01 海外流學與移民前景(出國留學項目的前景怎么樣？)

出國留學項目的前景怎么樣？

產業前景預測

——整體規模：2026年接近6000億元

2020年，由于新冠肺炎疫情的影響，中國留學服務行業遭受一定程度的打擊;特別是留學服務，2020年全年留學人數接近于0。此外，根據聯合國世界旅游組織的資料，出境游人數仍需較長時間才能回升到疫情前的水平，因此2021年“境內游”“區域游”仍將是主要旅行形式。

此外，隨著疫苗的研發和全面接種，我國留學服務行業也逐步復蘇。根據Ourworlddata的數據顯示，截止到2021年4月20日，英國已經完成了總人口64.49%的注射，其次是美國完成了總人口63.8%的注射;再者是加拿大，完成了27.77%人口的注射。

整體來看，西方主要國家基本都完成了20%以上人口的注射。在亞洲，中國已經完成了總人口13.82%的注射，韓國完成了3.57%，而日本只完成了1.73%。隨著全球新冠疫苗大規模接種啟動，這場持續一年之久的疫情正迎來“終結的曙光”;

根據上海復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏認為，“如果全球疫苗接種推進順利，最好情況是疫情在2021年下半年就會得到控制”。但根據世界衛生組織首席科學家Soumya

Swaminathan的表示，由于全球人口規模的龐大，仍需要較長時間得到接種，因此2021年年底前不會出現“群體免疫”。

具體來看，根據美國抗疫專家Anthony

Fauci表示，美國可通過大規模的群體免疫力，到2021年秋季可以大致恢復如常。整體來看，疫苗的全面接種帶來的是中國留學市場的“再次生機勃勃”。

因此，前瞻預測中國留學服務行業在2021-2023年處于一個緩和發展期，但自2024年后開始高速增長并且2024年的市場規模將超過2019年全年達到4679億元，隨后以13%左右的增速上升;預測2026年中國留學服務行業市場規模將接近6000億元。

——留學后服務：2024年可恢復至2019年水平

隨著出國留學的“便捷化、低廉化”，越來越多家庭選擇讓子女出國留學。而出國留學后面臨的不僅僅是來自學業的壓力，更面對著來自生活的挑戰;此外，更是要獨立面對生活瑣事。其中，租房成了留學生的頭等大事;在面對學校宿舍、外出租房、寄宿家庭等多個選擇，留學生已經分身乏術。而近年來隨著留學生低齡化的趨勢，中國留學后服務市場將進一步擴大。

隨著全球新冠疫苗大規模接種啟動，這場持續一年之久的疫情正迎來“終結的曙光”;根據上海復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏認為，“如果全球疫苗接種推進順利，最好情況是疫情在2021年下半年就會得到控制”。

但根據世界衛生組織首席科學家Soumya

Swaminathan的表示，由于全球人口規模的龐大，仍需要較長時間得到接種，因此2021年年底前不會出現“群體免疫”;預測在2024年前全球疫情將全面得到控制。

因此，前瞻預測中國留學后服務市場規模將在2024年接近2019年全年的市場規模達到2854億元，隨后以13%左右的增速上升至2026年的3611億元左右。

宋元至明中期海外移民大增的原因？

宋元至明中期海外移民大增的原因是多方面的：

1. 政治原因：在當時，中國社會及政治制度的矛盾和不穩定造成了一定程度的社會動蕩和戰亂，尤其是南宋在抵御外族侵略時的戰亂更加激烈，許多人把家族財富轉化為船只，通過遠洋航行來逃離。

2. 經濟原因：宋元時期經濟發展緩慢，稅收重負、戰亂頻繁以及氣候變化等多種因素，導致了許多人在國內經濟困境下無法謀求生計，尋找離家更遠的財富和機會。

3. 文化原因：在宋元時期，文化交流達到了歷史高峰，受到士人新儒家的影響，一些人產生了出走國境尋找新的年輕之心和理想的念頭。

4. 種族原因：部分民族在當時面對政治、經濟、文化等方面的壓力和限制，為了尋求更廣闊的天地和更自由的空間，也選擇了移民海外。

綜上所述，這些原因綜合作用，促成了宋元至明朝中期中國海外移民的潮流。一些移民到達了新的世界，帶來了自己的傳統、文化、技術和商業習慣，形成了對當地社會的深刻影響，為海外華人的發展奠定了堅實的基礎。

解析海歸人員的就業趨勢

出國留學生歸國就業成為新趨勢。目前越來越多的留學生歸國就業，那么海歸就業的現狀如何?中國留學人員回流呈現了哪些新趨勢?近年來人才回流成為國內人才流動的新景觀。下面大家一起來看看海歸人員的就業看法：

數據一：90.9%的留學生不想遠離父母而回國?

調查數據顯示，“家庭團聚”是留學生回國的主要原因。其中90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%的留學生因為可以享受更好的文化生活而回國。

案例：不愿離開父母、回國尋找發展機會朱琳，杭州人，目前就職于杭州一家外資銀行。2011年，在浙江大學讀完本科后，她選擇到國外讀研究生。于是，當年她就申請了愛爾蘭都柏林大學管理學專業，幸運地拿到了錄取通知書和4萬多元的獎學金。

“回國就業，最大的原因的確是不想遠離父母，不過，這并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是獨生子女，回到父母身邊是必然選擇。當然，海外留學經歷可以為找工作增加資本，“到國內尋找更好的就業機會。”

這個觀點得到多數留學生的認同。“回國的發展機會更大。像國外的金融行業已經非常成熟，作為一個外國人，很難融入其中，而國內的金融行業比較有發展潛力。”湖州長興人小凌畢業于浙江大學金融系，當年通過學校培養項目，考上了美國杜蘭大學金融系研究生，今年1月回國。

不過，曾在意大利留學的小陳則透露，在意大利讀研究生時，他就發現一個有趣現象，當地的本科生因為找不到工作而選擇繼續讀書，比如考研。就業機會不多，主要還是歐洲經濟低迷惹的禍。

“歐洲本土學生找工作都這么難了，更何況留學生呢?回來也是無奈之舉。”小陳說，他本科在復旦讀的，很多同學到美國留學，后來靠自己的實力留在美國的也有不少，這些人留學前就已經做好移民的打算了。

分析：不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同。總體來說，50年代及以前出生的海歸，多為公派留學，其回國原因主要是履行回國服務的義務;60年代、70年代出生的海歸，多看重國內職業和市場發展機遇，回國原因以職業發展為主。

而80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因是其最主要的回國原因。當然，還有一個很重要的原因―回國的發展機會更大。

數據二：77.5%的海歸認為實際薪資較低調查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。同時，海歸收回留學成本時間較長。過半留學歸國人員認為收回留學成本需要5年，僅有11.1%的海歸認為需要4年時間，認為1年即可收回成本的人寥寥無幾。

案例：薪資與預期值相差太大了關于具體收入，多數留學生不愿透露。不過，他們明確表示，薪資與預期值相差很大，若說收回成本，3、5年可能還不夠，有的甚至要10年了。

“留學1年，花費近20萬元，按照現在的工資，不吃不喝也要2年才能收回成本。”畢業于英國諾丁漢大學公共政策專業的研究生小王調侃道。

“與我預期的薪資相差太大了，雖然錢不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起來，她說，回國后，第一份工作是在一家飯店做人力資源，月薪只有2500元，而她理想的薪資每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外資銀行，現在的收入基本達到她的預期值。

去年8月份從美國留學回來的詩詩(化名)介紹，她在美國東海岸的一所公立大學讀教育學研究生，2年下來，生活費加上學費，保守估計是50多萬元。目前，她在一家事業單位上班，按現在的收入估計至少要5年才能收回成本。

“沒法僅僅從投入與產出這個角度考慮。”詩詩說，在國外的學習經歷，是一筆無價的財富。除學習專業知識外，也讓她開拓了眼界，學會了全面多角度看問題。

專家建議海歸們，作為職場新人，選擇一個好的發展平臺和職業規劃要遠比一份高收入的OFFER重要的多。不過，高學歷的海歸普遍有清晰的職業規劃，在若干年后的職業前景將會相當可觀。海歸在創新和創業兩者結合上有著獨特和天然的優勢。

數據三：48.5%的海歸進入金融行業金融及相關服務業是海歸就業最多的行業，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。按人數比例從高到低，其他吸納海歸就業較多的行業包括教育、科研(9.1%)，新一代電子信息技術(8.7%)。

案例：想都沒想選擇金融行業今年年初，聰聰(化名)從美國凱旋回來，他已是美國一所私立大學的金融學碩士了。憑借扎實的基礎和海外留學經歷，他很順利地進入一家銀行，并負責國際業務，現在已經接到“調令”，馬上要升職加薪了。

“我肯定選擇金融行業。”聰聰說，一方面，本科和研究生讀的都是金融專業，這方面的專業知識積累比較突出;另一方面，他對國內的金融行業非常有信心。其實，在出國留學前，他就想好了要從事這個行業。

專業對口，當然選擇金融行業。但是，實際上，還有很多海歸也會選擇金融行業，盡管專業是“風馬牛不相及”，比如有的海歸在國外讀的是教育學、哲學、藝術類等專業，但他們也會選擇金融相關領域。

“就想試試看吧，金融行業是熱門行業。”海歸小林表示，留學投入的成本很高，找一份體面的工作，也算是給自己和家人一個交待。

分析：不要集中在某行業

專家表示，從現在的情況來看海歸就業還是相對“擁擠“，這容易導致海歸就業市場“錯位”現象的出現。金融行業一直被認為是收入高、福利好的行業，被視為求職者眼中的黃金行業。但是，當所有的海歸都集中到金融行業時，那勢必也會出現“獨木橋”的局面，競爭激烈程度也是可想而知。

相關―海歸多從事銷售、市場、研發回國就業以北、上、廣等地為主調查顯示，海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產運營、人事管理和財務管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。

調查還顯示，海歸回國就業地區覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業，14.2%的海歸在上海就業，8.7%的海歸在廣東就業，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

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