01 海外派遣協議(海外勞務派遣資質如何辦理)

出國勞務派遣是什么意思

勞務派遣一般是派遣到國內的用工單位,但是如果有需要,那么也可能將被派遣人員派遣到海外用工,這叫做海外勞務派。當然福利報酬可以協商。因此接下來將由為您介紹關于什么是海外勞務派遣及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、什么是海外勞務派遣

      海外勞務派遣是指將中國的員工派遣到國外。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

二、外派勞動者要注意什么

      1、什么企業可以外派員工?

      (1)取得《對外勞務合作經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外勞務合作企業。

      (2)取得《對外承包工程經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外承包工程企業。

      企業只有具備這兩種資格證書中的一種,才能向境外外派勞務人員,否則就為非法外派。

      2、勞動者出國打工前要注意什么?

      (1)首先要查看勞務公司的企業資質,只有符合上述兩種情況的企業才有資格外派員工,其次是要注意該企業的工商執照是否在對外經營勞務的范圍內。

      (2)出國前要簽訂三個合同,一個是勞務公司和外國的用工企業之間的《勞務合作合同》;再一個是務工人員和勞務公司簽訂的《服務合同》;第三個合同就是勞務工人員跟外國雇主簽訂的《雇傭合同》。

      (3)即使是外派到國外工作也要遵守中國的法律。其勞動合同、勞動時間等均要符合中國的法律要求。

      3、勞動關系如何確定?

      在國外工作的員工,通常續約勞動合同時無法當場簽訂續簽勞動合同的協議等文件,用人單位會選擇以郵件或其他方式與勞動者洽談相關事宜,勞動者也會以短信或其他方式回復。這些短信息、電子郵件等都能成為確認勞動關系的證據。

三、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

      1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

      2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。

      3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付加班費和績效獎金,提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的,實行正常的工資調整機制。

      4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商,建立正常的工資調整機制。

      5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用,并應當在支付憑證上予以注明。

      6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的,用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。

      7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力社保部門申報,同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

      根據法律規定可以得知,海外勞務派遣是指將中國的員工派遣到國外,用工單位要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。以上便是為您帶來關于什么是海外勞務派遣的相關知識。

海外勞務派遣資質如何辦理

你需要到你當地的工商局申請注冊，專之后工商局和人屬力資源和社會保障局會組織調查企業情況，還需要到出入境管理處和外經貿局去申請，所有情況都辦完之后方可獲得資質。被派遣的人員和派遣的公司簽署的勞動合同勞動時間不能少于2年。派遣的人員如到派遣地方無安排工作的 ，派遣公司須支付派遣人員所在地的最低生活條件的2倍。

一、我國的勞務出口主要有三種組織形式：

1、國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；

2、有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；

3、具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。

二、個人申辦途徑中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑：

1、通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；

2、通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理；

3、通過個人在海外的親友辦理。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

海外勞務派遣資質如何辦理

海外勞務派遣資質的辦理流程如下：

1、勞務派遣組織具備法人資格后，依照有關規定，準備資料，向當地勞動和社會保障局提出申請，報送全部申請資料：

（1）勞務派遣經營許可申請書；

（2）營業執照；

（3）公司章程以及驗資報告或者財務審計報告；

（4）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（5）法定代表人的身份證明；

（6）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

（7）其他許可部門要求提供的資料。

2、當地勞動和社會保障局窗口工作人員初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發出受理通知書；

3、當地勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核；對符合條件的，核發《勞務派遣經營許可證》；

4、對不予批準的，通知申請者，并說明理由。

法律依據：《勞務派遣行政許可實施辦法》第十一條

許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條

許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

出國打工一定要記住，勞務派遣、外包、外派的區別 ，為什么呢？

出國打工一定要記住，勞務派遣、外包、外派的區別 ，為什么呢？

勞動派遣：海外企業根據中國正規勞務派遣機構獲得勞動者。企業與勞動者、勞動派遣機構產生三方關系。企業與外派機構產生商務合同關聯；外派機構與勞動者產生雇傭關系，外派到國外企業工作中；企業與勞動者是用工關系，簽署用工協議。

勞務派遣：勞務派遣是指將勞務工作包給第三方，要求企業依據外包業務的任務完成情況，向承接方付款外包服務費。承接即為要求企業給予勞動者數量及工作等，由承接方位勞動者發工資，勞動者聽從承接方管理方法。勞務外派：中國企業把自己的職工派遣到其他國家工作，勞務外派必須商務部審核資質的機構派遣。個人檔案資料，材料，薪水還歸國內企業。

針對出國打工這件事，很多小伙伴都是有一定掌握完的。但對于一些都還沒有過國的小伙伴們而言第一反應就是行騙或者違法販賣人口，但是這些穩穩的是錯誤觀念，由于海外一下發達國家的人口少或是都很懶散，對于一些一般技術工種的崗位的稀有還蠻大的，而中國做為人口大國實際上工作已經過度飽和了，而出國打工不僅薪水費率高，各種各樣福利保障較多，針對普通人來說是一個很好發展趨勢的前景。

迅速出國旅行簽？

出國務工能不能迅速出國留學？日韓兩國之間就別想了，簽證辦理一般至少等大半年，好多人苦等大半年也沒結論。新加坡是能夠1個月完成，由于新加坡工作簽審核都很快，而且它不用語言表達規定。

“旅游簽”被業內視作打黑工，一些中介便以掙錢多借口，騙你申請辦理旅游簽出國打工。這種人一旦被發現了就會被遣返回國，每日膽戰心驚過日子。更風險的是，2016年，20多名中國中國公民以旅游簽的名義去塞班島打工賺錢，落地式卻被拿走護照和現錢，身不由已。因此正常的出國打工，僅有工簽才算是合理合法正規的，出國留學沒辦工簽的基本都是騙子公司。

出國勞務需要辦理哪些手續

具體要看那個國家了，每個國家的情況是不一樣的。

出國勞務須知：

一、如何選擇外派公司？

首先要了解招聘人員的公司是否具有對外貿易經濟合作部（簡稱“外經貿部”）批準的外派勞務經營資格，凡外經貿部批準的公司統稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：

（一）向當地政府的對外貿易經濟合作廳（局）的外經處了解（電話號碼可以從當地114查得）；

（二）向中國對

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