01 海外推廣專員考核方案(市場推廣推廣崗位職責)

市場推廣專員績效考核指標

市場推廣專員的績效考核指標應該根據公司的具體業務需求和市場推廣職責來定制，以下是一些可能適用的績效考核指標：

1. 銷售業績：包括銷售額、銷售數量、銷售增長率等，反映市場推廣專員的銷售成果。

2. 客戶開發與維護：包括新客戶開發數量、老客戶維護和客戶關系管理等，反映市場推廣專員在客戶開發和維護方面的表現。

3. 市場推廣活動：包括市場調研、市場推廣計劃的執行、市場活動的策劃和組織等，反映市場推廣專員在市場推廣活動中的貢獻。

4. 品牌推廣：包括品牌知名度、品牌形象提升、品牌推廣效果等，反映市場推廣專員在品牌推廣方面的表現。

5. 線索和資源管理：包括線索的獲取、管理和跟進情況，資源利用的效率和效果等，反映市場推廣專員在線索和資源管理方面的表現。

6. 團隊合作：包括與團隊成員的協作、信息共享、團隊目標的達成等，反映市場推廣專員在團隊合作方面的表現。

7. 個人成長與學習：包括個人業務知識的提升、學習和應用新的市場推廣技能等，反映市場推廣專員的自我提升和學習能力。

以上只是一些可能適用的市場推廣專員績效考核指標，具體的指標應根據公司的實際情況和市場推廣職責進行定制，并在制定績效考核方案時與員工進行充分溝通和協商，確保指標的合理性、可衡量性和可操作性。同時，要確保績效考核是公平、公正、透明的，能夠對市場推廣專員的工作表現進行客觀、全面、公正的評估。

市場推廣專員績效考核指標

1、工作標準法，把員工的工作與企業制定的工作標準、勞動定額相對照，以確定員工業績。優點在于參照標準明確，評價結果易于作出。缺點在于針對管理崗位人員的標準制定難度較大，缺乏可量化的指標。

2、排序法，把一定范圍內的員工按照某一標準由高到低進行排列的一種績效評價方法。其優點在于簡便易行，避免了趨中誤差，缺點是標準單一，不同部門或崗位之間難以比較。

3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是將限定范圍的員工按照某一概率分布強制分布的一種方法，這種方法的優點是避免了大鍋飯，缺點在于概率假設不一定合乎事實，不同部門或范圍中的概率可能不同。

4、關鍵事件法，指記錄那些對部門或企業效益產生重大積極或消極影響的行為。考核者必須把被考核者在考核期內所有關鍵事件都記錄下來，其優點在于比較客觀，缺點在于工作量大，而且還需要一個量化的過程。

5、目標管理法，其基本特點是考核者和被考核者一起制定工作目標，并且指導和協助其完成目標，并不斷修正目標。這使考核者和被考核者的關系從單純監督與被監督轉變為顧問和促進者，促進了工作目標和績效目標的實現。

6、360度考核法，此方法是結合上述多種方法，通過不同的考核者來進行考核，在考核指標選擇上盡可能量化，同時結合目標管理和一定程度上的硬性分布和強制排序。缺點是考核工作量較大，考核周期難以選擇。

不同的崗位需要不同的考核方法，比如市場推廣人員主要考核推廣指標等等

市場推廣推廣崗位職責

市場推廣推廣崗位職責15篇

隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是我整理的市場推廣推廣崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

市場推廣推廣崗位職責1

職責描述 :

工作內容:1、負責搭建演出框架并制定演出計劃;

2、根據演出計劃負責產品內容甄選及資源引進;

3、負責與演出團體的對接;

4、負責演出實施對接,保證演出完成。

任職要求 :

教育及專業背景:全日制重點院校本科及以上學歷,演出相關專業;

經驗背景:具有5年以上相關工作經驗,熟悉海內外舞臺演藝發展趨勢和行業運作;

能力要求:有較強的藝術鑒賞及判斷能力;

其它:具有強烈的工作責任感和敬業精神。

演出總監崗位

市場推廣推廣崗位職責2

職責：

1.根據客戶、市場等需求，制定終端活動的推廣策略和各活動方案;

2.全國市場終端推廣活動的統籌安排、管理、主導落地執行、評估，確保推廣目標的達成;

3.協調、溝通各項資源的分配和使用;

4.終端推廣團隊的培訓及管理。

任職要求：

1、多年母嬰行業銷售或推廣相關工作經驗;

2、大專以上學歷;

3、做事認真負責‘’

市場推廣推廣崗位職責3

崗位職責

1、負責洽談網吧合作,落地執行網吧推廣以及開展網吧活動/比賽等形式推廣獵游APP,為獵游APP帶來流量及品牌傳播;

2、善于分析數據,對市場有敏銳的嗅覺,定期分析競爭對手及市場數據,能根據數據變化不斷調整推廣策略并落地執行;

3、有一定網吧資源及熟悉網吧推廣方式;

職位要求:

1、本科或以上學歷,市場推廣相關專業優先;

2、1年以上推廣經驗,有相關游戲陪同玩/語音聊天類APP推廣經驗者優先;

3、熱愛游戲,對游戲有深入了解,熟悉游戲用戶;

4、較強的溝通協調能力和責任心,主動性強,具備良好的團隊合作意識,能承受一定工作壓力。

市場推廣推廣崗位職責4

【 崗位職責 】

1、了解所負責區域市場動態，搜集相關市場信息，制訂校區市場推廣計劃；

2、根據市場推廣計劃，負責組織細化的市場推廣活動，并有效的收集客戶信息，為校區提供充足的信息資源；

3、負責與周邊的學校合作，取得可支持的資源，為招生做好渠道拓展。

【任職條件】

1、學歷不限，營銷專業為佳；

2、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

3、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；

4、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者。

市場推廣推廣崗位職責5

職責描述 :

1、負責公司活動的前期策劃、準備、現場執行工作;

2、負責實施活動的前期、現場、后期執行工作,協調解決各類問題,保證活動順利完成;

3、負責與客戶溝通,解決活動中出現的問題;

4、與活動的相關人員進行對接,協調好各方關系。

任職要求 :

1、具有活動的組織、協調、執行能力及良好的統籌安排能力;

2、有獨立工作能力,良好的溝通能力及和組織協調能力,并具有應付突發事件的處理能力;

3、具有高度的責任心及現場控制能力,善于團隊合作,能夠配合領團隊一起協同工作;

4、具有文案寫作、策劃能力;

5、形象氣質良好,親和力強;

6 、能夠適應長期出差。

市場推廣推廣崗位職責6

崗位職責：

1、負責新客戶的開發，進行市場調研，收集并篩選目標客戶；

2、積極協調內外資源以實現銷售，確保業績目標的達成，并能獨立完成項目的開發與服務；

3、隨時了解市場，掌握市場動態，積極開拓市場；

4、及時反饋市場和客戶信息，配合其他部門工作；

5、不斷培訓下屬工作技能，提高團隊人員業務能力。

任職要求：

1、較強的市場分析、策劃能力，良好的人際溝通、協調能力、分析和解決問題能力強；

2、吃苦耐勞、性格開朗、熱愛銷售、能適應短期出差；

3、具備較強的團隊管理能力及業務開拓能力，認同行業和公司價值觀，能承受一定工作壓力；

4、普通話流利，團隊精神和集體榮譽感強，工作態度積極向上。

薪資福利：

1、完善的培訓+舒適的辦公環境+簡單的人際關系+廣闊的發展平臺+每年至少一次的國內外旅游機會；

2、溫馨舒適的住宿；（交通便利，熱水器，空調，冰箱、洗衣機等設備齊全）

3、前期有優秀主管一對一指導培訓；

4、每年兩次國外旅游學習交流的機會，四次國內旅學習的機會；

5、提拔晉升空間大，為員工提供良好的職業發展平臺。（公司堅信基層做起，在內部提拔）

市場推廣推廣崗位職責7

崗位職責 :

1、跟進各區域的推廣工作,對相關推廣數據進行統計分析,提出改善意見;

2、協助推廣經理落實各項推廣工作,開拓銷售產品的新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍。

任職資格 :

1、二年以上推廣工作經驗;

2、大專及以上學歷;

3、年齡22-35,男女不限,接收出差;

4、良好的語言表達溝通能力和團隊精神;

5、吃苦耐勞,靈活并具有韌勁,能承受較大的工作壓力;

市場推廣推廣崗位職責8

崗位職責：

1、推廣活動:根據制定的月度市場推廣方案實施推廣活動,擴大品牌知名度;

2、渠道:完成所轄校區周邊的異業合作、公校推薦、戶外廣告等指標,進行資源信息收集、合作交換,增加和維護渠道;

3、數據統計:負責校區市場工作各類數據的統計、分析、總結并采取有效措施保持市場渠道的.競爭力;

4、到訪量:按照月推廣方案,實現所轄校區月到訪指標;

5、地推管理:所轄校區推廣所需xxx推廣人員的招募、培訓、管理與監督考核;

任職要求 :

1.大專及以上學歷;有行業經驗者條件可放寬；

2.強烈的主動溝通和服務意識,較強的抗壓能力;

3.較強的團隊合作能力,吃苦耐勞;

4.熱愛教育行業。

英語水平:無

其他技能:基本使用基本辦公室軟件(Word, Excel, Power Point)

福利:五險+雙休+多渠道學習和業績(線上線下)+集團資源+晉升空間

市場推廣推廣崗位職責9

崗位職責 :

1、受理及主動電話客戶,能夠及時發現客戶問題并給到正確和滿意的答復;

2、與客戶建立良好的聯系,熟悉及挖掘客戶需求;

3、具備處理問題、安排進展、跟進進程,溝通及疑難問題服務的意識和能力,最大限度的提高客戶滿意度。

4、具備一定的銷售能力,每月安排客戶關愛懷活動,包括新車講堂、車主活動等