01 海外派駐補貼政策(駐外人員的薪酬主要包括)

駐外人員的薪酬主要包括

駐外人員的薪酬主要包括介紹如下：

（一）基本工資

外派人員的基本工資與國內員工的基本工資不同，他還與外派人員的一系列補貼有關，如駐外補貼、住房補貼、生活補貼等。這意味著基本工資升高，其他的各種補貼也會相應提高。從收入角度來看，任何一個人都不希望因為出國而減少收入，降低生活水平。

因此，在母國的基本工資應該是外派人員工資的起點。在很多情況下，調某人去國外分公司工作，不僅僅是一種橫向的調動，往往還意味著晉升，因此，基本工資還可能增加。

（二）駐外補貼

這種補貼通常只為母國外派人員和第三國員工提供，作為到海外工作的一種補償。駐外補貼一般為基本工資的5%～40%，具體數額往往會隨著職位高低、任職期限以及稅收等方面的因素而有很大的差異。

（三）津貼

外派人員的津貼形式多樣，其中，生活費用補貼尤其值得關注，這類補貼主要是為彌補本國與東道國在生活費用水平方面的差異。這類補貼的具體數額的確定比較困難，許多跨國企業通常會求助于某些專業的公司為其提供在不同國家最新的生活費用信息，以此來確定具體額度。生活費用補貼主要有以下項目：

（1）住房津貼。提供住房津貼是為確保外派人員能夠維持其在母國的居住水準。這種津貼通常是根據估算或實際數額發放的。有的跨國企業采用其他的方法，即由公司為外派人員提供住房，或者提供固定的住房津貼，超出部分則由員工自己支付。(買粉絲.guayunfan.買粉絲)

（2）探親補貼。有些跨國企業為外派員工提供每年一次或多次的回國費用，目的是幫助他們緩解工作或生活壓力。但是有些跨國企業禁止外派人員將往返津貼用在返回母國，他們鼓勵外派人員利用這筆錢去其他國家旅行。通常這些外派人員比較缺乏國際工作經驗，所以樂意選擇去其他國家旅行，避免因回國而變得更為戀家。

（3）教育津貼。為外派人員的孩子提供的教育津貼也是國際薪酬政策的一個組成部分。這些津貼主要用來支付孩子學習的費用、往返的交通費用、入學費用等。

（4）安家補貼。這主要用來彌補因到海外工作才發生的重新布置家庭的費用，包括搬家費用、運輸費用、購買汽車的費用，甚至包括加入當地俱樂部的費用等。

簡而言之，跨國企業為外派人員提供一系列的津貼是為了鼓勵他們接受任命，并盡量使他們在接受任命后保持與國內相同的生活水平。

（四）福利

由于國與國之間存在巨大差異，因此，外派人員的福利管理比較復雜，醫療保險、養老金計劃以及社會保險等很難有統一的標準。一般來說，跨國企業在考慮外派人員的福利問題時，首先要解決以下問題：是否維持外派人員在國內的福利方案？是否讓外派人員加入東道國的福利方案？外派人員是否愿意接受母國或東道國的社會保障福利？

大多數的美國跨國企業外派人員愿意保有國內的福利計劃。在某些國家，外派人員也無法脫離本國的福利計劃。除了一般的養老保險等福利措施以外，許多跨國企業還為外派人員提供帶薪休假、探親費用等福利項目。

派駐到海外的人員領取外幣工資是否應納入工資總額？社保基數、住房公積金基數是否應當包括海外外幣工資？

派駐到海外的員工領取的是外幣工資，不會納入工資總額

社保公積金公司會在國內給您繳納，并不包括外幣工資

這是我們公司的規定

美國在海外駐軍，為什么被駐軍國還要交保護費呢？

這已經簽署了一份安全條約合同。既然希望美國駐軍保護你，受保護者肯定要為此付出代價。這相當于收取保護費。美國要求日本、韓國、德國等國分攤全額駐軍費用；另外還需繳納50%的會員費。這些費用說白了就是保護費；另收的50%會員費，實際上是變相漲價。

截止目前為止，美國在海外駐軍人數超過30萬，分布全球150個國家和地區。其中以日本駐軍最多，約50000名左右。其次是德國、韓國、意大利、英國等國。供養一個美國大兵，需要不少銀子。按照美國本土費用計算，新兵是每個月1430美元左右的薪水、少尉級別是4000美元左右、上校級別10000美元以上，以及其他福利。

如果是在海外駐軍的話，每月還有一筆數額不小的住房補貼。以駐扎日本50000名美軍為例，僅2015年，日本支付了17.1億美元的保護費。現在又要交50%會員費，一年下來，沒有25億美元結不下賬。也許，你會說要這么多錢，可以不交。這些國家為什么還愿意交錢？你不交這筆錢也行啊，有事也就別找美國幫忙、別求美國就行。現在誰是全球老大？當然是美國！老大收一點保護費，你還敢會說不？所以，這些國家和地區都是心甘情愿交納的。

在二戰之后，世界上就分為兩大陣營：美蘇。現在演變成中美俄三國鼎立。中國奉行的是不結盟政策，所以那些小國只有美國和俄羅斯之間選擇。美國盟友多半是富裕國家和地區，比如日韓、北約成員國、以及部分阿拉伯國家和地區。美國鐵桿盟友有：加拿大、日本、韓國、英國、法國、澳大利亞、以色列等國和地區。而俄羅斯盟友多半是內亂國家，比較貧窮。這就應了那句話：“物以類聚，人以群分”。

上海企業出國參展的政府補貼有么？怎么申請?有官方網站么？

對外貿易經濟合作部辦公廳關于轉發《修訂＜關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規定＞的通知》的通知

1995年8月29日，外經貿部辦公廳

各省、自治區、直轄市及計劃單列市外經貿委（廳、局），本部各直屬單位，各商會、協會、學會，各總公司：

現將財政部、外交部《修訂＜關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規定＞的通知》（財外字〔1995〕250號）轉發給你們，請按照執行。

附件：財政部、外交部修訂《關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規定》的通知 財外字〔1995〕250號

國務院各部、委、各直屬機構，中直機關，各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳（局）、人民政府外事辦公室：

為適應國內、外情況的新變化，經與有關部門研究，對（92）財外字第1100號文件頒發的《關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規定》和（93）財外字第500號文件頒發的《關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的補充規定》作了修訂。現將修訂后的《關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規定》（以下簡稱《規定》）印發給你們，請按以下要求認真貫徹執行。

一、各部門、各地方、各單位要認真貫徹黨中央、國務院關于嚴格控制出國團組和人員的精神，組織出國團組必須“少、小、精”，講求實效。各出國團組在國外期間不得擅自改變預定的任務、時間、地點。

二、臨時出國人員要選擇經濟合理的路線，乘坐中國民航班機，并盡可能購買往返機票。不得隨意更改路線，增加停留地點或繞道旅行。

三、凡違反本《規定》者，以違反財經紀律論處，違反規定的開支一律不予報銷，虛報冒領變相包干公雜費、住宿費的不正當所得必須全部以外幣退賠，所購物品一律交公或按國內市場價收取人民幣，并依照《國務院關于違反財政法規處罰的暫行規定》（一九八七年六月十六日頒發）給予行政處罰和罰款。

四、附表中未列入的國家和地區的預算標準，中央部門經財政部同意，地方各單位經省、自治區和直轄市財政廳（局）同意，可比照費用水平相近的毗鄰國家和地區的預算標準掌握執行。

五、修訂后的《規定》，從1995年7月1日起實行。（92）財外字第1100號文和（93）財外字第500號文及其他有關規定同時廢止。執行中有何問題，請及時函告財政部，以便不斷改進、完善。

附件：關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規定

黨政軍機關、民主黨派、人民團體、事業單位因公組派臨時出國代表團、組的出國人員（簡稱出國人員）各項費用開支，均按本規定執行。

第一條 出國人員的服裝，應以整潔、樸素、大方為原則。國家對出國人員的制裝（包括衣箱、風雨衣及零星裝備）采取以下補助辦法：

（一）初次（即三周年為一期的第一次，以下同）出國人員，不分所去國家和地區，黨和國家領導人補助1100元；正副部長以及相當于正副部級的人員補助900元；其他人員補助700元。

再次臨時出國距初次臨時出國在一周年以內者，不再補助；在第二、三周年中有臨時出國任務時（包括多次出國），不分職務，不分與初次出國所去地區有無氣溫差異，每周年給予一次150元的補助，沒有臨時出國任務的周年不享受；三周年為一期，依次類推。

出國人員在國外工作時間連續超過半年（包括同一個周年內多次出國在國外時間累計超過半年以上），除按上述規定發給外，再增發200元，三周年以內只可享受一次。

（二）執行援外出國人員和出國留學人員制裝費標準的，調回國內不滿一周年又臨時出國者，按本人應領的初次出國制裝補助費標準的50％發給；其后再有臨時出國任務時，按本條（一）的方法計算。調回國內滿一周年者，按初次出國制裝補助費標準全額發給。

（三）已享受臨時出國人員制裝補助費1100元、900元、700元者，如在第一周年內又有援外和留學等任務時，在其應領的制裝費總額中，分別少發500元、400元、300元；如在第二周年內有上述出國任務時，在其應領的制裝費總額中，分別少發250元、200元、150元。

（四）出國人員的制裝補助費由其工資所在單位發給。無工資收入的人員，由組團單位發給。

臨時借調的翻譯人員制裝補助費，如所在單位負擔確有困難或者臨時出國任務與其所在單位工作無關的，可由組團單位發給。

第二條 個人國外零用費按離、抵我國國境之日計算。每次每人出國在十五天以內的，發給三十美元；超過十五天的，從第十六天起，按天計算，每人每天發給二美元。

出國人員在有出國（境）任務的每一公歷年度內，每人可一次自費購買外匯200美元。屬于黨政軍機關、民主黨派、人民團體、事業單位的出國人員的個人自費購匯，按照《非貿易非經營性外匯財務管理暫行規定》（中華人民共和國財政部令第7號）中的購匯手續，由組團單位統一辦理；其它出國人員的自費購匯，按照中國人民銀行的有關規定辦理。

第三條 出國人員的旅費，除黨和國家領導人及有特殊情況經批準必須乘坐專機、專列的以外，其他出國人員均應乘坐國際班機和國際列車。副部級以及相當于副部級以上人員，可乘飛機頭等艙、輪船一等輪、火車高級軟臥包廂；司局級以及相當于司局級人員可乘飛機公務艙、輪船二等艙、火車軟臥；其他人員乘飛機經濟艙、輪船三等艙、火車硬臥。

出國人員乘坐國際列車，國內段按國內差旅費的有關規定執行；國外段超過6小時以上的按自然（日歷）天數計算，每人每天補助八美元。

第四條 出國人員在國外的伙食費、公雜費、住宿費，按以下辦法執行：

（一）各出國團、組根據實際情況對伙食費可實行按時間分段計算包干的辦法。境外出差時間在60天（含60天）以內的，按附表規定的伙食包干標準發給個人；超過60天的，從第61天起，伙食費按“包干標準”的80％發給個人。

1．包干天數按離、抵我國國境之日計算。

2．臨時出國人員在國外如有對方宴請、招待用餐的，應從伙食費包干標準中扣除，早餐按一天標準的20％、午餐和晚餐各按一天標準的40％扣減。

3．對方以實物形式提供膳食的，不實行包干辦法，也不得再報銷伙食

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