01 海外派遣公司管理費(海外派遣勞務公司資質)

海外派遣勞務公司資質

法律分析：根據相關法律規定，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

出國勞務需要多少費用

到2020年1月10日，境外勞務費用大致在2萬~ 9萬元，具體需求根據實際情況確定。

通過對海外勞務市場的走訪可以發現，海外勞務報酬多少并沒有明確的標準和說法。很多勞務派遣公司的成本少則兩三萬，多則六七萬，其中不乏缺乏資質的小公司。

勞務公司收費不透明是當前海外勞務市場存在的問題之一，許多農民工權益因此受損。在此背景下，廣大農民工對規范勞務的需求更加迫切。

境外勞務輸出又稱勞務輸出，是指勞務輸出國(輸出國)為謀求經濟利益，獲取外匯收入，向勞務輸入國(進口國)提供勞務或服務。出國勞務可以說是一種隱形的勞務貿易。

出國勞務包括的內容非常廣泛，包括建筑工程、服務業、計算機和電信、保險、銀行、旅游觀光、租賃、廣告買粉絲等管理和服務。

外派勞務人員沒有統一的范圍。只要勞務輸入國需要，并且勞務輸出國擁有的勞務，都可以納入境外勞務的行列。以中國為例，輸出人員主要有:建筑工人、工程技術人員、海員、廚師、醫務工作者、文學工作者、農業種植者、手工業工作者、工藝美術工作者、外貿工作者、翻譯、教育工作者和從事家務勞動的保姆等。

出國勞務一般得交多少錢

人民網-男子交一萬二中介費欲出國打工 卻被騙到威海捕魚

出國勞務一般得交多少錢？

截止到2020年1月10日，出國勞務要交的費用大致在20000元～90000元不等，具體需要根據實際情況來確定。

通過對出國勞務市場的走訪可以發現，出國勞務要交多少錢并沒有一個明確的標準和說法。很多勞務派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質的小公司。

勞務公司收費不透明，正是當前出國勞務市場存在的問題之一，很多出國務工人員的權益因此遭受損害。在此背景下，廣大務工者對規范性勞務服務的需求更加迫切。

擴展資料：

1、對勞務所在國的風土人情、風俗習慣、法律法規有全面的了解，避免用人單位因各種原因被解雇。

2、常規的國家有正式勞動關系與中國國際列表，包括合法的簽證類型，告訴我，不需要面試，不簽合同，只有口頭承諾高工資，收取代理費用，不相信這種情況通常是一個騙局，或者難以實現理想的薪水。

3、分清是非，真正的工作簽證需要一個復雜的過程，面試和體檢是公平的，發行各種各樣的證書，不需要每個國家的簽證，想去正式的簽證，你必須遵循正式的流程，不愿意走捷徑，否則你只是簡單的開始，未來是無窮無盡的麻煩。

4、防偽法、經濟法，每個國家都有保護本國勞動力的法律，外國勞工的工資都低于本國勞工，這是經濟法，要理解和接受。

出國勞務派遣是什么意思

勞務派遣一般是派遣到國內的用工單位,但是如果有需要,那么也可能將被派遣人員派遣到海外用工,這叫做海外勞務派。當然福利報酬可以協商。因此接下來將由為您介紹關于什么是海外勞務派遣及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、什么是海外勞務派遣

      海外勞務派遣是指將中國的員工派遣到國外。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

二、外派勞動者要注意什么

      1、什么企業可以外派員工?

      (1)取得《對外勞務合作經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外勞務合作企業。

      (2)取得《對外承包工程經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外承包工程企業。

      企業只有具備這兩種資格證書中的一種,才能向境外外派勞務人員,否則就為非法外派。

      2、勞動者出國打工前要注意什么?

      (1)首先要查看勞務公司的企業資質,只有符合上述兩種情況的企業才有資格外派員工,其次是要注意該企業的工商執照是否在對外經營勞務的范圍內。

      (2)出國前要簽訂三個合同,一個是勞務公司和外國的用工企業之間的《勞務合作合同》;再一個是務工人員和勞務公司簽訂的《服務合同》;第三個合同就是勞務工人員跟外國雇主簽訂的《雇傭合同》。

      (3)即使是外派到國外工作也要遵守中國的法律。其勞動合同、勞動時間等均要符合中國的法律要求。

      3、勞動關系如何確定?

      在國外工作的員工,通常續約勞動合同時無法當場簽訂續簽勞動合同的協議等文件,用人單位會選擇以郵件或其他方式與勞動者洽談相關事宜,勞動者也會以短信或其他方式回復。這些短信息、電子郵件等都能成為確認勞動關系的證據。

三、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

      1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

      2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。

      3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付加班費和績效獎金,提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的,實行正常的工資調整機制。

      4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商,建立正常的工資調整機制。

      5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用,并應當在支付憑證上予以注明。

      6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的,用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。

      7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力社保部門申報,同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

      根據法律規定可以得知,海外勞務派遣是指將中國的員工派遣到國外,用工單位要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。以上便是為您帶來關于什么是海外勞務派遣的相關知識。

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