01 海外留學生不予錄用的崗位(為什么很多企業不愿意錄用三加一項目的留學生)

留學生不能考的公務員職位

留學生不能考的公務員職位有國安、公安等涉密崗位，這類職務對留學生有著嚴格的限制，有過留學經歷的基本上可以放棄。

公務員考試對留學生的限制：報考公務員考試，前提條件是擁有中國國籍，如果只是出國留學，但國籍仍是中國國籍，回國之后有資格報考公務員考試。

相當一部分的崗位，比如公安部、移民局鐵路公安等，明確要求報考人員不能有6個月以上的非公平境外學習經歷，換言之，留學生可以選擇的崗位范圍變窄。

留學生在報考公務員的時候，往往難以做到將專業和崗位表要求專業嚴格對應，因此在報考之前，必須將所需的材料準備齊全。

公務員考試報名要求：具有中華人民共和國國籍；年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

具有良好的政治素質和道德品行；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；具有符合職位要求的工作能力；具有大學專科及以上文化程度；具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

為什么很多企業不愿意錄用三加一項目的留學生

我國已成全球最大的留學輸出國之一。

教育部的數據顯示，2002年到2011年的10年間，自費出國留學人員增長3倍，2011年達34萬人。與此同時，選擇回國發展的留學生比例也在不斷上漲，僅2011年，我國各類留學回國人員總數達19萬人，與2010年相比激增38%。 不過，智聯招聘近日發布的調查顯示，超七成企業HR（人力資源部門主管——編者注）表示，不會優先錄用海歸。

具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的HR和管理階層為8.0%。另有25.9%的人表示比較青睞海歸。 企業HR還選出自己不偏向海歸的原因，其中，42.2%的HR認為海歸“好高騖遠”，33.4%的人覺得他們容易跳槽不穩定，20.7%的人感覺海歸有些盲目自信。 有專家指出，不少海歸的優勢就是外語，在專業學識和創業能力上，與國內頂尖高校畢業生相比沒有太大的競爭力。

其次，海歸的專業相對集中在商科，并非當前國內企業最短缺的技術型人才。 智聯招聘的調查顯示，33.9%海歸的進修專業為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業，達到23.6%。其他的主修專業分別為市場/營銷方向（17.7%）、語言/教育方向（13.8%）和公關/傳媒方向（4.9%）。 值得注意的是，部分留學目的國的人才培養模式打折，也是海歸優勢下降的重要原因。如今，不少國家為提振本國經濟，在降低對中國學生的留學門檻同時，也降低了對留學生教學質量的要求。 2008年全球金融危機后，不少歐美國家尚未走出經濟低迷的狀態。

隨著中國留學人數連年走高，一些國家瞄準了中國留學市場。據中國教育國際交流協會統計，國際學生的流入，每年可為各東道國帶來800億～900億美元的收入。 近年來，除美國、英國等中國留學生青睞的國家繼續加大留學宣傳外，澳大利亞、新西蘭等國也紛紛宣布和增加針對中國留學生的優惠措施，一些大學甚至從今年起，正式承認中國的高考成績。 與此同時，一些國外大學出現教育質量難以保證的問題。比如，英國和澳大利亞的商科研究生培養，學制僅為一年。由于其學制短，花銷相對較小，深受不少看重“性價比”的留學生青睞。

而“一年制”碩士，是近年來部分留學目的國宣傳和擴招的重點項目。這種“短期留學”究竟能讓留學生學到多少實質內容？其效果值得懷疑。 在海外的實習和工作經驗，也是體現海歸留學含金量的重要方面。然而，有業內人士指出，像英國等歐洲國家給留學生提供的實習和工作機會越來越少。英國甚至把留學生的兩年實習期取消，澳大利亞、新西蘭也相繼取消留學生的實習期。難怪不少學者、專家指責有些國家不負責任，賺了留學生的錢，然后盡快打發他們回國。

此外，在巨大的利潤誘惑下，一些不良留學中介為了獲利，沒有主動告知或刻意隱瞞客戶留學風險，甚至進行虛假宣傳，使得一些學生進入“野雞”大學后悔不已。 如今，很多家庭是在沒有考慮到孩子是否適合留學的情況下，盲目從眾地砸錢送孩子去“鍍金”，盡管不少主要留學目的國近年來一再提高留學費用，。 啟德教育集團國際教育研究院發布的報告顯示，在出國留學家庭中，年收入30萬元以下的家庭數從2010年的58%升至76%。越來越多工薪階層家庭送子女出國留學。而英國留學網數字顯示，英國大學學費在過去的10年中至少增長了三分之一，有些課程的學費增幅超過二分之一。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為，任何人作留學決定時，都應有足夠的依據，要理性。每個人要依據自身經濟條件、職業生涯規劃、潛能、專業方向等綜合考慮是否留學。

去國外務工最忌諱什么

一、如何搜集國外打工的有效信息？

一般情況下，可以從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得多種招收出國勞務人員的信息，也可以從具有對外經濟合作經營資格的經營公司獲得信息。獲得勞務信息后就要確認信息是否可靠，目前國家對外派勞務業務沒有完全放開，只有經過國家商務部批準的具有外派勞務經營資格的公司（以下稱經營公司）才能對外簽訂合同并向國（境）外派遣勞務人員。因此，要確認信息是否準確的關鍵就是了解發布信息的公司是否具有商務部批準的外派勞務經營資格，或者是否有經營公司的代理授權書。這是避免上當受騙的最重要的一個環節。

二、國外打工前需要做好哪些出國準備？

如果出國勞務信息和經營公司可靠，就可前往該公司重點了解具體的項目情況：

1、去什么國家和地區，經營公司和外國雇主的名稱；

2、做什么工作、工作期限、試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；

3、報酬待遇：包括基本工資、節假日加班費、工資發放方式等；

同時還可以要求經營公司出示商務部核發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件、與外國雇主簽訂的合同復印件等。

如果對出國勞務項目的待遇、工作條件等方面感到比較滿意，就可填寫報名登記表等個人資料。報名之后，經營公司和有些外國雇主（如日本）會對報名人員進行筆試、面試等初步選拔。通過了初選后，被錄用的人員一般要與經營公司簽訂前期協議，并繳納一定的服務費和出國前期費用，這些費用一般需要自己負擔。經營公司和外國雇主負責幫助外派勞務人員辦理出國手續，包括國內的護照、簽證、出境證明、培訓證和國外的入境許可、工作準許證等。在外派出國之前，勞務人員還要跟經營公司簽訂《外派勞務合同》，或者和外國雇主簽訂《雇用合同》。這兩份合同的內容一定要和經營公司與外方雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要和沒有提供經營公司的代理委托書、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》，只有商務部批準的經營公司有權對外簽訂《對外勞務合作合同》。

在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付勞務人員工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。

需要提醒的是，出國勞務人員必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是你維護自己的合法權益的重要法律依據。另外，自2004年1月1日起，國家規定外派勞務經營公司不得再向外派勞務人員收取履約保證金。

在經營公司初選通過或者辦理完相關的出國手續以后，外派勞務人員還要進行語言和基本技能方面的培訓。培訓也是外派前非常重要的一個環節，只有拿到了培訓合格證，外派人員才可以順利出國。根據國家規定，所有的外派經營公司必須對外派人員進行出國前的培訓，培訓的主要內容是：雇主國家的語言、技能、風俗習慣、法律法規、外事紀律以及保護自身權益的辦法等等。

辦好以上各種手續后，勞務人員就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能外派出國的，經營公司要退還勞務人員服務費；如屬于勞務人員個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。

三、提醒：在國外打工注意遵紀守法執行合同。

在國外工作期間，勞務人員必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作單位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。履約期滿后勞務人員必須回國。如果在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同終止執行，勞務人員必須回國。回國后勞務人員可以要求按比例退還管理費，其他損失根據合同追討。

勞務人員在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資和加班費，甚至勞務人員受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，可以通過如下辦法保護自己的權益。

1、與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇用合同》與雇主進行交涉，也可以向當地有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協商解決問題。

2、如果與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或根據國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。

3、通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，可以向我國駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行買粉絲。

4、在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動提供幫助，盡最大努力保證勞務人員的生命安全。

四、補充：在國外打工這些事情不可忽視。

1、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。

2、遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。

3、在國外工作期間，必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。

4、如果需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行，不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，以免受騙。

5、勞務人員是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護勞務人員的合法權益，但是如果通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，勞務人員的權益就難以得到保護。

6、本人的護照、工作準證等重要證件，可以委托經營公司的現場代表或雇主統一管理，也可以自己保管。如由自己負責，一定要妥善保管。

在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同中止執行，您必須回國。回國后您可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。弄清楚相關公司單位的合法真實性以及相關的資質、需要和國內相關單位簽好勞動合

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