01 海外留學生應屆生界定(留學生應屆生身份怎么界定)

留學生應屆生身份怎么界定

自2020年起留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。

在具體操作中，用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內畢業生相似，一般來說，上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。

教育部規定留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位界定。因此，求職的時候還要摸清楚企業的應屆生認定規則。

比如，在剛剛過去的春招中，字節官網明確表示公司對于應屆生身份的定義為2021年9月-2022年8月期間畢業的學生。

2023年春季、夏季應屆畢業的國內高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，及2022年9 月（含）至2023年8月（含）期間應屆畢業的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生。

國考留學生應屆生身份怎么界定

國考留學生應屆生身份怎么界定？相關內容如下：

由于不同國家的留學生畢業時間都不太一樣，導致很多留學生都搞不懂應屆生身份的問題。

要權威地解答這個問題，可以查看國家政策，教育部留學服務中心的官方文件是這樣寫的：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。

總結一句話：作為海歸留學生，你求職的那家單位，它覺得你是應屆生，你就是應屆生。

比如同樣都是互聯網大廠，騰訊2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日畢業的應屆畢業生。阿里巴巴2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年11月-2023年10月畢業的應屆畢業生。

在具體操作上，不同企業對海外留學生的應屆生身份的界定，通常以留學生的畢業時間為準。而留學生的畢業時間，則以頒發的畢業證書上的時間為準。

一般來說，大多數留學生有3次參加校招的機會，也就是可以實現跨年度校招。

以英國留學生為例，英國留學生基本會在每年的12月〰3月之間畢業，所以一共有3次校招機會，這期間絕大多數公司認可你的應屆生身份，分別如下：

1、一邊準備論文，一邊準備簡歷，參加當年國內的秋招。

2、于次年3-4月份，參加國內春招。

3、于6-8月份，繼續參加一次下屆秋招。

針對這個關于留學生身份認證的政策，很多留學生搞得稀里糊涂，覺得參加校招投遞簡歷的時候，一家一家企業去查詢是否有資格投遞也太麻煩了吧。

海外留學生如何算應屆畢業生

海外留學生不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生，如果你畢業回國后一年沒有工作，交過社保，五險一金等都算做應屆生。

教育部明確規定，留學生不分應往屆一律沒有，三方協議由用人單位界定，是否應屆，但基本各大廠在校招都會卡，應屆生身份對留學生的畢業時間有明確的規定，最嚴格的是國家公務員，四大銀行，還有阿里巴巴，騰訊等互聯網公司留學生，如果想要進大廠或者走公務員這條路，那么卡到應屆生的身份還是很有必要的。

2021國考報名，2022年1月份畢業的海外留學生算哪年的應屆生?

2022年1月份畢業的海外留學生，算2022年應屆畢業生

留學生回國 怎么算應屆生

在我個人的工作中，這個問題處理過多次了。其實應屆生的嚴格定義是： 國內應屆畢業生。 就是納入當年就業計劃的畢業生，就業計劃是教育部和國家教委按照各高校申報的名額定的。赴境外學習的留學生，是沒有就業計劃這一說的。

首先說什么是應屆生，中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定是：

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年 某高校畢業生，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生（graates）對待。

應屆畢業生分兩種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）

教育部留學中心對海外留學回國的身份算不算應屆的定義。

問：留學回國人員是否屬于應屆畢業生? 能否簽三方協議？

答：留學回國人員不分應屆和往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

留學生應屆生身份怎么界定

應屆生主要指在應該畢業的年份畢業的學生，比如2022年畢業就是2022屆應屆生。對于國內的學生而言，符合下面兩個條件的就是應屆生：未拿到畢業證但即將畢業，處于實習或者待業狀態；已拿到畢業證，但還在找工作，處于國家規定的擇業期（一般為兩年）內。而對于留學回國人員，教育部留學中心已經有明確的規定：不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。也就是說決定你能否參加某個公司的校招，還是以這個公司對畢業時間的要求為準。規定如此，但嚴峻的就業形勢又是另一回事。很多企業和用人單位在校招時都會卡應屆生身份，對留學生的畢業時間也有明確的限制。比如國家公務員、銀行、四大以及各互聯網大廠，每年都申請人數眾多，卡的范圍自然就會更加明確。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

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