01 海外留學背景不能應聘國有企業(哪些企業不要留學生？)

為什么國企不招海外留學生？

為什么央企不招留學生理由如下：

一、海歸用人成本高，留住海歸難度大。

海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對于一個普通的企業來說，他們很難滿足這些要求。特別是一些企業在經營策略上的變化，還有公司收益不穩定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會拖垮企業。另外一方面也是因為海歸人才選擇的機會多，并且他們對自己的薪資要求也比較高，因此他們在選擇企業的時候也比較挑剔。所以一旦企業效益不好或者是出現危機的時候，海歸人才特別容易跳槽，企業很難留住海歸人才為企業創造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導致了很多企業不放心海歸是否能夠安心地在本企業工作。

二、海歸人才的學歷教育良莠不齊，很難甄別。

在網上經常可以看到一些中介機構可以找到一些海外大學接收國內有意愿出國留學的學生。而這些出國留學的學生并不是因為學歷有多高，而是家里足夠殷實有大量的金錢支撐他們在海外留學。很多時候他們在海外只是度了一層金回來，本質上的能力和學歷并沒有提升。并且相關的用人單位也很難鑒別這些學歷的真假。這就導致了部分海歸人才的學歷有很大水分，企業也難以甄別，因此很多企業也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。

三、海歸人才難以適應國內的工作環境，團隊協作能力欠缺。

很多海歸人才由于已經習慣了海外的工作環境和氛圍，因此在短時間內很難習慣國內的工作環境。并且國內企業要求海歸人才有1~2年的工作經驗，但不少海歸人才缺乏相關工作經驗。并且一部分的海歸人才不懂得國內的人情世故，不會察言觀色。缺乏團隊精神也成了很多企業不愿意聘用海歸人才的原因。

哪些企業不要留學生？

國家的軍隊、警察和情報部門不招收海外留學生。

這是因為這些單位需要對本國國家安全負責，他們認為海外留學生可能有潛在的安全風險。另外，一些職業可能需要對特定國家或地區有特殊的背景知識和情報，因此他們更傾向于招聘本國人員。

哪些類型的企業對留學生比較偏愛

在國內和海外工作的留學生中，就讀計算機科學、機械和生物等專業的就業率和薪酬水平都相對較高。具體來說互聯網/電子商務、制藥/生物工程和計算機軟件行業的雇主對應屆畢業生的需要最大。金融/投資/證券行業中的服務類和銷售類崗位也需要大量的專業人才。

當前來看，就業單位對于海外歸國人才有相對全面和客觀的認識，在招聘時，主要關注“海歸”的學歷、專業能力、個人能力等方面是否與崗位相匹配。所以“海歸”在就業時要先認識自己的優勢，結合自己的優勢選擇適合的公司和崗位，這樣才能在和國內畢業學生競爭時脫穎而出。

目前中國大陸的大型國際企業，面臨成本上漲與本地競爭加劇等問題需要對運營進行重組，因此公司需要更優秀的人才來推動企業發展與改善業績。所以跨國公司和需要做海外市場的企業更需要，有優秀的留學生做員工。

企業對留學生有哪些顧慮

除了海歸學生需要更長的時間適應國內企業的工作方式、工作環境和人情世故這個因素之外，部分“海歸”對工作期望值過高也是應聘失敗的一個主要原因。

國內的大型企業和上市公司更需要海外高端人才、專家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍會要求海歸就讀的學校排名在世界排名前100所或者類似的衡量標準。而一些留學生還夠不上高端高薪的崗位應聘要求。

內地企業當然也歡迎留學生，因為他們工作起來會更職業，他們對職業的理解比內地畢業生更有深度；另外留學生有很好的獨立生活、獨立思考的習慣，這點非常難得。

用人單位愿意招海歸嗎？為什么？海歸的優劣勢在哪？

作為一個人才的匯聚地，海歸走向國內各大城市的招聘市場已經是一件非常普遍的事情。海歸的歸國之路，也是國內用人單位愿意招海歸人才的原因之一。以下是幾個關鍵點：

優點：

1. 具備全球化視野：海歸一般具備比國內普通畢業生更高的知識水平和國際視野，更加了解國際市場和模式，能夠為企業開拓海外市場提供更有針對性和專業的建議。

2. 外語水平優秀：由于學習環境的不同，海歸對于外語的掌握往往比大多數國內學生更優秀，這對于那些需要與外國企業進行合作的企業來說是非常有優勢的。

3. 鍛煉能力：在學業和工作中，海歸常常要面臨諸多困難和挑戰，這拓寬了他們的眼界、增加了溝通協調的能力、提高了解決問題的能力。具備一定的團隊合作意識和創新精神。

劣勢：

1. 社會熟悉度不夠：回國剛開始的幾年，對中國的公司以及現狀并不太了解，需要一段時間去適應環境和工作模式。

2. 職業發展路徑不明確：不同國家的教育體系和職業規劃模式存在較大差異，回到國內后需要重新確定職業道路，也需要與企業的文化和管理模式相適應。

500強北歐外企對畢業很多年不是學生的人的要求需要國際化背景或工作經驗嗎？

對于500強北歐外企而言，招聘的具體要求因公司和職位而異。通常來說，這些企業會更傾向于有國際化背景或者工作經驗的應聘者，因為這可以幫助他們更好地適應跨文化的工作環境。然而，這并不意味著沒有國際化背景或工作經驗的人就沒有機會。

如果您沒有國際化背景或工作經驗，可以嘗試以下幾種方法來提高自己的競爭力：

英語證書：擁有英語證書，如托福（TOEFL）或雅思（IELTS）等，表明您具備一定的英語溝通能力。雖然這不能完全彌補國際化背景或工作經驗的不足，但對于外企來說，良好的英語溝通能力仍然是一項基本要求。

提升專業技能：掌握與您所申請職位相關的技能和知識，如項目管理、市場營銷、數據分析等。這些技能能夠彌補您在國際化背景上的不足，并展示您在專業領域的實力。

增加跨文化溝通經驗：您可以通過參加國際交流活動、加入跨國團隊項目或者參與多元文化的社交活動來積累跨文化溝通經驗。這將有助于您在面試中展示對跨文化工作環境的適應能力。

建立人際關系：與業內人士建立聯系并保持良好關系，這將有助于您了解行業動態、拓展人脈資源，甚至獲得內部推薦機會。

在求職材料中強調自己的優勢：在簡歷和求職信中，重點強調您在其他方面的優勢和成就，如領導力、團隊協作能力和解決問題能力等。這將有助于您在求職過程中脫穎而出。

總之，雖然沒有國際化背景或工作經驗會讓求職過程變得更加具有挑戰性，但通過以上方法來提升自己的競爭力，您仍然有機會在500強北歐外企找到合適的職位。

什么單位不招海外留學生

有些國家的軍隊、警察和情報部門不招收海外留學生。

詳情解釋：

這是因為這些單位需要對本國國家安全負責，他們認為海外留學生可能有潛在的安全風險。另外，一些職業可能需要對特定國家或地區有特殊的背景知識和情報，因此他們更傾向于招聘本國人員。

擴展資料：

國外留學生為何回國找工作很不受企業待見？

現在有許許多多的留學生選擇回國找工作，有的留學生是真的學到了知識，想要回家建設我們的祖國，可是有的留學生確實是華而不實，他們打著幌子拿著父母的錢在外國養著自己的尊體。

然后畢業在外國不好找工作就回來找工作，對于這種情況的人，許多企業是都不會待見的。

有很多企業只招我們中國的畢業生，因為他們知道我們中國學生相對于留學生來說是比較樸實的，而一些企業就是喜歡比較踏實的人；

因為往往沒有能力的人信更是不實，他們沒有工作能力沒有豐富的工作經驗，卻一直想著自己應該得到超出自己付出的和自己能力的，試想一下，如果你的公司有這樣的人，你會留他很久嗎？

另一方面就是這些留學生對于自己的薪資過于高，企業也是不愿意接受超出他們預支的工資水平的。

有時候一個小型企業他們內心也知道自己公司的水平根本就請不起像留學生這樣高學歷的學生，因為他們清楚自己的地位，所以他們有時候就會為了不使自己為難，基本是不會應聘留學生的，就是留學生來也會遭到拒絕的。

總的來說，留學生不受待見不是留學生的問題就是企業自身的問題，所以，如果你作為留學生自己沒有學到應該學到的知識而被企業不待見，你就需要考慮考慮自己的問題，而如果你感覺自己能力很強卻還是不被待見，你就大可不必慪氣。

關于出國留學回國參加校招的問題

不管是應屆留學生回國找工作參加校園招聘還是國內生參加的校園招聘，需要注意一下幾大誤區。誤區1：簡歷越詳細越好。簡歷，簡明扼要即可。篇幅控制在一兩頁左右即可。除了基礎信息，需要突出和工作相關的一些優勢。例如去應聘銷售，可以多填一些，大學里做過的相關兼職，業績多么好。應聘財務，突出大學里考過的高含金量證書，例如CPA等等。此外，不精通或不擅長的東西，盡量不要往上面寫，以免找到漏洞，弄巧成拙。誤區2：學業成績不重要。應屆生，普遍缺乏工作經驗，最直觀評價其能力高低的標準，就是其在校的學習能力，即學業成績。雖然單憑成績，不足以判斷一個人能否勝任某份工作，但可以借此進行一些合理的推斷，成績好，往往學習能力也不會差，能在最短的時間內，學會相關的操作，為公司創造效益。成績好，意味著勤奮好學、性格堅韌，這樣的員工，也是企業樂于去接納的。誤區3：大公司待遇高，小公司沒前途。這個個人領悟吧。誤區4：面試一定要穿職業裝，讓HR感覺到你的重視。干凈、整潔是不變的原則，清一色和年紀明顯不符的正裝，反而顯得整個人在面試過程中，太過呆板。衣服簡單、簡潔、利落，不要太花哨，不需要講究什么名牌，在面試前，多了解一下，你去面試的公司、崗位，多做一些功課，才是對面試官最起碼的尊重和重視。誤區5：不談薪水、利益和工作條件。著，薪水、福利、工作條件這些，就可以完全忽略了。HR一般會在面試的最后，問及你的期望薪資。如果對方很認可你的能力，覺得你非常適合這個崗位，就算你的期望薪資大于對方的預算，也不會第一時間就拒絕你。當然前提是，你有足夠的能力和資本，并且，提出的薪資，沒有嚴重偏離HR的預算。可以在面試之前，先去網上了解一些行業的平均薪酬，在此基礎上，決定你的心理預期。誤區6：不需要準備直接參加筆試面試。機會永遠是留給要準備的人，何況現在就業越來越難，重視的人越來越多，很多人暑假已經開始準備筆試，因此，不進則退，所以準備筆試面試非常必要。

只要求職心態對，這些自然明白，要是還需要更詳細了解，可以買粉絲留學生海歸求職輔導機構會有很大幫助。

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