01 海外留學人才支持政策(海外人才引進政策)

請問下國家對出國留學有些什么政策？

一、關于政策和體制的研究與創新

創新政策、完善體制，研究并制定《出國留學工作綱要》，將留學活動進一步導入法制建設的軌道。原國家教委《關于出國留學人員工作的若干暫行規定》是1986年12月13日由國務院批準并轉發的。該規定是我國第一個、也是迄今為止唯一一部全面描述出國留學整體工作的法規性文件。17年來，留學活動的快速發展使留學工作的情況發生了重大變化。為了在理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造，政策上不斷有新突破；為使留學教育理論和教育政策更好指導不斷發展著的留學教育實踐，從而使我國的留學教育活動始終與時代的發展同步伐，應當抓緊研究并制定出一部能夠全面表述和論證“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的總政策為主體內容的《出國留學工作綱要》。作為此項工作的前期準備，則應先期設立并完成“國家公派留學選派工作改革”、“全國留學回國人員普查和人才庫”、“留學人員統計系統”、“在外留學人才庫”、“整合出國留學信息網絡系統”以及“全國性出國留學意向調查”等涉及留學教育和留學人才方面的重大課題或重大項目。

二、關于公派留學工作的戰略性調整

公派出國留學是國家高層次人才發展戰略的重要組成部分。擴大留學教育的對外開放、深化公派留學工作的改革創新，在公派留學的派出結構、派出層次、派出質量和派出規模上實行戰略性調整，即要以實施國家人才戰略為契機，以選派優秀的青年教師和研究生為主，以世界上一流的教育機構為留學接收單位，以培養世界一流人才為目標，并爭取在派出數量上有實質性突破。要在爭取國家財政支持的同時，不斷拓寬籌集資金的思路和渠道，增強“國家留學基金”吸納社會資金的能力；加大國家資助出國留學人員的力度，進一步提高國家公派出國留學人員的層次。

三、關于對自費留學的支持與服務

四、關于留學回國工作政策的落實

應當進一步優化環境、搞好服務、狠抓落實。要抓住當前有利時機，把吸引優秀人才回國工作和創業放到重要的戰略位置。目前我國在吸引留學人才方面還存在一些問題，吸引人才、留住人才和使用人才的能力都還十分有限。面對全球性的人才爭奪戰，我們應不斷深化人事分配制度改革，盡量消除體制因素對人的影響和制約，要進一步建立適合人才特別是優秀人才培養和發展體制以及公平競爭的機制，努力創造寬松的人才環境，為海外人才資源的有效開發提供制度保證。要從根本上解決“政策落實難”的問題。這是目前留學人員最關注的問題，因而是吸引在外優秀留學人才工作的重要內容，是使優秀留學人員的報國之心得以實現，并有所貢獻、有所作為、有所收益的根本保證。以務實的精神和扎實的作風，提高各項優惠政策的可操作性，加大工作力度，切實落實和不斷完善業已出臺的各項規定。

五、關于對留學回國人員的客觀評價和正確使用

留學經歷是評估人才的重要指標體系。盡管留學回國人員大都具有一定的國際知識背景和豐富的人生閱歷，但由于西方國家的民主觀念、平等意識、自治理念和多元文化的影響以及不同留學國家的文化差異，不僅形成了留學當事人各自獨特的社會觀念和行為準則，同時也會造成與國內各階層相互溝通的某種困難和障礙，甚至會釀成潛在的對立情緒。而良好的人際網絡關系對于回國后取得成功與否是至關重要的。因此，久居國外的留學回國人員首先應當做好重新適應國內環境的各種準備。

隨著我國經濟和社會的發展，人才競爭日趨激烈。這些競爭不僅體現在留學回國人員之間，還在于其與國內本土人才的競爭。相對于一些只有海外文憑但缺少實際經驗的留學人員來說，國內人才的低成本而高質量的優勢正在不斷顯現出來。當留學回國人員一種新的自我形象被設定出來以后，如何重新界定、調整與國內各方面的關系是全社會都十分關注的問題。留學文憑并不是特別的通行證，它僅代表在國外接受教育的程度，并不說明當事人的實際能力。因此，留學人員應當擺正自己的位置，客觀評價自己。我國當代留學活動的實踐表明，留學回國人員只有正確認識國情，培養自己的靈活性和應變性，適當調整自己的思維和行為方式，將自己在國外的所學與中國國情相結合，才能使自己的聰明才智得以發揮，留學成果更好應用，才能實現自己回國創業的理想。

主要集中在留學生回國的落戶、買房、創業、購車補貼。

具體補貼可以參考如下鏈接：

網頁鏈接

留學回國人員可享受哪些優惠政策

曾經許多在英國留學的朋友都會選擇留在英國，但現在回國的越來越多，那么英國留學生回國可以享受哪些優惠政策呢?

一、留學生購買免稅車方針

依照方針規定，國家為鼓舞海外學子回國效力，然后在他們回國購買交通工具層面也推出了相關優惠方針，這便是日常所廣泛提及的留學生免稅車。留學生購車享免稅優惠前提是國外結業回國一年內,有意向處理免稅購車的“海歸”，應該在歸國后第一時間就申請處理，避免錯過了最佳時間。

二、留學生回國落戶方針

國公派或自費出國留學一年以上，具有以下條件之一者可申請處理留學人員引進，處理北京市戶口：

1、在國外取得碩士及以上學位;

2、出國前已處理免除公職手續的留學回國人員;

3、出國留學一年以上(滿360天);

4、申請在北京落戶的需在國外取得碩士以上學位(含碩士)，且學業完畢回國兩年內,按要求把一切申請材料遞交至教育部留學服務中心受理;

三、政府作業創業獎金贊助方針

假如你是海外高層次人才來北京作業創業，經過北京海外學人中心組織的確定評估的，入選北京市海外人才集合工程，那么政府會給予你個人一百萬元人民幣的獎賞; 假如你是創業，你的企業還會得到政府的資金贊助。“北京海外學人中心”擔任這方面的評審，網站上有申報方法和流程。

四、做學術研究方面的方針

假如你想到大學、中科院或許一些研究機構做學術作業，你大致能夠得到以下優惠：

1、在職稱上，許多人的職稱都比在國外時高了一個或許幾個檔次。

2、 其他補貼：中科院有百人方案，科研經費大概是兩百萬，還有幾十萬的住房補貼等。一些大學不只供給幾萬至幾十萬元的安家費，也供給房子補貼等。許多大學自己建房，譬如說清華大學，能夠供給住房。

3、許多大學或許研究所對回國人員家屬的工作也作出組織。

五、關于創業方面的優惠方針

假如你在北京創業，那么能夠到中關村科技園區內注冊企業。中關村科技園內有許多留學生創業園，假如你的企業注冊資金達到五十萬人民幣而且你在海外拿到碩士及以上學位，那么你的企業能夠享用無償貸款、辦公室租金費用、代理費用、立異基金、稅收、貸款等各方面的優惠。

六、子女入學優惠方針

有些地區關于子女入學有優惠方針，一般由教育部門統一組織，擇校入學；在國外日子5年以上，在語言文字適應期內入學，給予加分優惠，區內設有教授外語的校園供留學生自由選擇。

海外人才引進政策

海外青年人才引進政策一般指高校為引進海外青年人才制定的系列政策，包括家屬與子女安置、住房保障、戶籍安排、薪資、研究與教學支持、職稱晉升與評價等方面。

加快引進海外人才是近年來我國高校人才強校戰略的主要舉措之一。海外教師不僅對高校的教學科研等工作做出了積極貢獻，而且對開闊學生視野，提升高校的國際合作交流水平發揮著不可替代的作用。

北京落戶條件：

1.出國留學一年以上_境外停留360天，若中途回國，回國期間的時間，不算在360天內_。

2.獲得中國教育部承認的國外高校碩士或碩士以上學歷。

3入境回國日起，2年內提交落戶申請。意思是從你回國那一天起，一直到你收到留學服務中心通知，把落戶材料交到留學服務中心的那一天，間隔不能超過兩年。

4.提交申請前需要和用人單位協商好，是否單位有落戶資格，落戶資格又是否給你，并不是每個企業都有落戶資格的。

一般公司每年留學落戶是有名額限制的，例如2-3人。切記，入職之前一定要問清楚自己排到第幾個，能不能在2年內幫自己及時申請。

5.與在京用人單位已簽訂勞動人事關系. 勞務合同期限必須1年以上，并且參加社保。需繳納社保3個月以上方有資格提交申請。原則上，幫你落戶的單位必須是你歸國之后到北京的入職的第一個單位。

上海落戶條件

1. 獲得境外博士學位的，學習不少于1年或者中外合作辦學獲得博士學位的，不少于180天的，可以落戶上海。其中境外高水平高校（過去的五百強大學的概念_畢業的博士，不需要社保和個稅，可以直接申請落戶上海。

2. 非博士的學歷看這里

雙一流大學的本科+境外碩士_沒有要求500強大學名單上的_，繳納社保和個稅6個月，按照上海的平均工資

非雙一流大學本科+境外高水平大學碩士 _500強名單上的，但是名單必須要上海人才確認且發布的_， 繳納社保和個稅6個月，按照上海的平均工資

國外境外本科+國外境外碩士， 都必須經過教育部學歷學位認證，不要求500強。也是繳納6個月，平均工資

3. 國外境外高水平大學的學士----類似舊政的500強大學境外本科，依然是6個月，平均工資繳納，可以申請落戶上海。

4. 國內碩士以及碩士以上學歷+海外進修或者訪問學者1年，繳納6個月社保和個稅，按照上海平均工資繳納，可以申請落戶

5. 如果對于不符合2/3項目

但是在國外境外獲得本科學位或者碩士學位，其中只有本科的申請者，不含專升本，hnd，要求學習都在海外不少于2年，按照1.5工資繳納，交1年社保和個稅，可以申請落戶上海。

而同時有本科和碩士學位，可以免除_即本科階段可以專升本,hnd 等要求_，本科境外學習不少于2年，碩士期間，不低于半年，按照1.5工資繳納，交1年社保和個稅，可以申請落戶上海。

如果是聯合培養等性質的畢業生，需要同時獲得本科+碩士學位。其中如果被境外學校錄取，在國內學習的學生，境外學分不低于50%， 被境外高校錄取，暑假期間在國內學習，境外學分不低于總學分的80%。

法律依據：

《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》

（一）引進人才是指聘請國外專家來華短期或長期參加我國的各項建設，以及安排來華定居的華僑或外籍專家參加我國建設。我國各生產、建設、科學、教育、文化、商業、金融、外貿、政法等部門都可以引進人才，當前最迫切需要引進的，則是有助于盡快提高我國生產技術和經營管理水平的各種專家和高級技工。他們可以是在職的人員，也可以是已經退休，但精力尚好，富有學識和經驗的人員，重點是華僑和外籍華人，也要引進其他外籍人。對急需的人才要主動邀聘；對學有專長，自愿來華工作的人員，也應熱忱歡迎。但所有引進的人才，都必須保證質量，并要求身體健康，對我友好。

（二）引進人才要從我國現代化建設需要出發，當前應當集中力量，圍繞國家重點建設工程項目、重點企業技術改造項目、重大技術引進項目、重大科技攻關項目和某些缺門學科以及急待開發的新興科技領域，分批進行。

（三）來華定居的專家，不論是華僑、外籍華人還是其他外籍人，均應尊重他們的

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