01 海外招聘什么意思(公司說海外方向是什么意思啊)

公司說海外方向是什么意思啊

就是面對海外的業務。

公司招聘一些人員的時候，會注明該崗位是海外方向的，一般就是對接國際貿易、海外貿易，做一些境外的工作。這種崗位都會要求應聘者會英語或者其他外國語種。

招聘網上寫的“異地招聘”是什么意思？

異地招聘就是公司在外地，你如果應聘，就要去外地工作。

隨著經濟的不斷發展,一個企業在發展的不同戰略階段，對高級或中高級人才有著不同需求。.企業在發展過程中不斷壯大。把業務發展到外地較多城市甚至國外時。這個時候在當地招聘人才不能滿足當前需求了，招聘比較困難時，花費成本、人力、物力較大時，異地招聘將會是企業選擇目標和考慮范籌。

拓展資料

異地招聘特點

異地招聘針對企業在短時間內需求中高級人才量較大的情況下，本地招聘不能滿足需求時，異地招聘將是考慮的范疇.異地招聘時間短、見效快、外地招聘能根據市場的變化、能主動調整符合當前的策略和方法、主動權時刻掌握在自己手里、能在較短的時間內招聘集結到較多的適合企業需求的中高端人才。

異地視頻面試指身處異地的企業和求職者通過視頻的方式進行面試的一種方式，是異地面試中最主要的面試方式。

如何招聘海外人才

隨著全球化和信息化的加速發展，海外人才成為越來越多企業爭相選擇的招聘目標。但是，由于文化差異、語言障礙等種種原因，對海外人才的招聘要求也不同于傳統的本地招聘。以下是一些關鍵因素，幫助您成功招聘海外人才。

明確招聘目標

在開始招聘之前，您需要對自己所需要的職位和人才進行仔細的研究。確定您的需求、財務能力和可用性，以便更好地了解您需要招聘的人才類型。隨后，可以將目標人才定位在技術專業領域和函數區域，并利用網絡媒體和社交媒體展開廣泛招聘。此外，要考慮到地理因素，時間差異和跨國招聘的成本。

構建一個專業的形象

為了吸引國外人才，企業需要構建一個專業的形象，包括一個現代化的網站，一個知名度高的品牌和電子商務和運營方案等。此外，企業需要利用現代化的通信技術(如網絡電話和視頻會議）與被招聘者進行溝通交流，并展示企業團隊的活力和風采。

提供強大的福利和待遇

相較于傳統招聘，海外人才的誘惑點在于企業所提供的較高薪酬和更靈活的福利制度。例如，在歐洲，休假時間通常較長，福利和數額的社交保障得到保證，而在北美，人才關注的是離家遠近、住房條件好、上班地點便利等。因此，企業需要了解被招聘員工的需求，并提供全面的福利和待遇計劃。

擁抱多元文化

通過擁抱多元文化和語言教育，企業可以更好地吸引和留住國際化人才。培養多元化文化的口號始終保持在招聘和人才管理之間，并且需要設立跨國合作與種族關系的定期研討會，以便更好地處理文化差異和職業障礙。

考慮簽證問題

一些國家的雇主需要為被招聘者提供工作簽證。這可能是海外人才留在國內的一個大障礙，也是企業需要面對的一個挑戰。企業需要了解被招聘員工的簽證條件和允許時間，并為簽證的申請提供充分支持。

提供前往海外的機會

最后，一些國際化企業會將海外合璧視為良機。因此，企業需要提供前往海外工作或培訓的機會。這對國際化專業人才來說是一個理想的平臺，可以在不同的領域不斷獲得知識和經驗，同時也有助于推動企業發展和創新。

總之，招聘海外人才是具有挑戰性和風險的，要充分了解目標市場、文化差異等因素，制定有利于吸引人才的計劃，創造積極的企業形象，并以開放的角度，吸引全球范圍內的頂級人才。

中國的企業為什么喜歡招聘海外留學生？

一、希望能給企業注入新鮮的血液。

我們中國的教育大多都是應試教育，這些孩子們拿到了高級的畢業證以后，到工作單位還需要實習很長一段時間，才能幫助公司提高自己的價值。一些海外的留學生在大學就開始實踐，所以他們回國找工作的時候，就可以直接成為正式的員工上崗工作，公司就免去了培訓他們的幾個月的時間，這中間也能節省一部分成本。所以很多公司都希望能夠招聘一些海外的留學生，既能給自己帶來一些國外的先進思想，也能更快地適應工作環境。

二、海外留學生抗壓能力很強。

海外留學生的抗壓能力要比國內的學生好很多，因為他們常年在國外所有的事情，都需要自己一個人承擔，他們的思想要比同齡人更成熟。他們的獨立能力也要比國內的大學生強很多，當他們遇到挫折的時候，他們會想辦法去解決問題。國內的大學生由于一直在父母身邊，所以在遇到困難的時候會習慣性地選擇逃避問題，這一點很多國內的學生都不如海外的大學生，所以一些公司非常愿意招聘海外留學生。

國內學生在公司就職率雖然很高，但離職率也非常高，他們可能會經常更換自己的工作崗位，導致公司經常流失人才嚴重。海外的大學生一旦認定某一家公司就會一直為這家公司努力的工作，所以公司在考慮能否留住人才方面，也會更愿意選擇海外留學歸來的大學生。

智聯招聘招菲律賓工作，這靠譜嗎？工資又高，不知道靠不靠譜

我已在菲律賓工作兩年，這邊的工作是安全靠譜的。

具體的我來講以下幾點要注意：

· 本篇文章主要寫“如何判斷公司靠譜“”菠菜公司大樓“””入職注意事項““簽證”“護照”等問題。

一、如何判斷公司靠譜

· 1. 門檻極低的公司不要去，三教九流都收的公司能好到哪去？

· 2. 辦公區在別墅、民房、小島上的千萬別去。

· 3. 試用期不辦SWP臨時工作簽證，轉正不辦9G的公司別去。辦了簽證公司會給你每月交稅，如果不辦確實能剩下一大筆錢。簽證固然貴，安全價更高。

· 5. 公司的工資太高，或者太低的不要去，人事將公司說得太過完美的不要去。不存在各種福利待遇特別好的公司，你當在菲的幾十萬人是瞎子嗎？不知道去好公司嗎？

· 6. 求職過程中需要了解的重要信息，公司具體地址，具體到大樓幾層。公司的詳細待遇，如果做業務這塊的，公司的任務，提成方式等都需要具體的問。

· 7. 公司只有新員工的不要去，如果公司除了老板主管，剩下的都是新員工，那公司是什么樣的就可想而知了，老員工都不愿意待下去了。

· 扣我手189機2935是3006。

二、菠菜公司大樓

· 菠菜公司一般都是聚集在一起，這樣不僅可以避稅，還可以規避一些風險。所以在馬卡蒂（makati）和趴賽（pasay）兩個區的高檔寫字大樓基本上都可以見到菠菜公司的身影。

· 那我就講下，菠菜公司比較集中的幾棟大樓

· 1：solaier（索萊爾）（東方會）大樓地址在pasay區solaier賭X旁邊。第一個要講那必然要屬東方了。

· 整棟樓菠菜公司屬實之多，大部分是掛牌公司。真正有牌的公司主要是提供技術支持的。大樓食堂屬于承包，保安隨處可見，檢查之嚴格。大樓內有商店、食堂、診所、按摩、理發店、健身房等

· 安全指數：*****（全菲最安全的菠菜大樓之一，11樓事件發生后移民局也沒辦法，可以想象幕后老板大樓管理者實力之強）

· 環境指數：* （具體的不能細說，影響別人工作，3000千人同在一食堂吃飯，大樓空調對內吹，環境可想而知）

· 制度指數：*****（同樣是全菲最嚴之一的菠菜大樓，保安遍地走，進門摸身，違反規定扣扣扣，罰罰罰）

· 2：RCBC大廈地址在馬卡蒂市的CBD金融區ayala大道。CBD金融區，環境不必講，大部分老牌公司都在RCBC，鳳凰、大發、AG攝影棚都在RCBC。

· 安全指數：****（馬卡蒂最初合法限制八棟大樓之一）

· 環境指數：*****（寫字樓為高檔大廈，在CBD金融區環境可想而知）

· 3.i買粉絲n大樓地址在pasay區OKADA后面，整棟大樓都是雙龍集團的，里面大大小小公司也都是雙龍，內宿不多，上下班需要做公司車往返宿舍公司。內部有洗衣服，宿舍，食堂，診所，商店。

· 安全指數：****（距離其他菠菜公司有點遠，集團老板實力很強）

· 環境指數：** （周圍比較荒涼，大樓內部比東方強，由i買粉絲n酒店改造，環境并不會引起不適）

· 4.pb買粉絲大廈地址在馬卡蒂市的CBD金融區ayala大道。內部有各種公司，菲本地公司以及韓國公司，以及駐華為公司。本地人無人不知。

· 安全指數：**** （相鄰RCBC 6789大廈同在ayala大道，馬卡蒂最初合法限制八棟大樓之一）

· 環境指數：*****（繁華地帶，不用多講，高檔辦公樓）

· 5.6789大廈地址在馬卡蒂市的CBD金融區ayala大道。相鄰pb買粉絲大廈不到20米

· 安全指數：**** （相鄰RCBC 6789大廈同在ayala大道，馬卡蒂最初合法限制八棟大樓之一）

· 環境指數：*****（繁華地帶，不用多講，高檔辦公樓）

· 6. techzone大廈地址在馬卡蒂馬拉蓋，辦公大廈比較新，內部公司大都為菠菜公司，20L有商店以及快餐和外包食堂。

· 安全指數：****（大廈樓下每周六周日有，大量的菲律賓青年混跡，目前沒有發現有安全情況，馬卡蒂最初合法限制八棟大樓之一）

· 環境指數：****（大樓內部環境很不錯，外部環境差了點）

· 7. FCBC大樓地址在pasay區moa，相鄰SM商城和馬尼拉灣。游玩比較方便，買東西也比較方便。大樓自帶牌照

· SCAPE大樓地址在pasay區moa，相鄰SM商城和馬尼拉灣。大樓內部大部分是solaier搬進來的公司，游玩比較方便，買東西也比較方便。大樓自帶牌照。

· 還有很多大樓，如wil買粉絲n、博甘地、HSBC、Zueiling、Robinsons，以及BGC和拉斯皮納斯和阿拉棒的幾棟菠菜大樓，鑒于數量太多，以及菠菜公司聚集數量不多，暫且不說。不過值得一提的是，電力大廈（永城集團）、拉斯的負面新聞不斷。很多沒有來過菲律賓的人覺得菲律賓公司怎么樣怎么樣的，事實上基本都是其中的幾個大樓傳出來的。大部分大樓都是沒有什么新聞的。

三、入職注意事項

· 說幾個基礎問題吧，如果要來這邊工作肯定要處理的幾個問題。

賠償問題

· 我看了上圖也不禁驚出一身冷汗，真實性有待考證。

· 為什么賠錢呢，因為你入職公司在你身上花費了不少金錢，如果你沒有做夠公司規定的日期（大部分為半年或者一年期限）就需要賠償公司在你身上耗

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