人才，包括根據行業、職位、技能、地理位置和語言等因素來搜索。此外，領英還提供智能推薦和匹配算法，幫助企業找到合適的人才。

領英平臺還有許多其他功能，比如在線招聘廣告，招聘營銷工具，以及一系列數據分析工具。企業通過這些功能能夠更加精準地找到合適的人才，并更好地了解其人才流動情況和招聘策略的效果。

此外，領英還提供了許多有用的人才管理工具，使企業能夠更好地管理其招聘流程。這些工具包括簡歷篩選、面試安排、候選人跟蹤和聘用流程管理。這些工具有助于企業更加高效地管理其招聘流程，從而更好地管理其人才。

綜上所述，領英是一個功能強大的海外招聘平臺，擁有全球覆蓋范圍和超過9億的人才庫。通過“領英人才解決方案”，企業可以輕松地找到符合其需求的人才，并管理其招聘流程。如果你正在尋找一個優秀的海外招聘平臺，領英絕對是值得一試的平臺。

2021年國內獵頭公司最新排名？

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世界排名前100海外大學如何應聘國家電網

世界排名前100海外大學應聘國家電網流程如下：

1、在國家電網的官方網站上查看招聘信息，了解招聘要求，包括招聘崗位、職位要求、薪資待遇、工作地點等信息。

2、根據招聘信息要求，準備一份詳細的個人簡歷，包括個人信息、教育背景、工作經歷、專業技能以及其他相關經歷，力求簡歷內容突出自身優勢。

3、在官方網站上申請希望的職位。在申請時，需要填寫詳細的個人信息和教育背景等情況。

國外招聘怎么做？

國外招聘一般有以下幾個步驟：

確定招聘需求和職位描述：

首先需要明確公司的招聘需求，確定需要招聘的職位和具體要求，然后根據招聘職位的性質和特點撰寫職位描述。

發布職位招聘信息：將職位信息發布到各大招聘網站和社交媒體平臺上，包括LinkedIn、Indeed等。

篩選簡歷并進行面試：將收到的簡歷進行篩選，并邀請符合要求的候選人進行面試，面試可以通過電話、視頻會議等方式進行。

安排面試和評估：根據面試情況進行候選人的評估和排名，同時與候選人討論薪資和福利等問題。

簽訂合同和入職：最后與候選人簽訂合同，確定入職日期和相關事宜。

需要注意的是，在國外招聘中，公司需要遵守當地的勞動法和相關規定，同時要注意跨文化溝通和交流，以確保招聘過程的順利進行。

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