01 海外招聘怎么做(怎樣去國外打工)

國外招聘怎么做？

國外招聘一般有以下幾個步驟：

確定招聘需求和職位描述：

首先需要明確公司的招聘需求，確定需要招聘的職位和具體要求，然后根據招聘職位的性質和特點撰寫職位描述。

發布職位招聘信息：將職位信息發布到各大招聘網站和社交媒體平臺上，包括LinkedIn、Indeed等。

篩選簡歷并進行面試：將收到的簡歷進行篩選，并邀請符合要求的候選人進行面試，面試可以通過電話、視頻會議等方式進行。

安排面試和評估：根據面試情況進行候選人的評估和排名，同時與候選人討論薪資和福利等問題。

簽訂合同和入職：最后與候選人簽訂合同，確定入職日期和相關事宜。

需要注意的是，在國外招聘中，公司需要遵守當地的勞動法和相關規定，同時要注意跨文化溝通和交流，以確保招聘過程的順利進行。

企業在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？

中國企業如何在海外招聘，解決海外用工問題，我覺得直接的方式，就是借鑒八九十年代外資企業來華發展的辦法：最簡單也最直接——用當地渠道解決當地問題。不要嘗試“培養一個中國人去學習做海外的招聘和人資”。從以往我的經驗和現實情況來看，這種方式是風險最大的。

1、選擇一個專業的機構幫助企業完成招聘：雖然相對來說成本稍高，但節省時間，而且招聘機構往往可以給你海外人才市場的準確信息，不但能幫助企業找到了人、還可以從中獲得了很好的當地信息、順便得到了用人的買粉絲服務。

2、基層員工最好使用派遣：發達國家的勞務法規和工會非常復雜，遠不是國內這么隨便可以解雇，雖然給第三方一部分付費，但是中國企業海外最容易發生的勞務糾紛往往會把雇主品牌砸了，而且當地的媒體也一定會傾向被雇傭者，企業往往一步不慎會背一個巨大的鍋。

3、千萬不要為了省錢培養一個國內的HR負責海外的招聘：國內可以過去管理，但是很多企業為了節省成本覺得去一個HR負責招聘那就問題很多。法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時間把握，往往貽誤戰機不說、而且容易傳遞錯誤的海外市場信息影響高層判讀。

4、中國企業出海招聘最多就是銷售和FAE類的技術服務崗位，快速搞定的奧秘在于“用金錢換時間”：很多企業對標當地企業的工資和待遇進行同樣崗位的招聘，但是大家想想“當時外資企業發展靠什么短時間獲取人才的呢”？同樣道理，為什么當地人會選擇中國企業、只有一個因素“絕度好的工資”，千萬不要把國內“談理想、談發展”的觀念帶去海外、因為只有我們自己認可。

如果想找最好的人開拓市場，那么不管我們的企業有多少劣勢、是不是派遣員工，第一階段一定要關注待遇的吸引力。因為這其實也是最省錢的辦法，總比招一堆三流的人沒有結果，要好的多得多。

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中國公司怎么在國外招工？

如何說中國公司想在某國直接招聘國外員工，必須通過持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質的或者該有的證件，如許可證等等，勞務外派公司向其派遣或介紹，不能直接招聘，一旦出了事情，在某國的法律是制裁不了的，所以最好通過中介勞務外派公司合作，像做的比較成熟的勞務外派公司，有GoGlobal 環瑀 公司，在全球都設立自己的分點，聘請當地的專業人才，按照不同客戶的需求，為中國企業解決海外的人力資源，市場拓展，企業管理等問題。

在國外招工好處挺多的，你不需要用太多的精力去培養你所需的人才，勞務中介公司就可以直接給你安排需要的人才，有勞務中介擔保，你所雇傭的人才也比較放心，其二是。外國人才的抗壓性比較好，這不的不說他們的教育出來的人比較有獨立思考能力，創新能力，精通當地的語言和環境，不需要中國企業花太多的時間去培養。 還有不清楚的可以自己百度。

怎么能到國外工作

目前有六種方法，

第一，留學找工作；

第二，以被迫害為由，放棄中華人民共和國公民身份，獲得政治庇護為名；（在拿到美國國籍之前不得回國，需要請律師來打官司風險極大）

第三，認識一個美國異性跟他/她結婚。

第四，在國內直接參加美國某些著名公司（google，Microsoft，Amazon...）的面試，直接到美國工作。

第五，偷渡到美國，生個孩子，等18歲后母親可以獲得身份。

第六，投資移民（需要雇傭當地人至少三名（沒人年薪不低于5萬美金），還需有財務證明公司確實盈利，三年后才有資格申請身份，基本沒個上千萬搞不定。）

走第一條路的人最多，留學后具體做法又分四種：

第一，直接找到工作，辦工作簽證然后移民；

第二，參軍，不過一年只招收不到100個中國國籍的人，還需參加體能和語言考試

第三，在世界一流的期刊發表論文，申請特殊人才。（僅限于名校博士）

第四，找人結婚。（有真有假）

總之，無論哪一條路付出的代價都十分大，沒有10年時間的籌備和執行想都不要想！當然不排除有個別人運氣特別好，但是美國是一個自由獨立的社會。人人都要工作，如果沒有一技之長在這里的日子也不會過得多么舒適。即便有一技之長，由于華人到底對當地文化不熟悉，所以一輩子升遷無望，干到四五十歲拿的工資跟二三十歲一樣多。此外，沒有一個公司給你提供鐵飯碗，任何年齡段都可能失業，都可能需要重頭來過，重新該行。大學教授失業去開卡車的事也不是什么大新聞。

還有就是，在美國，基本吃不上地道的中國菜。川菜，粵菜可能還能吃上，其他菜系的菜基本無望。至于朋友，大家都是淡如水，各自過各自的沒有太多往來。對下一代來說，華裔整體是受歧視小孩兒的壓力也非常大。此外文化差異太大，你的下一代很可能在觀念上跟你完全不同。你指望他會孝順那是不可能的。20歲之后，他們基本就不回家了。因此在美國生活，寂寥是所有人的問題。

不確定你當下是什么狀態，如果已經在國外。目前，CS，nursing，ac買粉絲unting的就業情況還算樂觀。假如你愿意拼命的話，去參軍也不錯，不過要抓緊，因為名額有限。至于找人結婚，這個不推薦，因為能留學的人，到底是有點兒自己想法的，有自己想法的人跟一個不很合適的人在一起過日子是很痛苦的。

如果你是打算留學，并以移民為目的，記住一個信條：“專業比排名重要，地區比學校重要。”就是說找最好的專業，工作機會最多的地區，而非名校，冷專業。如果你有志于搞計算機，學數學也是不錯的。專業夠冷，所以獎學金好拿些，但轉行計算機無壓力。

如果你只是在國內混得不如意，想憑借出國來改變現狀。那么，勸你一句，好好想想這個是不是你真的想要的。如我前面所說，任何一條路都要你付出將近十年的時間來走，而且未必走得通。有這10年，你在國內踏踏實實做任何事都不會混得太差！

最后提醒一下，美國固然好，但不見得適合所有人。只有不大愿跟人打交道，對飲食不大在乎，在某一方面有過人稟賦，需要吃苦的時候能比普通人更能忍耐（隨時會失業）的人才適合在美國生活。假如以上幾條有某一條你不滿足，那么最好作罷。選擇未來的方向跟買衣服是一樣的，最重要的是合體而非牌子。

如何招聘海外人才

隨著全球化和信息化的加速發展，海外人才成為越來越多企業爭相選擇的招聘目標。但是，由于文化差異、語言障礙等種種原因，對海外人才的招聘要求也不同于傳統的本地招聘。以下是一些關鍵因素，幫助您成功招聘海外人才。

明確招聘目標

在開始招聘之前，您需要對自己所需要的職位和人才進行仔細的研究。確定您的需求、財務能力和可用性，以便更好地了解您需要招聘的人才類型。隨后，可以將目標人才定位在技術專業領域和函數區域，并利用網絡媒體和社交媒體展開廣泛招聘。此外，要考慮到地理因素，時間差異和跨國招聘的成本。

構建一個專業的形象

為了吸引國外人才，企業需要構建一個專業的形象，包括一個現代化的網站，一個知名度高的品牌和電子商務和運營方案等。此外，企業需要利用現代化的通信技術(如網絡電話和視頻會議）與被招聘者進行溝通交流，并展示企業團隊的活力和風采。

提供強大的福利和待遇

相較于傳統招聘，海外人才的誘惑點在于企業所提供的較高薪酬和更靈活的福利制度。例如，在歐洲，休假時間通常較長，福利和數額的社交保障得到保證，而在北美，人才關注的是離家遠近、住房條件好、上班地點便利等。因此，企業需要了解被招聘員工的需求，并提供全面的福利和待遇計劃。

擁抱多元文化

通過擁抱多元文化和語言教育，企業可以更好地吸引和留住國際化人才。培養多元化文化的口號始終保持在招聘和人才管理之間，并且需要設立跨國合作與種族關系的定期研討會，以便更好地處理文化差異和職業障礙。

考慮簽證問題

一些國家的雇主需要為被招聘者提供工作簽證。這可能是海外人才留在國內的一個大障礙，也是企業需要面對的一個挑戰。企業需要了解被招聘員工的簽證條件和允許時間，并為簽證的申請提供充分支持。

提供前往海外的機會

最后，一些國際化企業會將海外合璧視為良機。因此，企業需要提供前往海外工作或培訓的機會。這對國際化專業人才來說是一個理想的平臺，可以在不同的領域不斷獲得知識和經驗，同時也有助于推動企業發展和創新。

總之，招聘海外人才是具有挑戰性和風險的，要充分了解目標市場、文化差異等因素，制定有利于吸引人才的計劃，創造積極的企業形象，并以開放的角度，吸引全球范圍內的頂級人才。

怎樣去國外打工

出國勞務流程是什么

關鍵詞：獲取勞務信息，護照辦理積極，聯系勞務公司，交費簽證登機

這里，僅就由正規的國際勞務公司把握最后一關，把勞務人員送出國外、務工的情況做一說明。至于其它的一些情況，我們將在以后逐步說明。

第一步：獲得出國勞務信息。

你可以通過親戚、同學、朋友、老鄉獲得出國勞務信息，也可以通過百度查詢國際勞務獲得相關信息，也可以通過電視、報紙、電臺獲得相關信息。你還可以在我們網站注冊為個人會員。我們網站上的個人會員是免費注冊、免費使用，包括免費、快捷地發布國外求職信息。你成為會員后，可以使用很多功能，查詢某些信息也比較方便。在你拿到某個招工簡章后，你要了解大致的內容，并要清楚你將來要簽的合同上的內容。大致包括下面幾個方面：

1．哪家國際勞務公司辦理的勞務服務；這家勞務公司的信譽怎樣；

2．到哪個國家去的；如果可能，要知道要到哪個地區。比如要到俄羅期，由于它的版土太大，地區之間的差別是很大的。

3．工種是什么；合同期多長時間；

4．總費用多少，共需要分幾次付清；

5．待遇怎么樣；何時發放工資及加班費等；

6．簽證類型是哪一種；如果你不太懂簽證類型，這里告訴一個簡便的方法，也可以幫助你判斷：看簽證的有效期。商務簽證一般是三個月，探親簽證一般是幾天，旅游簽證一般是半月，勞務簽證一般都是一年及以上。有效期都是由阿拉伯數字表示的。比如，如果你看到這樣的數字：2008.6.8---2009.6.8，就可以大致判斷這些是勞務簽證，而不會是那些短期簽證。

至于，具體的每個國家的每一種簽證類型，我們將在我們網站的護照簽證欄目里逐漸給大家說清楚。

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