01 海外留學生算應屆畢業生嗎(求職，留學生畢業工作一年回國算應屆生嗎)

求職，留學生畢業工作一年回國算應屆生嗎

所謂應屆畢業生，嚴格意義上來講是指國內的應屆畢業生。也就是在當年就業計劃里的那些畢業生。而就業計劃則是指教育部和國家教委按照各高校申報的名額定的。所以說，就算國內是去年畢業的學生，學校給開過派遣證和報到證，就可以算是應屆生。

至于海外留學歸來的人·，教育部很明確表示了不分應屆和往屆。至于各用人單位自己定的標準是他們自己的事情，國家沒有統一標準。而海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。就業時間在報到證上，也屬于國家的就業計劃。從這一點上說，海歸的就業視同應屆生。

國企和事業單位其實都是比較熱衷招海外留學回來的學生，至于是否應屆不太重要。這是因為海歸就業在國家的計劃之中，沒有違反任何規定，反而能提升本單位的學歷。但如果領導們怕麻煩、怕出現假學歷等風險，不招海歸也是一句話的事情。一般來說，地方國企的校園招聘如果不注明，只招國內應屆生。海歸去了也白去，就算你面試過了幾關，最后還是會被刷下來的。只要招海歸的地方，不會把應屆這個問題定得太死。

而公務員各地有不同的規定。國家公務員沒有明確規定，但很多中央部委在海歸畢業一年內仍作應屆生，公務員報名資格審查能通過。民企、外企檔案是托管的，而且招人很靈活，是否應屆對他們意義不大。當然，對于大型的民企、外企來說，如果HR部門制定了嚴格的校園招聘規定，就只能走社會招聘的路了。

海外留學生如何算應屆畢業生

海外留學生不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生，如果你畢業回國后一年沒有工作，交過社保，五險一金等都算做應屆生。

教育部明確規定，留學生不分應往屆一律沒有，三方協議由用人單位界定，是否應屆，但基本各大廠在校招都會卡，應屆生身份對留學生的畢業時間有明確的規定，最嚴格的是國家公務員，四大銀行，還有阿里巴巴，騰訊等互聯網公司留學生，如果想要進大廠或者走公務員這條路，那么卡到應屆生的身份還是很有必要的。

2021國考報名，2022年1月份畢業的海外留學生算哪年的應屆生?

2022年1月份畢業的海外留學生，算2022年應屆畢業生

留學生如何才算應屆畢業生

應屆畢業生:即即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。

1、如果你考公務員：

中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

2、如果你找工作：

單位不同，他們對應屆生的定義也不同，但是大多數單位認定在校大四的才屬于應屆畢業生。所以那個時候你就不是應屆的了。

什么事留學生應屆畢業生？

秋招網申時留學生應屆生界定：

普華永道：畢業時間2018年、2019年，不限專業

德勤：畢業時間2018年、2019年

畢馬威：留學生全年開放

聯合利華：2018.1.1—2019.7.31

歐萊雅：2018.7.30—2019.7.30

瑪氏：2017.12—2019.7

達能：2018.1.1—2019.6.30

中信證券：畢業時間2018.1—2019.9

瑞銀集團：2019年畢業及工作兩年以內的同學

騰訊：畢業時間2018.9—2019.8

阿里：畢業時間2019.1.1—2019.12.31

百度：畢業時間2018.9—2019.9

京東：畢業時間2018.11—2019.10

華為：畢業時間2018.1.1—2019.12.31

今日頭條：畢業時間2018.7.1—2019.12.31

僅供參考，春招以企業具體要求為準

那如果畢業時間不符合企業的要求，究竟應該怎么辦呢？難道因為短短幾個月的差距就沒辦法參加春招嗎？

解決的兩個tips：

01對比離校時間，畢業證時間，畢業典禮時間

有很多留學生，會遇到8月畢業離校回國，11月學校才舉行畢業典禮并頒發畢業證的“奇葩”情況。甚至是，11月收到的畢業證書上寫著頒發時間是9月。

也就是說，你可能會擁有1-3個不同的畢業時間。按需選擇適合你網申的時間去填寫都沒有問題（理論上是已畢業證時間為準）。

02要什么時間，就寫什么時間

如果遇到自己8月畢業，公司卻只要9月的畢業生的這種情況。大膽一點，把畢業時間就填寫成9月，又有何妨呢？

畢竟，現階段，能通過網申和筆試，拿到面試機會才是正經事。如果最后真的通過錄用，發放offer時，再跟公司解釋一下情況，也沒什么太大的問題。

設想，如果你真的是公司想要的人才，僅僅相差2-3個月的畢業時間，真的不是什么不能通融的問題。

其實說來說去，對留學生最重要的還是不要錯過網申的時間，否則一不小心真變成歷屆的，得不償失了！

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