01 海外留學生就業獵頭(留學生回國找工作的就業情況？)

獵頭公司談海歸們如何找工作

更重要的

很多企業更看重實際能力

從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的海歸:如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通

獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度

北京某獵頭公司總經理說:從企業的需求完全可以看出哪些國家回來的海歸最受歡迎

在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的海歸是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元

法國回來月薪三四萬元的工作較好找

德國回來的工作更好找，因為現在從德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什么好學校，如三流學校，那就業就有難度

因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業生，以前就發生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況

人才機構專家：功能型海歸最搶手其實，海歸能否就業的關鍵是有沒有真本事

曾多次代表北京企業去海外攬才的北京某獵頭公司說，從高新技術企業需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類海歸最好就業：一、功能型的人才：有技能的海歸就業情況比較理想

比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性

上海一家制造型企業就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發部經理，給出了一年20萬元的薪酬

美國留學生找工作需要找獵頭嗎

美國留學生找工作需要注意事項

第一，美國留學生找工作，要考慮能不能工作。

能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學生學者就可以工作：通過學校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請的H-1B.如果外籍學生學者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。

第二，美國留學生找工作，要看有沒有H-1B名額。

在美國，大部分雇主提供的工作機會受每聯邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請轉換成H-1B工作身份。然而拿到教學科研機構的工作機會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學生身份更換成工作身份。但是要從教學科研機構的工作跳到公司企業去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學科研機構工作，則無什么名額可擔心了。

第三，美國留學生找工作，要看工作職位性質。

即看該工作職位要不要求至少本科學位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學位，外籍學生學者不應理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學位，即使雇主要求本科學位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。

第四，美國留學生找工作，要看是否與所學專業有關。

和自己的專業毫無關系或關系不大的工作，應盡量避免。這里是指工作機會與專業的相關性，不是雇主的業務性質或范圍。學財務會計的，不一定非要找會計事務所的工作，他們可以到任何需要財務會計人士的雇主，比如，學校，公司，醫院，律師事務所，基金會，等等那里尋找工作。同樣，學電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學工程的，還可以到相關的公司里尋找銷售工作，等等。

留學生回國找工作的就業情況？

每年都說“史上最難就業年”，留學生從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理買粉絲相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理買粉絲的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或買粉絲等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。

最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

出國留學工商管理專業概況及就業情況分析

工商管理專業（Business Administration）是一個廣泛的學科領域，涵蓋了管理、市場營銷、財務、組織行為等方面的知識和技能。該專業培養學生具備商業思維、管理技能和領導力，為他們在商業和組織環境中取得成功提供基礎。

就業情況分析：

1. 就業領域廣泛：工商管理專業的學生畢業后可以在各種組織和行業中就業，包括企業、非營利組織、政府機構等。就業領域涵蓋了市場營銷、人力資源、財務管理、項目管理等多個方面。

2. 職業發展機會多樣：畢業生可以從基層崗位開始，逐漸晉升到管理職位。常見的職業包括市場營銷經理、人力資源經理、財務經理、項目經理等。此外，一些畢業生也選擇創業或管理買粉絲領域。

3. 國際化就業機會：由于全球化趨勢，工商管理專業的畢業生在跨國公司、國際組織、國際貿易等領域有較好的就業機會。對于留學生來說，畢業后留在國外工作的機會也增加。

4. 競爭激烈：工商管理專業的就業市場競爭激烈，需要具備優秀的學術成績、實習經驗和相關技能。此外，良好的溝通能力、領導才能和團隊合作能力也是就業中的重要因素。

總體而言，工商管理專業提供了廣泛的就業機會，但就業成功還需要學生具備綜合素質和實踐經驗，不斷提升自己的競爭力。

國外讀研之后的回國就業有哪些注意事項呢?就業的前景又是怎樣的呢?

國外研究生就業優勢

國內公司對國外研究生歸國就業學歷、語言表達與技能掌控較為嚴，既需要層層篩選，針對知名企業而言還要經過眾多考評，BOSS直聘網里的直聊方式可以降低留學生的面試成本費，找到情意工作中可以直接與商家聊，在溝通的過程時會更加了解職位具體內容、職位發展趨勢以及自己的薪酬狀況，進而更真實的推斷出職位和自身整體規劃是否相符，如此一來找到好工作的好機會將進一步提高。

國外研究生歸國就業工作壓力還是比較大的，現在很多碩士研究生也是有工作焦慮的現象，實際上找到一個高質量的招聘信息網有利于提高本身優勢，在求職道路上降低彎道，協助國外研究生更有效、更高質量的找到好工作。

最近幾年，中國有超過700萬高校畢業生進到就業銷售市場，再有近75%的留學生歸國就業。對留學生而言，在眾多日趨劇烈的國外市場要想找一個好工作，只靠國外求學的歷經根本無法大大加分。實際上，超出70%的留學生歸國就業在工資上已并沒有優勢。

真真正正有競爭力的前提條件是：海外實習工作中積累的經驗、豐富多彩理論知識與對繁雜環境中的適應力。根據對歸國留學生的數據調查報告，在國外得到研究生學位歸國更有競爭力、就業率很高的前五名專業為：電子計算機、機械自動化、生物技術、化工材料和物流供應鏈。

引進人才。由中國政府部門帶頭，我國的諸多大型國企、高等學校、合資企業等都可以舉行校園宣講，目的是為了引入大量基本知識扎扎實實、熟知跨文化溝通的全球化高級人才，尤其是在車輛、電子計算機、手機軟件、金融業、管理方法等多個方面。

企業招聘會。在展會上有大量公司設柜，留學生能夠還有機會與企業人事部門以及專業單位直接溝通，掌握有關職業發展目標與學習布局的前沿信息內容。展會上不但有全職工作，以及各種見習生和培訓生的好機會及其專題講座。立即查看企業網站。找到公司官網絡查詢公布的在中國招聘職位。大部分外資公司在中華區域的高管人員都是會由留學生出任。

通過中介企業。主要通過中國的獵頭公司，依據留學生專業的、經歷與特性找尋合適的工作機遇。盡管留學生隊伍在不斷地發展壯大，但是他們的優勢或是不可忽視。希望以后各位同學在這段時間里及時糾正情況，放心迎戰校園招聘，立思辰留學360我相信你們會獲得一份令人滿意的offer！

國外留學生為何回國找工作很不受

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