01 海外直招的公司有哪些(海外招聘網站有哪些)

國外務工公司直招的平臺有哪些？

在尋找海外工作的過程中，可以使用許多不同的在線平臺。這些網站不僅提供了大量的職位空缺，還提供了一些有關如何遷移到特定國家的信息。以下是一些最知名和最受歡迎的國外務工公司直招的平臺：

1.LinkedIn

作為全球最大的專業社交網絡，LinkedIn在尋找海外工作中起著重要的作用。在此平臺上，你可以通過搜索全球各類職位、創建在線簡歷并與潛在雇主建立聯系等方式進行工作尋找。許多國際公司都在這個平臺上直接發布他們的招聘信息，并在此進行篩選和招聘。

2.Indeed

Indeed是全球性的職位搜索引擎，涵蓋了許多不同國家和崗位類別。用戶只需輸入關鍵詞和地點，就可以查找到相關的工作職位。Indeed上的工作崗位既有來自招聘網站，也有來自公司自己的網站。

3.Glassdoor

Glassdoor不僅為尋找海外工作提供了平臺，還提供了員工對公司的評價和信息，這對于了解新的工作環境和文化非常有幫助。在這個平臺上，用戶可以查看到各個崗位的薪酬、公司文化，甚至是面試過程的分享。

4.Monster

Monster是全球廣受歡迎的職位搜索網站之一。對于那些尋求海外職位的工作者來說，Monster提供了涵蓋多個國家和行業的大量職位空缺。

5.Jobstreet

Jobstreet是在亞洲地區熱門的求職平臺。在這里，工作者可以找到包括新加坡、馬來西亞、菲律賓等地的工作職位。

雖然上述網站提供了大量的國際工作機會，但在申請工作前，一定要了解清楚自己目標國家的簽證和工作許可的相關政策。同時，也要仔細研究所投遞公司的信息和具體職位要求，以期找到最匹配自己的工作崗位。

海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

免費直招出國務工的公司真的不會隱性收費嗎？

免費直招出國務工的公司真的不會隱形收費。

因為一般免費直招出國務工的公司一般要求都比較高，當然技能也需要高，例如政府直招出國打工，需要你有非常過人的能力，而一般需要收費的出國務工的公司都會提前說明，所以一般來說免費直招出國務工的公司真的不會隱形收費。

拓展資料：

1. 分辨出國務工中介是否靠譜：

（1） 簽證方面：比如問對方我這個條件能走哪些簽證？要是想走XX簽證的話需要達到什么樣子的標準？如果將來想要轉簽證的話能不能轉？

（2） 考察單子方面：保持足夠的清醒！搞清楚這個單子的基本情況，比如時薪多少？工作地點在哪里？工作環境怎么樣？工作內容是什么？工作場所有沒有中國人？社長是不是中國人？等等一系列細小的問題。

（3） 問清楚費用問題：比如你要走這個中介，你是不是要問清楚這里面的所有費用問題？比如你選的這個單子，他有沒有培訓？培訓期間費用是多少？食宿是自理的，還是包含中介費里面的？有沒有材料費，材料費是多少？第三方費用是不是需要自理？比如公正體檢這些東西機票是需要雇主買，還是自己買？還是自己先買了，然后雇主報銷？報銷的話，什么時候報銷？交費用的時候，是一次性交，還是分步驟交，還是分期交？不要覺得沒問題，有的問題是需要你去跟中介去溝通不怕中介收錢，怕的是中介收錢，不辦事兒。

2. 出國務工的靠譜中介：

（1） 威海聯橋國際：累計向日本、韓國、新加坡、澳洲、新西蘭、德國、荷蘭、奧地利等國家派遣各類海外工作人員3萬余人，留學生4000余人。公司目前已發展成為中國對外勞務合作行業的領軍企業；

（2） 太原國際：由國家商務部批準的經營國際工程承包，勞務輸出和進出口貿易的專業性公司，于1985年1月在太原注冊成立，注冊資金為人民幣5327.9萬元，公司為全民所有制國有企業太原國際經濟技術合作公司，主要致力于以國際勞務中介、境外工程為主干的產業；

（3） 西安國際：以完善服務內容、拓展業務范圍為著手點，履行公共人事服務、公共職業介紹、公共就業服務職能，開展企事業單位人事代理，構建社區就業網絡，打造功能完備、信息通暢、便捷高效的人力資源服務平臺。；

（4） 山東外貿：是山東省政府重點扶持的大型骨干企業之一。業務范圍包括進出口貿易，勞務合作，出國留學中介，國際廣告代理，企業資信調研等。年進出口額達3億美元，在全國最大的500家外貿企業中位居前列；

（5） 威海國際：為中國對外勞務合作行業的領軍企業，其中對日人才派遣規模已連續多年名列前茅。

海外招聘當地員工可以用哪些渠道？

如果長期有業務的話，你可以在海外注冊實體公司并開設銀行賬戶，但是這樣需要比較長的時間，而且具體還要看是哪個國家，要是著急需要員工的話還是建議找國際雇傭外包公司，外包公司可以幫你一站式解決各地員工的用工問題⌄合規合同、稅務、薪資發放、法定福利和保險福利等各類繁瑣的海外人力資源雇傭事宜。但是各個外包公司的實力都大不相同，建議找比較靠譜的，比如可以了解一下GoGlobal。

留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道

留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：

1、校園招聘

許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

2、網絡招聘

在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。

3、求職機構

一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業買粉絲等服務。

4、人際網絡

留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業買粉絲。

5、企業官網

許多企業都在自己的官網上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業官網，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。

6、參加招聘會

每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。

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