01 海外獵頭是干什么的(獵頭公司上班是干什么的？)

獵頭公司是干什么的？

獵頭公司，所謂招聘行業的天花板，其核心的主要任務就是在高級人才和企業之間建立橋梁，目前獵頭行業發展迅速，競爭相當的激烈。

而想要在這一行業中占有一席之地必須有成熟的運營模式。只有成熟的模式才可以確保公司更好的發展，那獵頭行業常見的規模是怎樣的，如何了解獵頭公司的運營模式？

如果你，恰好在買粉絲獵頭公司，可以參考一下以下模式，選擇最合適的合作模式，讓你的企業和獵頭公司更高效的配合，最短時間內找到企業想要的人才。

一、PS模式

PS模式的運營流程是：從獵頭顧問入職時就選取一個固定的方向比如南方新華獵頭中的分行業模式，分成互聯網、醫療等等潛在崗位行業。是由某個獵頭在某職能方面尋找幾百個正在尋找機會的中高端人才進行儲備，并為候選人服務。PS模式有助于獵頭在某一職能方面更加深入，成為佼佼者。但是跨出這個領域他們的了解程度就十分欠缺了，畢竟獵頭行業規模還未達到非常廣泛的領域。

二、KA模式

KA模式這是大部分獵頭公司的基礎運營模式。這種模式的運營流程是：先開發客戶，拿到某公司的職位需求建立合作，然后根據客戶需求建立團隊，處理掉客戶的所有需求崗位。KA模式對于獵頭公司來講，相對客戶穩定，有助于公司管理與運營。如果源源不斷地接收不同職位將會大幅度增加人事部門的統計和管理工作。如果能夠與一兩個大型公司建立長期合作關系，公司將會提供不斷的需求職位，獵頭公司可以更好更準確的了解客戶需求，并根據客戶需求找到最適合的人才。

三、MPC模式

據了解，獵頭行業規模中的MPC模式比較適合人才稀缺的領域，比如AI、大數據、算法、無人駕駛、區塊鏈、物聯網等新興領域，高端人才比較少，客戶需求旺盛。一些高尖領域也適合這種模式，比如醫藥研發科學家、投資高管、外資資深律師等等。這種模式一般都是先找候選人，然后再找合適的職位。而且，在獵頭行業中的多數獵頭公司都會利用這種規模來運營。

獵頭公司上班是干什么的？

獵頭公司上班是干什么的？

1、收集公司職位資料。

2、收集員工職位資料（集中于高管和技術人才）

3、做一些招聘規劃，高度概括的說就是怎么挖人。

首先要知道獵頭公司是做什么的，

獵頭公司是服務于企業， 為企業做招聘的，收取服務費為營利

獵頭公司主要職能員工：

1、顧問， 做的就是開發客戶（找到需要獵頭服務的公司簽合同）、開始為客戶招聘、電話面試、合適就推薦給客戶、跟蹤客戶面試結果、談薪，最后人選上崗，顧問公司這邊開出發票、追款。

2、顧問助理：協助顧問搜人、找人（各種渠道），從低端職位開始，初步電話面試、篩選簡歷、合適的推薦給顧問

獵頭公司具體是干什么的啊？

獵頭公司是挖掘人才，為企業提供人才的單位！

上海金獵獵頭是專門從事這個行業的公司！他們的客服服務態度很好的！你可以去買粉絲下的！

獵頭公司是干什么的，青島有么？

獵頭公司是挖人才，一般是中高階人才，像什么經理啊，總經理啊，總監啊等等；其實就是企業和人才中間的紅娘。青島有獵頭公司，云智就不錯，專業不多說。

北京獵頭公司排名？“獵頭”到底是干什么的？謝謝~

獵頭就是專門為企業尋找中高階人才的，什么獵頭公司排名都是假的，沒有一個是正規行業排名出來的，所以你想找獵頭公司還是得它的專業性、服務、信譽等，推薦你英特獵頭公司。

獵頭是干什么的？

獵頭是服務于企業，為企業輸送高階人才的顧問！

獵頭是一群幫您找工作，幫你與企業周旋，到頭來把你賣了還讓你為其數錢的人！

啊，豬頭啊？！差不多吧。

酒店上班是干什么的 招聘獵頭是干什么的

獵頭就是給其他公司招高階員工的（比如博士或者是高管），而且獵頭的中介費是公司付給獵頭的，員工不給獵頭中介費。

獵頭行業是干什么的?

我想獵頭的工作每天就是和工資很高的候選人、很大的公司找交道,收入應該也不菲。我想畢業后進入這個行業,獵頭公司要應屆生嗎?對我們都有什么要求?希望得到您的指點。二、行稱及相關要求運作模式上,獵頭公司更類似于買粉絲公司,從低到高分為以下幾個層次:Researcher(資訊搜尋員)、Associate Consultant(助理顧問)、Consultant(顧問)、Senior 買粉絲nsultant(高階顧問)、Partner(合伙人)。

獵頭顧問是干什么的？

你好！

獵頭顧問 是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關買粉絲服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高階成員。

獵頭公司 是一種幫助公司企業招聘高階候選人的人才推薦機構。

專業的獵頭顧問一般具有良好的人事經理經驗， 為企業提供人力資源開發指導性建議，提供候選人才的真實情況并進行坦誠交流， 閱歷豐富，或從事過較高的職位，以提供有參考價值的意見。專業的獵頭顧問嚴守行業規范和職業操守，具備高超的溝通能力和技巧，準確全面的了解客戶真正需要。有些獵頭顧問還具備較深的心理學、人際關系學等知識。

獵頭是干什么的

意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。

在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。

一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。

擴展資料：

1、標準服務

企業委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，跟蹤服務到客戶滿意。 收費方式：服務總費用為人才年薪的25%-35%。

雙方簽訂合作協議后，企業預付所有服務費的30%作為委托金，以支持獵頭前期運作。面試合格人才報到時，繼續支付總費用的70%。

2、長期服務

企業用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的20%-35%），獲得服務品質相同甚至部分指標優于標準獵頭項目的服務，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業考察（外地企業需要實地考察），充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。

收費方式：雙方簽訂長期合作協議后，企業預付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務費的80%；保證期過后結清該職位余下服務費的20%。合約期滿予以結算。

3、國際服務

隨著經濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰略更為引人注目，針對我國企業本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業或駐海外的中國企業客戶開展了國際獵頭服務。

針對開展的國家有歐美（英語）地區，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務費的支付方式由協商確定。

獵頭公司是干嘛的

獵取社會所需各類高級人才，專門從事中高級人才中介公司。

拓展資料：

“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。

獵頭公司上班是干什么的？

獵頭的英文應該是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部 落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真 正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家 里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司 幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內 把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要 的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，這就是獵頭的來源。

1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。

2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據招聘進度做出調整。

3、聯系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。

5、協助候選人入職。

以上是獵頭的部分工作內容，說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。

1、接受中高級人才關于職業發展的買粉絲并給出專業的建議；

2、分析客戶所聘職位的具體任職條件，制定中高級人才聘請及搜尋方案；

3、根據方案搜尋客戶所需人才，并負責對人選面試，作出詳細的面試報告；

4、安排客戶對推薦的人選進行面試，并給予專業的建議；

5、帶領人才尋訪團隊完成人才尋訪計劃和尋訪指標；

6、接受客戶其他相關問題的買粉絲；

這部分是顧問部分的內容。

什么規模的獵頭公司才叫大的獵頭公司？

一般來說一個辦公室有50個人的獵頭公司，就算是非常非常大了，我們做個計算，在只考慮ES的情況下，每家公司都是分行業的，一個行業里面有7個人就算非常多了，一個經理帶三個顧問帶3個Researcher，已經是非常充裕的人手了，一個公司，能夠

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