01 海外留學人才就業發展報告(現在的海歸就業情況如何？出國留學真的能鍍金嗎？)

海歸暴漲近5成，2021留學生回國求職的現狀是怎樣的？

2020年因為疫情的危害，許多留學生的日常生活步伐和整體規劃分配都打亂節奏感，在其中學生就業方案也是被危害的一個關鍵一部分。

如今國外留學針對中國式家庭而言是件很廣泛的事兒了，大學本科和碩士研究生環節是國外留學的流行發展趨勢。

依據前程無憂公布的《2020年我國海歸創業就業調查研究報告》表明：

據2020年底國家教育部官方網統計分析， “2019年度在我國出國留學留學生數量為70.35數萬人，較上一本年度提高6.25%； 2020年中國職位遞送個人簡歷的留學生總數較2019 年（5.3%） 激增33.9% ”， 造成 這一轉變關鍵是由于新冠疫情的阻攔，留學生迫不得已留到中國。

2019-2020年 “海歸應聘求職工作人員展現低齡化、高學歷化發展趨勢”： 在其中，25-34歲人群占有率最大，達64.6%

行業趨勢： “金融業、互聯網技術、文化娛樂領域更受海歸鐘愛”。 有22.1%的海歸向 IT/通訊/電子器件/IT行業遞送個人簡歷，12.3% 為生產制造/生產加工/加工制造業。近些年，互聯網金融、 人工智能技術、大數據技術 的發展趨勢，都造成 了留學生把這種技術專業做為優選。

歸國應聘求職占比明顯提高

匯報表明，2020年向中國職位遞送個人簡歷（即有心在中國發展趨勢）的海歸優秀人才總數較2019年激增33.9%，增長幅度遠超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中應屆畢業生也是提高67.3%，由此可見許多大學畢業生挑選大學畢業以后立即歸國發展趨勢。突發性疫情所產生的危害不可小覷，2020年應屆生留學生人群歸國應聘求職同比增加67.3%，二季度同比增幅達到195%。實際留學國家遍布，2020年有心歸國發展趨勢的留學生中，來源于美國的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英國（12.7%）位居之后，這與在我國留學生所屬關鍵我國基本上符合。根據匯報也可以看出，疫情變成危害留學生們歸國挑選的關鍵要素，有56.8%的人將其列入考慮到要素，而19年的最關鍵緣故則是“方便與親人、盆友團圓”。

iT行業最火爆

前不久，全世界職業生涯發展數據庫查詢WokSop公布《2021留學生歸國求職意愿調研》（下稱「調研」）。

本次意愿調研對加拿大，馬來西亞，澳大利亞，日本，英國，西班牙，法國與美國的應屆生留學生進行，現有十二萬人參加了調研。

WokSop表明，2020年國外留學生歸國總數提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民現行政策的收攏，另外，中國的薪酬水準增長速度與對留學生的政策利好，也是吸引住留學生歸國的關鍵緣故。

依據《調研》表明，IT行業，金融業與醫療行業變成了最受留學生關心的三個領域。

出自于薪酬水準、交際圈與職業生涯發展機遇等要素，在意愿總體目標大城市中，上海市、北京市、深圳成為了最受歡迎發展趨勢意愿大城市。

另外，《調研》也統計分析了2021國外留學生歸國應聘求職最關心的10家公司，分別是阿里、amazon、iPhone、歐萊雅、寶潔公司、戴姆勒公司、特斯拉汽車、輝瑞、匯豐集團及其巨量引擎。

薪資福利變成關鍵要素

應對畢業之后的挑選，近9成留學生歸國后挑選學生就業，薪資福利變成最注重要素。因為出國留學、日常生活等層面資金投入花費較高，海歸對“第一桶金”通常擁有高些期待。在全服務平臺應聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月內的占有率最大，達31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海歸應聘者的期待薪資則總體朝著高薪職位區段挪動，關鍵遍布在8000-10000元/月與10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑選6000-8000元/月。

雖然有一半以上海歸覺得其薪酬水準小于預估，但薪酬合乎預估的占比較19年有一定的升高，表明學生就業狀況有一定的轉好。

值得一提的是，大部分海歸覺得其海歸真實身份在應聘求職全過程中能夠 做為加分項目。國外上學及工作經驗仍能為應聘者的簡歷增加一抹光澤度。

十年前，外資企業是留學生的第一挑選。

2009年《中國留學人才發展報告》曾引證原國家人社部的數據統計，歸國工作中的17.28萬海歸中，除開一小部分進到我國科教文化組織 工作中或自己做生意外，大部分留學生最后到外資企業的研究室和外資公司服務項目。

現如今，這類狀況早已發生了更改。

《報告》表明，接近一半的留學生歸國后挑選進到私企工作中。在其中，21%進到黨政機關或機關事業單位工作中，25%就職于國營企業。換句話說，除開外資企業，國家公務員正變成這種留學生最親睞的就業方向。

新的機會早已打開，要想出國留學進修的同學們還要趕快整體規劃起來啦，也祝大家都能如愿以償取得夢校offer，完成自身的職業夢想!

一般留學生回國就業的就業率是多少？

根據回訪統計，已就業的學生中，回國就業比率達到68%，工作方向有銀行、自主創業、家族企業等，專業以商科、金融為主。國外就業同學則以專業性較強就業，并且對口就業，由此也可見目前美國整體就業市場的偏向。未就業同學中，有8人計劃回國工作，6人計劃國外工作，而這6人中，有1位同學表示國外找不到工作就回國考博士。未就業同學的專業大多為MBA、會計和金融。

新通留學客服中心主任馮筱璐說：“總體來看，已畢業同學的就業率以及所有同學對學校的滿意度還是比較高的。盡管已就業同學大多在國內就業，但這些同學的工作環境都非常不錯，比如自主創業和大型銀行等，都憑借同學們的高學歷、名校或英語背景獲得了發展的空間。

你選擇留學的話，就必須要選擇好的大學，文憑硬的，畢業率不高的，雖說自己會有壓力，但是真的回國后很好找工作，因為現在留學生越來越多，本子一把抓，你如果想在國外工作或到外面留學可以去買粉絲圓夢園的andy-fan很有名氣的一個人物，它在美國生活多年，從讀書到成就今天，在許多方面都是一個指路燈，因為畢竟國外好畢業的學校真的很多，但是就業真的就是個大問題了，但永遠有一條就是越難得到的本子越硬，雖然這個誰都懂，但是做出決定的是自己！是否想挑戰也是取決于自己，如果覺得想拿個本回國，最好還是在國內選擇一個大學，因為畢業后你會發現，你并不比國外畢業的人差。回訪的88人中，有9人目標學歷為研究生預科，占比10.23%。分布在美國東西部的48個大學，排名前五位的院校為阿德菲大學、瑪魁特大學、伊利諾伊理工學院、費爾萊迪金森大學和西部保留地大學。已順利畢業的39位學生中已經有25位已經就業，其中繼續升學讀博士7人，攻讀第二個碩士學位有1人，已經回國的有3人，其余同學大部分將在2012年5-6月或之后畢業，就業率高達64%。信息來自圓夢園大學生免費培訓交流學習培訓中心，提供就業創業指導、金融培訓

留學生回國真的會比較好找工作嗎？

留學生回國真的會比較好找工作嗎？

根據英國文化教育協會發布的《2019中國留學白皮書》顯示，中國留學生2018年選擇回國的人數已占總人數的80.57%，回國就業比例在逐年增加。

但據調查，“海歸”回國求職最大的困難是“難以找到滿意工作”，而最受歡迎的行業依次為 IT/互聯網、金融/銀行、房地產和傳媒/廣告。

這是因為大部分“海歸”在海外院校學習時并沒有系統學習專業知識，也不是學霸，大多沒有專業背景，所以很難在求職時獲得“企業認可”。

根據調查顯示，中國留學生選擇回國就業最大的困難是“國內人才競爭太激烈”。有42.15%的“海歸”認為國內人才競爭太激烈，甚至出現了“國內企業不招留學生”的現象。

所以在求職過程中，許多留學生為了提高競爭力和提升成功率，紛紛選擇參加留學生招聘會、參加名企面試、爭取海外實習等。

但在這些求職活動中，“海歸”往往因為國內的就業市場情況而失去了競爭優勢那么為什么留學生回國后很難找到工作呢？

1.語言障礙

據調查，有42.15%的留學生表示在求職過程中會因為語言障礙而導致工作機會被錯失。

語言是最基本的交流工具，但是語言的學習卻需要花費大量時間和精力，而且留學時間越長，需要花費的時間和精力也就越多。

即使是在國外上了幾年學，但是因為大部分留學生在國外所學的都是基礎課程，且不會系統地學習專業知識，所以很多留學生到了國內后仍然不能適應國內的學習方式。

因此，很多企業在招聘時會將語言作為門檻條件之一，這也是為什么留學生在求職時很難找到工作的原因之一。

但也有一些企業并不會將語言作為門檻，比如微軟、 IBM、寶潔、平安集團等都是不會要求留學生有相關專業背景的公司。

2.求職經驗不足

留學生在海外院校學習期間，對所在國家的生活和文化并不熟悉，無法盡快適應新的環境。尤其是在專業知識上，大部分留學生沒有系統地學習專業知識，也沒有相關的實習經歷。

但“海歸”群體大多是通過出國留學、交流訪問等方式獲得了海外院校的教育背景，掌握了一定的專業知識和技能。但這只是“海歸”們在國內求職時的一個“敲門磚”，想要獲得好的工作機會，還需要有足夠豐富的工作經驗。

最后，企業招聘海外留學畢業生時，除了看重他們是否有海外留學經歷外，還會注重他們是否有豐富的工作經驗。

3.沒有明確的職業規劃

許多留學生回國后，還沒有明確的職業規劃，他們都是在父母的催促下才開始規劃自己的職業生涯，導致在求職時無法找到合適的崗位。

由此可見，留學生回國后并不是沒有機會找到工作，而是由于回國后沒有明確的職業規劃而喪失了“競爭力”。因此，留學生應該盡早為自己的未來做好規劃，并不斷學習和提高自己。

首先要明確自己想要什么？再去尋找與之匹配的工作。

其次，不要盲目跟風求職。現在的就業市場很大程度上受到經濟大環境的影響，所以很多企業在招聘時會受到“經濟形勢”和“就業政策”的影響。所以我們應該根據自身情況來決定是否要繼續深造或進入職場。

最后，求職時要不斷完善自己。企業在招聘人才時會考慮求職者是否有相關工作經驗、是否有專業技能、是否符合崗位需求等。如果我們沒有相關經驗和專業技能，那么我們可以通過提高自己的能力來彌補不足之處。

現在的海歸就業情況如何？出國留學真的能鍍金嗎？

近日發布的《2017海外人才就業分析報告》報告指出：目前大量的海外留學人才即將歸巢。留學生回國已成趨勢 中國或將迎來回國人數超過留學人數的歷史拐點。這份報告什么意思？留學后回國的人數，超過了出去留學的人？難道留學生們把在拐外拐來的老婆、丈夫、孩子、岳父岳母、公公婆婆也都帶回來了？這對未來留學回國人員的就業有什么影響？

報告顯示，中國今年留學生歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。報告指出，54.8%的海歸主要看重國內經濟形勢發展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內，因此選擇歸國發展。中國與全球化智庫主任王輝耀表示，學成歸國留學生人數增加，主要得益于良好的工作機會和國際化的薪酬待遇。

王輝耀說：“中國海歸回流的現象十分迅猛，目前從回國情況來看，海歸回

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