01 海外留學生人才引進政策(留學生人才引進政策)

留學生人才引進政策

人才引進政策是政府吸收人才的有效方式，對國家急需人才實施特殊政策，支持地方引才項目，具體要求視地方出臺法規而定。人才津補貼和安家補貼撥付均實行就高原則，不同類別的同一人才按最高標準撥付，不重復累計。支持地方、部門和用人單位設立引才項目，加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模，優化外國留學生結構，提高政府獎學金資助標準，出臺學位研究生畢業后在華工作的相關政策。有利于人才發展的稅收支持政策，完善國家有關鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政策。人才引進需要滿足以下條件：正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，且就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。

一、人才引進需要滿足以下條件：

1、正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。

2、人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，

3、就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。

二、人才引進的程序：

1、專業技術人才引進流程

2、與企業對接,確定專業技術人才需求。

3、用人企業提交 需求報告 制定用人計劃 發布用人信息 審查各企業人才需求報告,確定人才引 進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電 視等多種形式發布用人信息。

法律依據：

《中華人民共和國戶口登記條例》 第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

留學生歸來國家有什么優惠政策

1、落戶政策

留學回國人員可以申辦各地市的常住戶口，用人單位給留學生分配到相應的落戶申請名額。各地的申請條件不同，申請落戶可參考當地的官方文件。

2、購買免稅車

出示《留學人員回國證明》，回國留學人員就能在回國一年內享受國家給予的購買免稅汽車優惠政策（一人只有一次機會）：

可以免除所購汽車零部件中的進口關稅和車輛購置稅（約占整車價格的11.7%）；一般情況下，兩者加起來約占整車價格的15%。

不同車型，費用不用；總體優惠費用在0.71至15.21萬元。不同車型，需等待的購買時間不同；一般車型為二至三個月，快者為一個半月左右，而緊俏車型則需等待三至六個月。

3、創業優惠政策

出示《留學人員回國證明》，就能享受國家給予回國留學人員的創業優惠政策，包括（每個地區有個別差異）：可申請最高十萬元的無償資助；

可申請科技部、北京市的一些中小企業創新基金等，一般有20萬至45萬元不等（不過不是每個企業都能申請到的）；

注冊企業的整個過程可以讓代理公司做，代理費在一千元左右，有的留學生創業園可以報銷這個代理費；在稅收、貸款等方面還有一些優惠。

4、學術研究

如果想到大學、中科院或一些研究機構做學術工作，留學人員大致可以得到以下優惠：

在職稱上，很多人的職稱都比在國外時高了一個或幾個檔次：很多人在國外是助理教授，一回國就在名牌大學做正教授或副教授；評職稱時，海歸不受工作年限的限制。

不過，不是每個博士后一回國就是正教授或副教授，還要看個人的學術背景、科研成果、專業、所去大學的競爭激烈程度、城市位置等因素。

很多人的科研啟動資金在一兩百萬元以上。中科院有“百人計劃”，科研經費大概在兩百萬元，還有幾十萬元的住房補貼等。一些大學不僅提供幾萬至幾十萬元的安家費，還提供房屋補貼等；很多大學自己建房，可以提供住房。很多大學或研究機構對回國人員家屬的工作也做出安排。

5、子女入學優惠政策

有些地區對于子女入學有優惠政策，通常由教育部門統一安排，擇校入學；在國外生活5年以上，在語言文字適應期內入學，給予加分優惠，區內設有教授外語的學校供留學生自由選擇。

擴展資料：

《留學人員回國證明》申請條件：

海外留學生回國就業政策

海外留學生回國就業政策:國家政策支持、人才優惠政策、制度保障和增加國內就業機會

1.國家政策支持：為了吸引海外留學生回國就業，中國政府通過一系列政策措施來支持他們的就業。例如，國家出臺《海歸人才引進與使用暫行辦法》等政策，鼓勵海外留學生回國就業。

2.人才優惠政策：為吸引海外留學生回國就業，各地政府出臺了一系列人才優惠政策，例如提供公租房、購房補貼、子女教育優惠等等。

3.制度保障：為有效落實國家政策和各地人才優惠政策，各地出臺了相關保障制度，例如完善人才評價體系、加強人才培養培訓等。

留學生應該注意以下幾點：

1.積極了解國內職場環境和文化背景。盡量去參加一些相關行業的社交活動或職業規劃交流會等，深入了解國內職場環境和文化背景，提高自己的競爭力。

2.提高語言能力和跨文化溝通能力。這是在求職過程中至關重要的一點。可以通過參加語言課程、參加文化交流活動、練習演講和辯論等方式來提高語言能力和跨文化溝通能力。

3.制定合理的職業規劃和發展計劃。留學生在回國后應該結合自己的專業技能和個人興趣，制定出一個符合自身情況的職業規劃和發展計劃。同時，也要注意不斷提升自己的專業技能和跨文化溝通能力。

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