01 海外推廣專員招聘(招聘網絡推廣專員有哪些要求？)

不常見的招聘陷阱有哪些？

第一類：招聘機構和其他機構合伙坑害求職者。

這些招聘機構一般會跟一些體檢點、打印店、美容院、酒店等機構進行合作，例如：

①要求面試者到指定的體檢點進行體檢

②在一個很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，臨時要求面試者去打印店打印某些資料，此時打印店又收取非常高昂的打印費，例如打印一張5塊錢，而這時候求職者為了能夠得到這份高薪工作，也會不惜多花幾十塊錢去打印

③讓面試者面試到很晚無法回家，安排到合作酒店入住

第二類：掛羊頭賣狗肉。

這種有合法企業和非法企業兩種招聘企業。合法企業有保險類公司，非法的有傳銷、騙子團隊等。

合法企業是招聘崗位和實際工作崗位不一致，承諾與實際的崗位差距很大，甚至完全不一致。因為有些崗位市場需求量往往供大于求，招聘公司一般是打著一個比較熱火受歡迎的崗位名稱，去招一些比較冷門的崗位的工作人員。

第三類：收取費用。

這種招聘騙局主要是針對那些學歷比較低，或者打暑假工、寒假工的學生。一般都是招服務員、奶茶店員之類的一些工作，主要是交押金，介紹費，服裝費，餐費等，期間騙子們會一直更新這個費用借口，例如建檔費、體檢費、車費之類的。

第四類：培訓學費。

這種技術培訓類教育公司比較多，例如程序員培訓，有部分甚至還和學校合作，一起坑害學生，以前有個培訓機構到我們學校給我們實訓，期間也會讓我們去他們公司培訓，并且承諾是培訓后交錢（其實是先貸款交學費）、幫我們偽造證明（偽造工作經歷）、偽造項目經驗、承諾包分配公司（其實就是把學員當小豬賣了做苦力）等。同時也編造了我們老師都是他們機構教出來的謊言。

暨南大學國際交流合作處、港澳臺事務辦公室(廣州)招聘啟事

暨南大學國際交流合作處、港澳臺事務辦公室(廣州)招聘啟事

因工作需要，暨南大學國際交流合作處擬面向校內外招聘工作人員2名。要求：身體健康，品行端正，具有良好的工作作風和理論素養，熱愛行政工作。具備良好的公文寫作能力，具有較強的組織、協調、溝通能力，有較好的社交能力和團結協作精神。能熟練操作常用辦公軟件，具有一定的電腦維護能力。

除上述條件外，具體崗位及要求如下：

（一）國際交流科科員1名

碩士研究生畢業（本科與碩士均為英語專業，翻譯方向優先），有較強的英語口、筆譯能力；有實際外事工作經驗者優先考慮。

（二）項目管理科科員1名

本科或以上學歷（英語專業），有較強的英語口、筆譯能力。

報名須知：應聘人員需在2010年4月7日前將應聘材料以電子郵件的形式發到暨南大學國際交流合作處。應聘材料包括個人簡歷、學習成績單、學歷和學位證書復印件或相關證明、獲獎及科研情況。

招聘辦法：選聘方式為公開招聘，集體面試，擇優試用，報學校批準后聘用。

聯系方式：聯系人：暨南大學國際交流合作處王老師

電話：（020）85226319

郵箱：[email protected].買粉絲，

地址：廣州市黃埔大道西601號暨南大學國際交流合作處（510632）

國際交流合作處

二〇一〇年三月二十四日

長江設計集團招聘“拼爹”是怎么回事？

春節之后，很多朋友都在辛苦找工作。說真的，這年頭找個好工作可不容易，更別說拿到很多人眼饞的國企“穩定”崗位。

所以，當看到長江設計集團有限公司公示的擬招聘人員名單，其中一人赫然備注著“該生為集團黨群部主任陳靜之女”時，大家的憤怒可想而知：

怎么？現在不僅搞裙帶關系招聘，還要公示出來炫耀嗎？生怕大家不知道是吧？

第一眼看到圖片時，我的猜測是烏龍事件。這估計是某位領導遞了條子要求特殊關照，經辦人把關系背景備注在資料里，結果公示的時候忘了刪除，鬧出自爆的烏龍來。

沒想到，事情的進展居然沒有按照這種俗套的劇本來走！

在網絡曝光引發輿情聲討之后，長江設計集團更新了一個備注說明：

根據集團《新員工招聘管理辦法》規定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示，故此說明。 長江設計集團官網發布

如果上述解釋是真實原因，那這樣的做法不僅合理合規，還值得一個真誠的贊賞。

畢竟領導子女也有參加公開招聘的權利，只要過程是公平公開的，那也無可厚非。公眾反對的是那些不學無術的紈绔子弟僅憑裙帶關系就獲得國企的工作，擠占了努力打拼普通家庭子女的機會。

那么，這個解釋是否可信呢？這位張欣然同學是不是能配得上擬聘用的崗位呢？

做些簡單的分析，不能作為定論，僅供參考。

首先，看官方解釋能否自圓其說。

陳靜是長江設計集團黨群部主任，是否屬于《新員工招聘管理辦法》規定應該公示的范圍呢？

根據該集團的組織架構，陳靜不屬于“集團領導”，但作為下屬一級職能部門的主任，與各子公司總經理平級，都是正科級干部，可以算“各單位主要負責人”。

如果這個管理辦法真的存在，那么陳靜的女兒參加招聘，的確應該公示信息。不過該管理辦法為企業內部文件，在官網沒有公示，是否真的存在并執行還有待進一步核實。期待長江設計集團主動公開這份管理辦法，讓其他的國企央企好好學習一下。

然后，看張欣然的條件是否匹配崗位。

根據公示信息，這位名叫張欣然的女生本科畢業于寧波諾丁漢大學，研究生畢業于英國諾丁漢大學。

有一說一，寧波諾丁漢大學雖然名字看起來比較野雞，但實際上是名副其實的一本高校，也是英國諾丁漢大學正經授權的中外合辦學校。不算很厲害，但好歹是正規一本高校。張同學當年高考成績應該是超出文科一本線40多分的樣子。

另外，從年齡23歲和學校專業特色可以推斷出來，張同學應該讀的是寧波諾丁漢大學的本碩連讀項目，本科加碩士一共只需要5年。考慮到碩士期間正是疫情嚴管期，張同學大概率是讀了一年制的“網課”碩士……

從這方面來說，張欣然同學本科學歷還可以，但碩士學歷就稍微有點水。

橫向比較一下，在長江設計集團該批次擬招聘的55名新員工里面，張欣然同學的學歷背景是相對弱一些的。

該批次招聘的新員工以985和211高校碩士為主，唯一一位本科生是浙大土木工程專業畢業，可見這輪招聘對學歷的整體要求還是很高的。少數幾位本科院校和張欣然同學相當的（如三峽大學、長江大學），之后都讀了985高校的碩士。

從這個角度來看，說張同學的學歷背景在這一輪擬招聘的55名新員工里面墊底，應該不算是冤枉她。

此外，本輪55名擬聘用員工里一共有3位財會專業背景的，另兩位都被安排在集團財務資產部，而張同學被安排在長江國際工程設計有限公司（崗位未知）。經查詢此前發布的招聘計劃可知，國際公司擬招聘一名會計核算專員。

僅從硬性條件來說，張同學是符合該崗位招聘要求的。如果考慮到張同學教育背景里有海外財務管理標簽，招她進國際公司做財倒也算是合理。

不過，從最終擬聘用人員的學歷條件可以明顯感受到，這場招聘的競爭必定相當激烈，不太可能出現一個崗位只有一人報名的情況。以張同學剛剛夠格的條件來說，她是如何打敗其他競爭對手的，還有一定想象空間。

當然必須強調，上述分析僅依據公開信息和“硬性條件”做常理推斷，實際招聘不會只看學歷，教育背景也不能完全反映一個人的崗位匹配程度，只能作為參考。

最后，防范裙帶招聘重點在于監督。

國企、央企歷史上一直是裙帶招聘的重災區，這點每個中國人都知道，有些單位看起來簡直是“子承父業示范基地”……

近年來，隨著公務員、事業編的招考全程公開化、全面嚴格化，國企招聘的風氣也有所好轉，但也出現了“交叉安排子女就業”、“領導跨系統打招呼”等相對隱蔽的新型裙帶招聘形式。

長江設計集團的招聘管理辦法明確提出領導子女公示制度，是一個挺好的嘗試。把親屬關系公示出來，至少可以避免大范圍的裙帶招聘，那樣場面會很難看。

結果公示，是全程公開很重要的一步，有助于引入社會監督的平衡力量，率先跨出這一步值得贊賞，也值得推廣。

但也要注意，光有結果公示還不算完整的全程公開，自然也沒法帶來充分的公平。例如跨系統交叉安排子女工作的漏洞，靠這種辦法就堵不住。

真正有效的，還是公務員事業編招考的那套辦法，筆試存檔、面試錄像、結果公示，接受社會監督，也方便紀檢監察問責。如此，才能最大限度避免有人僅憑生得好就輕松獲得國企央企的工作。如此，才能最大限度保障全社會的就業公平。

不好意思，想得有點太美了……

還是先從招聘時公示領導親屬關系開始吧，呼吁先把長江設計集團的經驗在國企央企全面推廣開來。

招聘網絡推廣專員有哪些要求？

本人從事網絡推廣已經很多年，其實網絡推廣員的要求也不是很多，每個推廣員都有自己的推廣思路以及方法，只要能給公司帶來流量和訂單即可。

一名合格的網絡推廣員需要具備哪些條件：

熱愛生活 ，熱愛網絡推廣，心態要樂觀，積極進取，這個是網絡推廣員必備的心理素質。

有較強的溝通能力，普通話稍微要標準，人品沒問題。

技能：要會論壇、社區、博客、買粉絲、SNS類媒體中推廣。

熟悉網絡傳播，能夠抓住網民的興趣點，把自己的產品推廣出去。

較強策劃能力，根據市場目標進行活動策劃，組織，執行能力強的。

要會數據分析，做為后期的推廣跟蹤評估報告，這樣可以做到用戶的需求有那么些。

招聘網絡推廣專員怎么就這么難

網絡營銷不是一個人可以完成，網絡營銷也不是老板懂了就可以盈利，網絡營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也會很牢靠

企業老板不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對于你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工

我們老板應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力

那么企業老總招聘網絡營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為“帥”，那么網絡營銷部門的負責人就是企業的“急先鋒”了，點什么樣的“將”可以勝任網絡營銷團隊的運營呢最理想的網絡營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網絡營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）

但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到

比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨干來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便于今后與其他部門的溝通和協調

至于對這樣的人在網絡技術知識方面充電，則需要找有經驗的網絡營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網絡營銷策劃和安排日常事務的能力

接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊

基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網絡編輯+數據分析+網絡客服

在招聘以上人員時，

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