01 海外直播公會發鏈接休改定位是騙局嗎(抖音開通海外直播權限加入公會是什么意思)

海外直播公會怎么樣坑

海外直播公會主要在合同上坑人。

很多工會坑新主播的套路都是先開出高底薪、低要求的條件吸引主播簽約后，就找各種理由去克扣底薪和提成的。世上沒有免費的午餐，也沒有愿意虧本的生意家。很多看似條件很好的主播招聘其實都是無良公會的簽約騙局。

當你想要離開時就會發現，你不僅忽略了很多拿到保底薪資的門檻和條件，還會發現居然還有高額的違約金。不僅有違約金，還可能簽訂了長達三五年的合約時間或是限制了你只能在該直播平臺進行直播。你會因為擔心賠付違約金而走也走不了，也不能去別的平臺直播，只能拿著低工資為公會提供分成。

直播公會是騙局嗎

不是

根據查詢愛問知識人顯示，直播公會是介于直播平臺和主播之前的運營機構，是正規平臺，因此直播公會不是騙局，工作內容主要是招募、培養新主播輸送到直播平臺上

抖音開通海外直播權限加入公會是什么意思

就是加入了抖音直播公會

抖音直播公會指的是抖音旗下的大型合作運營公司，通俗一點就是代理商，公會、主播與平臺，三者是互惠共贏的關系，平臺會扶持公會，這樣可降低平臺的運營成本，為他們帶來大量優質主播，而直播工會和旗下主播也會獲得直播平臺給予的扶持與高額的提成。加入公會有什么用：

1、加入直播公會以后就可以直接開啟直播功能，同時還可以享受高于個人主播的分成比例。

2、有實力的公會能直接給主播50%的提成，還包括推薦位，能夠進入直播廣場，擁有直播推流、短視頻推流、直播廣場推薦位等福利。

3、加入公會保底收入3000-30000，優質主播還有底薪并獲得進入娛樂圈的機會。

在家直播公會不發工資怎么辦

在家直播公會沒有發放工資，可以采取以下措施：

1、與公會聯系：首先，可以與公會負責人或相關人員聯系，了解工資發放的原因。有些時候，工資延遲發放可能是由于財務問題或其他原因導致的。與公會溝通可能會幫助解決問題。

2、提出申訴：如果公會沒有正當的理由拖延工資發放，可以向公會提出申訴。可以要求公會在一個特定的時間內支付工資，或者采取其他措施來解決問題。

3、尋求幫助：如果公會拒絕支付工資或者違反了相關的勞動法規，可以向當地勞動監察部門或者職業協會尋求幫助。

加入直播公會的流程：

1、確認符合加入條件：不同的直播公會可能有不同的加入條件，例如直播平臺的等級、粉絲數、直播時長、直播內容等等。在申請加入公會之前，需要先確認自己是否符合公會的加入條件；

2、申請加入：如果符合公會的加入條件，可以向公會提交加入申請。申請方式一般有兩種，一種是通過公會網站或官方社交媒體平臺在線提交申請，另一種是通過公會負責人或客服人員聯系申請；

3、審核申請：公會會對申請人的信息進行審核，包括直播平臺的賬號信息、直播內容、粉絲互動等。如果審核通過，公會會與申請人聯系并邀請其加入公會；

4、簽訂合同：加入公會之前，需要與公會簽訂合同，約定雙方的權利和義務、分成比例、工資結算方式等相關事項；

5、加入公會：在簽訂合同后，申請人可以正式加入公會，并享受公會提供的資源、服務和支持。

綜上所述，如果在家直播公會沒有發放工資，需要采取積極的行動來解決問題，維護自己的合法權益。同時，建議在未來的合同中明確約定工資發放的時間和方式，以避免類似問題的再次發生。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

在外面收的一個抖音號 加了直播公會有三年的合約 這種號我自己直播賺的收益會不會被公會隨便改收益點數？

這個不會的喲 后期有工會的人帶直播就有分成 沒有帶你 完全不管你的那種 工會分不到你一分錢

直播公會不發保底投訴有用嗎

有用。可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1、公會拒不支付勞動報酬的，您可以通過協商、調解等方式解決雙方爭議，也可以在一年內依法向公會所在地人力資源和社會保障局投訴，或向公會所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

2、對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內依法向公會所在地的縣（區）人民法院起訴。人民法院審理民事案件，一般自受理之日起三至六個月同審結。

3、對一審判決不服的，可在判決書送達之日起十五日內上一級人民法院提起上訴。二審法院審理上訴案件，一般自受理之日起三個月內審結。

4、判決生效后，公會仍不履行有關義務的，可在二年內依法申請一審人民法院強制執行。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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